Февраль. Боль тимлида. Резюме.
Много новых лиц, много обсудений, много срача. Остановка чата на полдня. Любовь и массовые расстрелы. 5ая конференция. В общем месяц удался. Много нового узнано, много старого пересмотрено.
1.02
Стартуем месяц с опоздуна в конкурсе на смешную рифму к слову Тимлид. Имхо очень недурно. За авторством Evgeniia Rachkovskaia
Нанёс стейкохдер нам визит,
И был он крайне ядовит... :(
Запрос в БД всё тормозит,
Сервис стриминга висит.
Наш шеф теперь на нас кричит,
С утра уволить всех грозит!
И тут, ребята, без обид...
Ведь весь проект в трубу летит!
Чинить его нам предстоит.
На это есть у нас тимлид! ))
Бывает, он совсем не спит,
Ночами в чате "боль" строчит...
Бывает иногда - тупит,
Бывает, даже с толку сбит.
Но мозг его всегда "шкварчит",
Бардак в команде прекратит,
И не согласных примирит,
Что делать, сходу пояснит,
И всех задачами снабдит.
Да, будет кризис пережит,
Закрытье фирма избежит!
Проект в конфетку превратит,
Спасёт всех нас Святой тимлид!
Астрологи объявили месяц платформ для поиска/предложения работы? http://headz.io http://arena.tech
Обсудили эти самые платформы.
Слегка задели пыхапэ
2.02
С днём рождения меня:) Спасибо! Я люблю вас.
Продолжили обсуждать про языки программирования. Вечная тема, умрёт ли пёрл или нет.
https://habr.com/ru/company/yandex/blog/486170/ - доклад Вадима Макишвили про возраст в ИТ
3.02
В чатике стали всё чаще появляться вопросы про конференцию. Оно не мудрено, это же чатик конференции:) А до неё осталась неделя.
Вышло краткое содержание за январь https://teletype.in/@dumtest/SyZg7FBzL
Уверено пробиваем 3К и устремляемся в 4К.
Владислав Козуля, [03.02.20 23:53]
Я тут продолжаю превозмогать лекции Быкова и беситься с того, что он берёт какой-нибудь технический термин, говорит "ну вы наверное это проходили" и НЕ ОБЪЯСНЯЕТ. При чем там контента еще на одну лекцию уууу
Владислав Козуля, [03.02.20 23:53]
Скоро сам начну записывать
Если вдруг вы не в курсе - Козуля решил стать специалистом широкого профиля и начал изучать подходы к построению сложных и нагруженных систем на бэкэнде.
4.02
Все хотят помочь Владу научиться. Как могут, так и помогают:))))
Витя прекрати дожаривать сгоревшего человека
https://habr.com/ru/post/486832/ - Сколько лет тайга ходи — понимай нету
Поговорили в тему этой статьи. А точнее в тему, как определять качество этих самых статей.
Вспомнили Егора https://www.yegor256.com/ и обсудили.С одной стороны быть предметом обсуждения
https://docs.google.com/spreadsheets/d/18XJXUbOaR4E2qPftFOzDqTZrbq2MkfAPxcPmg14My0Y/edit?usp=sharing&fbclid=IwAR053GbZ2Qv6xYe5ldGukdWLzajTCXT94Cyxl7OHoyvvQHBtNlZEzrA0hG8 - список конференций
Поговорили про критику коллег.
Если этого нет и нет желания сделать нормальное, хорошее решение, которое будет расширяемым, надежным и все такое и будет обижаться на критику его труда (а не его самого, заметьте), то человеку явно не место в сфере))
у меня описаны:
1. Команда
2. Процессы взаимодействия, планирования, что за методологии используем
3. Процесс работы над задачами
4. Кто за что отвечает на каком этапе работы над задачей
5. Стратегия тестирования (как, что, когда тестируем. Когда какими тестами покрываем)
6. Как мержить как можно быстрее.
7. Как ревьюить
8. Как настроен CI/CD процесс
9. Как деплоим на прод и когда
10. Показатели качества кода
Ну вот в нашей песочнице слово "говнокод" по отношению к тому, что мы делаем, и "мудаки" по отношению к тем, с кем мы работаем вне закона. Причём это оказалось совсем не сложно, а градус резко снизился и дела пошли получше. Уже года два как. Типа "Как корабль назовёшь, так оно и поплывёт"
Обсудили стоимость квартиры в центре Йошкар-Олы.
И немного про это
Вам смешно, а у меня спринт стоит, потому что они не могут договориться как делать и кто что именно будет делать Один раз фронты нам дали верстака, так Бэк ооочень сильно негодовал, что надо верстку прикручивать самим. А я знаю, что верстак этот полноценный адекватный фронтедер, просто дали его именно в такой роли
Друзья, нужен совет. Пытаюсь перевести наш беклог с технических тасков на юзер стори.
В умных книжках пишут, что у каждой юзер стори, даже если она разбита на таски фронт/бэк/девопс/итд, должен быть только один ответственный. Он-то и закрывает сторю. Таким образом, все разрабы в команде ответственны за разные стори.
Но как это работает на практике? Если фронт взял ответственность за сторю, он пинает бэка, чтобы тот поскорей доделал свою половину, и наоборот? То есть все превращаются немножко в менеджеров? Или как?
Вот такой вопрос тоже обсудили
Друзья, нужен совет. Пытаюсь перевести наш беклог с технических тасков на юзер стори.
В умных книжках пишут, что у каждой юзер стори, даже если она разбита на таски фронт/бэк/девопс/итд, должен быть только один ответственный. Он-то и закрывает сторю. Таким образом, все разрабы в команде ответственны за разные стори.
Но как это работает на практике? Если фронт взял ответственность за сторю, он пинает бэка, чтобы тот поскорей доделал свою половину, и наоборот? То есть все превращаются немножко в менеджеров? Или как?
http://t.me/agile_ru - канал про аджайл есличо
Тут, кстати, Витя предложил помочь за небольшое вознаграждение:). Я так растерялся, что даже забанить не успел. Сообщений вы на этот счёт не найдёте, потому что их потёрли.
5.02
Лиза, расскажи, есть ли в твоем понимании особенности найма между FAANG (market #1) и всеми остальными?
Но обсуждение что-то не пошло.
Коллеги, всем привет) Нужен совет коллективного разума, а точнее взгляд со стороны и мнение. Я много лет занимаюсь оценкой программистов и хочу провести большую лекцию на тему «Профессионализм программиста: потенциал или опыт?». Но мне сказали, что название непонятное. Вы бы пошли на лекцию с таким названием? Видите ли в нём противоречие или что-то, что отталкивает? Буду рад любой критике)
Витя, негодяй, продырявил весь чат через удаление своих посланий.
Поговорили про оценки. Снова.
Тут есть сертифицированный оценщик результатов оценки??
https://asq.org/quality-resources/lean/five-s-tutorial - про лин и 5 S
Поговорили с Даниилом Пилипенко про их контору по найму айтишников без ичаров и рекрутеров. Вообще очень интересная имхо тема. Можно ли искать без всяких там софтскилов и вот этого всего.
Поговорили про ролик.
6.02
Виктор, не пора ли вам книгу выпустить?
А тем временем, Виктор потёр часть своих гениальностей. Негодяй, я считаю.
Кстати, у меня тут внезапно возникло в голове следующее, когда упоминают о devrel и прочих вещах… Стоит ли считать, что нанимая devrel, компания так или иначе может «заявить» о том, что их механизмы найма разработчиков работают не столь эффективно? Ну вот, например, dodo.IT, latech, evrone, - у них есть devrel’ы, но у них очень разный функционал скажем так (у одних с технологическим уклоном, у других - бренд компании), и получается, что если бы у компаний отсутствовали ли бы данные личности, то о них бы, например, никто не знал до сих пор? 🤔
Поговорили про это и про пацанские договорённости.
И про трудовой кодекс и отработку после обучения. Вообще интересная тема. Как быть, когда ты отправляешь сотрудника на дорогостоящее обучение, а он заканчивает его и сваливает. Мутят всякие ученические договора, но поговаривают, что они не очень то работают.
https://yandex.ru/promo/bootcamp - буткэмп яндекса. Можно подобрать себе команду.
Немного попели. Вспомнили Чип и Дейта, арабскую ночь, подъехал дворник убирать песок.
Снова поговорили про рекрутеров. Больная тема. Можно на тимлидконф в Питер заносить.
Ещё затёрли за то, что кандидат уже не торт. Ржака, но в чатике почти все кандидаты:)
7.02
У меня есть тема. Даже две.
1. Хочу услышать, что бы очень хотелось понимать про поведение интервью. Каких знаний не хватает.
2. Вот вы стали тимлидом. И офигели. Что надо узнать в первый год, чтобы выжить и стать счастливым
Это Витя собирает вопросы на очередной стрим. Сначала продырявил чатик, теперь латает.
Рядом есть ещё вопросы, но они не смешные.
Вспомнили, кто такой сорсер - это кто ищет, но не рекрутер
https://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1988666-chem-sorsing-otlichaetsya-ot-rekrutinga - статья в тему
Снова всплыли бирюзовые организации. Хорошо, что позвали Вкусвилл на конфу. Живые адепты бирюзы - это круто. А ещё Кнопка, Точка и прочие Нетфликсы.
Ещё подгод для Вити
Как отказаться от код ревью в пользу более эффективных практик?
Как перестать плодить фича-бранчи и полюбить транк-бейзд девеломпент?
Как перестать гореть с ответов Олега Сороки?
Поржали на эту тему, развили до ещё нескольких вопросов. Спойлерить стрим не буду пока.
http://bit.ly/TAOP207share - подкаст со мной про то, как делаем конференцию, и как я пасу чатик.
https://dou.ua/lenta/articles/delivery-manager-position/ - про должность Delivery Manager от главного за деливери ЕПАМа.
Поржали над званиями и должностями в армии. Тимлид это сержант или всё-таки прапорщик?
https://www.youtube.com/watch?v=gXONnjhMVvQ&feature=youtu.be - первый стрим с Витей, Романом, Филом и Артём.
https://soundcloud.com/al3hyxgvxoeu/zasedanie-1-planirovanie-otsenki-spisyvanie-chasov-kontrol - это на саундклауде
Поговорили про списание часов. Модно это или зашквар?
https://youtu.be/MG8-HmgOXlk - Разработка высоконагруженных систем от Бунина.
Коллега попросил что-то более свежее, но с тех пор не приросло особенно по паттернам, хотя сильно приросло по материалам и инструментам.
Немного про то поговорили.
8.02
Продолжили обсуждать вечернюю тему про паттерны.
https://youtu.be/-6BsiVyC1kM - про датаклассы.
Вопрос по конференции: сориентируйте, пожалуйста, по температуре в помещении (как одеваться/обуваться)?
А до этого было про мониторинг и всякое технологическое.
Timur, [08.02.20 12:03]
Не читал чатик пару месяцев, а тут оказывается уже такие темы :)
Timur, [08.02.20 12:03]
Неужели про токси закончили и индустрию в говне?
Это признание:)
Дальше всё про микросервисы, таймауты и пр.
https://www.youtube.com/watch?v=yZFn83pqjkI&feature=youtu.be - крутейший ролик из СовФеда от Михаила Казиника. К тимлидству далековато, но очень интересно.
https://github.com/EnterpriseQualityCoding/FizzBuzzEnterpriseEdition - подготовка к собеседованию.
Я посмотрел много докладов с teamlead conf и с knowledge conf. И у меня возник вопрос про приложение для ведения документации. Когда об этом заходит речь, то докладчики упоминают различные приложения - evernote, confluence и много всяких неизвестных мне. Но я ни разу не слышал чтобы кто-то упомянул MS OneNote. Мы в отделе используем его. И я уже начинаю думать - может мы что-то неправильно делаем 🙂 Никто больше в нём не работает.
Поговорили про инструменты.
9.02
Готовимся к конференции и порем чушь. Чушь с визгами разбегается.
Видео митапов и воркшопов мы не пишем. И не планируем.
10.02
Интересно, после конференции, все также будут массово покидать группу?) - оказалось, что нет:)
Первый день конференции. Куча всего, презентации по тегу #презентации
https://t.me/TeamLeadChannel - это канал. Вдруг вы не знаете.
Чатик потеряшек, отсутствующего вайфая и пр. Вайфай, кстати, и правда не было. Не вышло договориться с площадкой. 1500 слушателей это много:(
Обсуждали доклады, кстати.
https://vc.ru/future/49613-biryuzovye-organizacii-razbiraemsya-v-ponyatiyah - бирюзовые организации, разбираемся в понятиях.
Бирюза зацепили.
https://stratoplan.ru/blog/company-of-the-future/ - кошмар самоорганизующейся "утопии" компании Valve
11.02
Второй день конференции. Презентации, талончики, конкурсы от спонсоров, всё, как полагается.
https://habr.com/ru/company/new_hr/blog/487178/ - исследование рынка тимлидов в России
https://github.com/docops-hq/conf/blob/master/content/teamleadconf/20/documentation_challenges.md - конспект митапа про проблемы с документацией
На второй день пива нет:(
Почти совсем нет. Прям несколько бутылок:)
https://yadi.sk/d/XBbny5r7E7-WoA - тут смешные фотки из фотозоны.
https://www.pmoffice.by/wp-content/uploads/2012/04/Osnovopolagayushhie-printsipyi-Agile.pdf - основополагающие принципы аджайл.
Под вечер вдарили по процессам.
Всем спасибо! Ждём вас в Питере.
https://habr.com/ru/company/badoo/blog/413965/ - Код-ревью, вы делаете это не правильно.
12.02
Если ког пишет Джун, тоже не нужно код ревью?
Всё та же тема
https://m.habr.com/ru/post/341094/ - про мутуационное тестирование JavaScript
Немного поболтали про конференции. ЛюбаяобластьзнанийConf
https://research.hackerrank.com/developer-skills/2019 - 2019 Developer Skills Report - HackerRank
https://research.hackerrank.com/developer-skills/2020/ - за 2020
https://vc.ru/hr/98611-toksichnost-i-liderstvo-v-komandnoy-rabote - доклад Зизы про тоскичность. В целом очень ок
Побаловались картинками. Зевнул этот момент. Вообще-то они как бы запрещены без дела.
Вспомнили эффект Даннинга-Крюгера
Куча какой-то болтовни про всё на свете. Но не очень предметно.
Витя негодяйски продолжает дырявить чат.
13.02
https://m.habr.com/ru/company/skyeng/blog/487764/ - мне 14 и я работаю в ИТ-компании. Про чувака из скаенга.
Ребят, а у кого используются матрицы компетенций для разработчиков? Можете поделиться?
Поговорили про это. Матриц порядочно, и они все разные.
Видосы на тему грейдов
https://www.youtube.com/watch?v=inWOE2nbYsA&t=2s
https://www.youtube.com/watch?v=i4rqQatTlb0
https://www.youtube.com/watch?v=ITCUNTovW3M
https://www.youtube.com/watch?v=WN0T_WF-P3s
Видосы про оценки
https://www.youtube.com/watch?v=BF740kkXTvI&list=WL&index=19&t=85s
https://www.youtube.com/watch?v=HKXJ_AWPVBA&list=WL&index=18&t=5s
https://www.youtube.com/watch?v=E41BOgKdFNM&list=WL&index=20&t=0s
Говорили про системное мышление и системных инженеров. Есть книжки всякие.
https://pda.litres.ru/vyacheslav-mizgulin/sistemnyy-inzhener-kak-nachat-kareru-v-novom-tehnologicheskom-uklade/ Системный инженер. Как начать карьеру в новом технологическом укладе
https://t.me/TeamLeadTalks/93145 - тут книжка про исследования общей теории систем
https://workflowy.com/s/a8479f2acd08/zL6wFxRM3Jbgio5F - артефакты с доклада Егора Толстого с Тимлидконфа
https://m.habr.com/ru/post/488146/ - [Дискуссия]: Инженеры ли айтишники, айтишники ли инженеры?
https://www.youtube.com/watch?v=VC5r2z7Od7I - Алексей Кривицкий, Дежирафикация! Освободи свой процесс от инструментов!
Народ, Frontend лиды есть?
Поболтали на эту тему.
Поговорили про тимлидов, сервант-лидершип и пр.
Обсудили Стачку, Ульяновск, Иннополис
https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/484936/ - Знания и компетенции в команде: найти, увидеть, прокачать
Хороший код не нуждается в документации, как и хорошая архитектура.
Немного про архитектуру и тесты.
14.02
https://martinfowler.com/architecture/ - ну тут без комментариев.
Поговорили про ошибки. Говорят, что надо давать людям ошибаться. Тогда они быстрее учатся.
персонал с ипотекой менее текучий)
а я как-то наоборот кайфую, что могу сделать какой-то процесс лучше, будучи за него ответственным
Ребята, у меня тут комплексный вопрос
а как расшевелить медлительного человека?
И как это понять, что человек медленный, на этапе собеседования?
Обсудили это, заодно обсудили оценки. Всё, как мы любим.
Касаемо сроков, которые говорит разработчик. Их надо умножать на пи
Всем привет!
Ищу помощи у более проженных в нашем деле. Ситуация следующая: работаю в одной конторе тимлидом фронта. Во время спринта часто замечаю что появляются проблемы на стороне бэка или CI/CD, nginx и т.п. Трачу колоссальное время чтобы донести до разработчиков, тестировщиков и девопсам эти проблемы вовремя, чтобы успевать свои релизы в срок. Но проблемы часто игнорируются до последнего, приходится прям каждому доказывать и показывать, что это именно он должен заниматься такими проблемами. Ситуацию развращает еще то что команды работают удаленно и что я сам был фулстеком прежде чем перейти в тимлиды.
В итоге вопроса два. Как вы настраивали процесс чтобы всем командам необходимо было работать сообща для общего успеха, вместо стандартного “на моей стороне работает”? И еще как лучше донести им что я практически не пишу код и обратно сваливать на меня задачу это неверно?
Поговорили про это.
Да - если уволить СТО, то у синьора не будет друга СТО, тут-то его можно и нахлабучить )
Бывают вот такие боли
У нас сейчас двухнедельные спринты и еще требуется полторы недели на финальный апрув от QA. То есть да, новую фичу мы внедряем по месяцам :(
CTO недавно создал отдел продактов, для них будет отдельный KPI, но выхлопа от них тоже нет, потому что сэкономили на продактах и взяли чуть-ли не джунов.
Советы от Олега
чтобы не выгорать попробуйте домашний проект, вне работы делать что-то другое.
у вас такая уже культура на работе.
рыба гниет с головы. Если руководитель не примет ничего, то добиться можно чего-то только в рамках своего отдела (я так понимаю, тут у вас все хорошо)
Дальше обсуждали боль, которая выше.
Поговорили про языки программирования и фреймворки. Снова, ага
Ребят, подскажите, как начать знакомиться с управлением финансами для лида, выращиваемого из разработчика.
Обсудили. Но вроде как финансы это совсем не про лида.
https://youtu.be/RKEh6G7ndNo - Евгений Кот, Wrike - Теперь я тимлид, но почему мне так плохо? это кстати тоже посоветовали тому, у кого болит выше.
15.02
Три дня плотно общались, поэтому сегодня почти тихо. Немного обсудили новый заход Самата и Феди про свой бизнес.
16.02
проблемы СТО надо обсуждать в чате болей СТО
Если вдруг, то это здесь https://t.me/ctorecords
https://ru.m.wikipedia.org/wiki/%D0%A0%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%81%D0%B8%D0%B5_%D0%9D%D1%8D%D1%88%D0%B0 - важная штука, равновесие Нэша.
https://ru.m.wikipedia.org/wiki/%D0%A2%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8 - теория информации
Мудрость Мутко
задачу оценил джун = умножай на три
задачу оценил мидл = умножай на два
Добрый вечер!
Нестандартный вопрос - кто какие знает компании в Питере с IBM Lotus Notes в стеке технологий?
Может кто из лидов здесь ищет разработчиков на этот стек, или знает кому надо.
Если кто владеет информацией, маякните пожалуйста)
Всем хорошего вечера, спасибо!
Я его последний раз видел в 2005ом, когда в институте учился:)
Вдруг кто-то интересуется теорией U http://anastasiatotok.com/theoryu
https://www.researchgate.net/publication/324808322_The_Philosophy_of_Theory_U_A_Critical_Examination - про теорию U
https://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/teoriya-u/ - всё туда же
17.02
Илья Росляков встретился с поклонниками в чатике Боль тимлида. Пожалуй, первый случай, когда спикер вот так выходит в сердитый народ.
Презентация вот:
https://docs.google.com/presentation/d/1ET7LFLgd7SQIV199FBA7NHpYAoAtFpIQAX54Uj4DdG8/edit#slide=id.g6d2bc0a089_0_1513
Ссылка на доклад, где будет видео: http://teamleadconf.ru/moscow/2020/abstracts/6243
Более подробный док могу по запросу дать в личку, в публичную группу не хочу его.
Но я сразу уточню. Это про развитие людей и про карьерные уровни. Сами грейды (т.е. дополнительная механика про ЗП вилки, которую нужно внедрить поверх уровней, чтобы они стали грейдами) я считаю довольно гнилой практикой (удобным инструментом для топ-менеджеров при необходимости продавливать людей, не решающим никаких конкретных проблем сотрудников), и исхожу из этого. Если вы хотите именно грейды - мой материл вас скорее напряжет. :)
Очень подробно всё обсудили. В основном про грейды и отношение к ним.
https://ru.m.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BC%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C - про Социальную мобильность
Илья молодец, да.
В общем походу в варгейминге это всё работает.
18.02
Ночью продолжили про грейды.
Пришёл Козуля. Он тоже знает про грейды.
Пришёл Сорока. Он вообще магистр грейдов.
Продолжили обсуждать и утром. Уж больно зацепила тема грейдов.
https://habr.com/ru/company/productsense/blog/488820/ - Как не выгореть на работе и что делать, если всё-таки выгорел. На любителя чтиво. Лиза не одобряет.
Мы тут всё ещё про грейды.
https://github.com/lananovikova10/conspectus/blob/master/competence-matrix-tinkoff.md - универсальная карта компетенций. Галина Голованова из Тинькова. Конспект Ланы Новиковой.
https://www.google.com/amp/s/42.tut.by/amp/620670 Кто служит в первой ИТ-роте и как она устроена
19.02
https://postnauka.ru/video/154842 - Профессионализм и решение задач — лекции на ПостНауке
Грейды всё ещё не отпустили.
Вот не спится то вам. Я первый раз в истории начал заранее готовить краткое содержание. Читать не успеваю:)
https://www.youtube.com/watch?v=inWOE2nbYsA&t=2s - Внедрение системы грейдов разработчиков в IT-компании / Алексей Флоринский (СимбирСофт)
Если лень смотреть https://github.com/rokr97/summaries/blob/master/2017-06-RIT%2B%2B/Introduction-of-a-grade-system-for-developers-in-an-IT-company.adoc
https://www.amazon.jobs/en/principles - принципы Amazon's global career site
Я который год наблюдаю: все все измеряют, но на этом все и заканчивается
https://teamleadconf.ru/spb/2019/abstracts/5422 - карты развития для фронтэндеров
С нами всё ещё Илья Росляков:)
Уровень разговоров примерно такой
А я не знаю как такое нарисовать. С т.з. ожиданий, 1-3 года на p7-p6, 2-10 лет p6-p5. Дальше p5 двигаются не все. p4 с менее чем 7-ю годами опыта у нас нет, у кого-то и 20. p3 с менее чем 10-ю годами опыта у нас нет, но у кого-то снова 20.
и такой
Содержательно:
- менеджерам захотелось померять (и почеленджить)
- их послали
- они не сдались, переделали
- из послали снова
... прошёл год и 4 поптыки
- их устали посылать и внедрили
- теперь у менеджеров есть линейка из 7 цифр.
И что тут повод для серьёзных обсуждений? :)
Поговорили, зачем ходить на конференции.
Поговорили про развитие 100 человек в разных командах. Лиза говорит - не надо их развивать. Надо создавать условия для развития. Я согласен.
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C статистическая значимость.
Еще про коучинг немного, как способ развития.
Почитал переписку за день, вставлю свои 5 копеек)) не зря ж читал :)
Любая система грейдов и карьерных уровней ломается когда полезный сотрудник приходит с заявлением на увольнение с комментарием "у меня офер от другой компании". При этом у тимлида два пути:
- попрощаться и искать замену (не факт, что за те же деньги будет найдена)
- контрофер и поднять ЗП несмотря на всякие уровни и грейды. Либо натянуть на глобус как-то..
В крупных конторах тимлид не может переломить грейды и прочее перед своим начальством, потому там сложнее с ростом имхо. Чтобы вырасти в зп проще сменить контору с повышением должности.
20.02
Бизнес в бабле меряет. А не в строчках кода
Отличное начало дня.
И всё ещё про грейды:)
А вот еще давний спор - что вы выберете, зп по рынку или выше рынка но офис без плюшек чая кофе и дмс, или плюшки и зп по рынку/чуть ниже?
Поговорили про это.
ДМС, обучение и вот это всё. Гибкий график, всякие ништяки в офисе. Душ.
https://burnoutindex.org/ - тестирование выгорания.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста если у кого-то были фуллстэк-команды, как прикрутили фронтенд-тесты. Бэкэнд покрывается потихоньку. К фронтенд-тестам вот черт знает как прикрутиться. Попробовали на парочке компонентов (реактивный фреймворк), в итоге замедлили в 1.7 раз разработку фич.
Вопрос даже в том, насколько это необходимо среднему по объемам проекту с вечно меняющимся дизайном (тестируем гипотезы, по большей части).
Поговорили про это.
https://m.habr.com/ru/company/lingualeo/blog/89288/ - Английский язык онлайн с LinguaLeo.ru: рожден в джунглях Таиланда!
https://youtu.be/gXONnjhMVvQ - Заседание №1. Планирование, оценки, списывание часов, контроль.
всем привет, хочу пройти курс "тим лид" от отуса, кто-нибудь проходил в прошлом? хотелось бы узнать отзывы. о себе: три года назад тимлидил немного, потом уехал в германию, тут работаю разработчиком, хочу немного вспомнить тимлидство и потом искать работу уже больше с упором на тимлидство
Стратоплан в целом неплох.
21.02
Продолжили немного за образование. Аж МиниЭмБэА вспомнили.
Маш, ФИЛ прекрасный троль, а вы я уверен прекрасный менеджер) и помните про березу)
Ребят, привет. Я тут разобрал на части лекцию ВкусВилла с последней конфы, и хочу провести небольшой эксперимент. Участие в эксперименте потребует рассказать своим подчинённым про концепцию обещаний. Или, если лень, то хотя бы скинуть видос. Хотя, вообще, не уверен, насколько это обязательно.
Решаемая проблема: на дейликах чуваки ОООЧЕНЬ редко отвечают на вопрос "что мне мешает". Так редко, что встаёт вопрос о необходимости этого вопроса вообще.
Решение: заменить вопрос "что мне мешает" на "что мне нужно"
Обсудили эту штуку.
Вот так получилось один раз
В нашей ситуации пришел архитектор и наорал на того, кто не въехал. это не самоцель была, просто иначе вообще не доходило. Потом пошли вместе коммиты смотреть, на том и кончилась команда.
Очередное подтверждение, что СМ не знающий разработки это глупость вселенская
Поговорили про обучение джунов, буткэмпы всякие
Снова вспомнили про токсичность, что-то я зевнул.
Кира Кузьменко собирает https://www.facebook.com/photo.php?fbid=3074055059293819 потрындеть про рекрутинг и айти. Точнее, как не надо быть рекрутером, когда с айтишниками общаешься.
У меня хобби - работа. А семья - это кортизол и адреналин сплошной.
22.02
Витя - агроном, выращивает овощи в марсианском грунте. Думаю, что не только овощи, но это мои думки же:)
Интересно какие причины приводят к тому что человек становится джуниором во всём. Меняет работу раз в год. Или сам по себе не осиляет глубоко копать. Или не хочет.
Вопрос в другом. С каких пирогов молодые разработчики стали считать, что для роста до тимлида, нужно нахваться по верхам во всех технологиях и направлениях? Именно нахвататься, а не стать полноценным фул-стек.
Много говорили про всякую фигню и джунов, про найм. Откопали пару стюардесс, которых уже по сто раз обсудили.
- Кто тебе дом строил? Здорово получилось...
- Да пидорасы!
- ??
- Нанял рабочих залить фундамент. Выкопали, залили, ушли. Нанял каменщиков, те пришли спрашивают: Какие пидорасы фундамент заливали? Стены выложили, ушли. Нанял штукатуров, те тоже - что за пидорасы кладку делали? Ну, и так далее. Вот и получается, что дом строили одни пидорасы...
https://vc.ru/hr/107883-it-specialistov-deystvitelno-ne-hvataet-eksperty-rasskazali-o-sprose-na-it-specialistov - АйтиСпециалистов действительно не хватает. Ага.
Кстати, про войти в айти. Знали бы вы, какая боль найти хорошего фронта: меньшая часть приходит во фронт из классических программистов, у которых хорошо с красно-чёрными деревьями, но не всегда есть чувство прекрасного и верстают они очень по мотивам макета. А большая часть джунов — из верстальщиков, у этих глаз намётан, а с computer science — большая зона роста.
И только неугомонный Сергей Мазур
Всем привет! Готово еще одно мое занятие №22. Говорим об особенностях проектов с SLA контрактами. Все были уставшие, но получилось ИМХО очень познавательно
Воу-воу-воу. Нинада мне людей, которые даже алгоритмы сортировки только в бою узнают
Это про уровень квалификации, как вы поняли.
Как ни зайду в этот чатик - постоянно какая-то драма
Я не подменял. Перефразирую вопрос. Какие компетенции по Вашему мнению необходимы тимлиду? Нужны ли технические знания? Чем техлид отличается от тимлида?
23.02
Всем привет. Недавно возник вопрос сертификации сотрудников в области js -ных технологий, кто-нибудь сталкивался с дистанционными ресурсами, которые могут выдать значимый сертификат, который потом гордо можно будет людям показать?
Что-то тема про сертификаты не очень заходит. Не любит местная молодёжь эти самые сертификаты.
https://overreacted.io/things-i-dont-know-as-of-2018/ - позновательно про то, какие вещи чувак не знает с 2018. Статья на самом деле про ошибочное понимание того, что такое "знаю", а что такое "не знаю".
Вводная
Люди часто предполагают, что я знаю гораздо больше, чем на самом деле. Это совсем проблема, и я не жалуюсь.
В этом посте я предложу неполный список тем программирования, которые люди часто ошибочно предполагают, что я знаю. Я не говорю, что вам не нужно изучать их или что я не знаю других полезных вещей. Но поскольку я сам сейчас не нахожусь в уязвимом положении, я могу быть честен в этом. (Подстрочник, ага)
И всё ещё про сертификацию.
Инга молодец.
Мужики, я понимаю, что у Вас тут дискуссия и лучше б мне не лезть. Но примите поздравления с 23 февраля !
Все требуют стрим. Но его всё нет.
Сколько процентов времени тратиться на межкомандное общение? Есть ли один общий архитектор у команд?
Хакатоны проводите?
Спорили про то, интересно или нет бэкэнду верстать.
Фулстек - топ?
а вы остаетесь
и продолжаете искать фуллстеков - то есть идиотов, согласных выполнять две или три работы за одну зарплату
Имхо странный тезис, потому как работа по сути одна - 8+-часов в день.
В итоге получилается, небольшая команда фронта отвечает за архитектуру фронта, делает механизмы для быстрому постраению страниц, следит за качеством кода и есть фуллтеки которые делаю бизнес-фичи быстро и есть чисто бэк которых не заставляют что либо менять в их работе под дулом автомата
Поговорили про качество кода. Говорят, что в мос.ру качества нет. Но что-то мне подсказывет, что это заблуждение.
Разговаривали про пользу и вред от работы по 8 часов, когда нужно прям брать и решать задачи. Было про галеры, зацепило общественность. Планы развития, потогонка, мясокомбинат и пр. PHP, снова развитие. В общем сумбурно, кмк.
24.02
Коллеги кто-то может подсказать как организовать структуру базы знаний?
Начали писать статьи, в основном, по процессам, но часть весьма технического толка, набралась уже досаточная масса, чтобы в этом запутаться. Есть какие-то best practice по ведению базы знаний? Какую струкутру вы задаете?
Есть лекции с KnoweldgeConf, можете их посмотреть, есть каналы в телеграме типа DocOps по ведению документации:
https://t.me/docops
А список полный телеграм каналов, включая и каналы по обсуждению или просто каналы по ведению документации, можно тут посмотреть, вроде ранее сюда кидали:
https://github.com/goq/telegram-list
https://docops-hq.github.io/conf/teamleadconf/20/documentation_challenges/
Спрашивать у документоводов, где почитать про документоведение - стрельба по ногам:) Читать будете потом год)
https://t.me/kmrusnw - управление знаниями
t.me/KnowledgeConfTalks - чатик конфы по знаниям
Есть ещё чатик @docsascode, в нём можно поговорить про документацию для разработчиков и инструментальную сторону базы знаний.
И ещё пока не кидали ссылку на доклады прошлой KnowledgeConf, они тут. https://www.youtube.com/channel/UCCLC8dta4gbG9aCM5ynRIrw/search?query=knowledgeconf
Как можно донести или загрузить людей работой, чтобы они не сплетничали весь день на пролёт рядом с моим рабочим местом плюс? У нас процесс построен по методу водопада немного и у тестировщиков бывают моменты спада нагрузки, когда они видимо начинают устраивать бесконечные сеансы коллего/процессов копания Очень громко, несколько дней, постоянно. С одной стороны, вроде работу обсуждают, с другой - никакого outcome из этих бесед нет Один из этих двоих болтливых тестеров (М.) уходит через 3 месяца компании по-собственному, потому что её типа сильно достала работа/обстановка Второй, тестер больше слабая жертва, которому промывают уши и он нехотя это все слушает кивая
изменить процесс
Ещё предлагали запретить и наказать, уволить.
Но были и более развёрнутые ответы. Но уже 25ого числа.
25.02
Вообще тема вечера 24ого зацепила. Многие подтянулись к разговору. Предлагали фасилитатора, кстати. Но были и более мощные выходы.
Татьяна, мне кажется, вы тут под видом фактов даёте свою субъективную оценку. Она в словах «сплетничают», «болтливые тестеры», «_типа_ сильно достала работа», «слабая жертва». А вот объективных фактов пока что почти не было. Ресурсов действительно не хватает или нет? Тестировщики успевают регрессию и новые фичи или нет? У этих тестировщиков есть тимлид, который бы видел реальную картину загрузки?
Много на тему и на тему QA
Татьяна, а что вы уже пробовали делать, чтобы решить эту проблему? тут столько прекрасных предложений и идей ) а вы как бы объясняете "почему нет"
Тот не частый случай, когда явно что-то не так изначально:)
Добрый день, одногруппники. Сорри, если оффтоп. А не подскажете, на каком ресурсе можно разместить предложение о работе на позицию (как ни странно) Тим Лида? В hh не особо верю, к сожалению.
Попутно досталось hh.
Градус беседы достаточно высокий. Слабонервным не читать)
А мы всё ещё про тестирование, про которое начали говорить аж вчера.
Коллекция подкастов со мной
https://blog.golodnyj.ru/2020/02/207-teamlead-art-of-programming.html?m=1
https://repository.newhr.ru/new-hr-podcast-hiring-principles-ivliev/
Всем привет! Подскажите, пожалуйста, хорошие книги по проведению ретро? Или может быть у кого-то есть приемы и форматы, которые хорошо «заходят»? Проблема: все говорят, что все и так хорошо. Ничего не подгорает, все устраивает. Но ведь всегда есть, что улучшать
https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/372589-pochemu-nelzya-rabotat-s-nytikami - неплохой наброс по классификации нытиков.
26.02
Скажите, а вы время их обсуждения специально замеряете? Ну там когда они задачи обсуждают или личные дела?
https://hbr-russia.ru/liderstvo/emotsionalnyy-intellekt/a17382 - если людям хорошо, то прибыли растёт.
А сейчас ещё остались работы, на которых разрабам не надо потраченные за день часы списывать и где не следят, сколько списано и почему и чтобы было списано не менее 6-7-8-Х часов в день ? 😬 Или это неизбежный тренд везде?
Вить, а в чем ты видишь основное различие людей?
Говорили про то, что люди разные, продавцы и ИТ-спецы немного отличаются, ага.
Жалуясь руководству. Лентяй в итоге создаёт токсичную атмосферу.
В качестве итога
Шутки шутками, я в жизни видел 2 примера руководителей пришедших из строительства и из торговли в IT. Оба пытались наводить привычные им порядки. От обоих разбегались разработчики. Строители как бы тоже технари, но нет.
Всем привет! а скажите мне, пожалуйста, есть у кого-нибудь в компании разработанный регламент, отделяющий junior разработчика от middle и senior в разрезе используемого языка программирования? в частности java. Ну т.е. грубо говоря какой-то перечень вопросов\стека технологий, который разраб, владеющий определенным языком на определенном уровне должен знать?
И снова про это, но про это можно много, я считаю.
Самое главное, что на эту тему постоянно рождаются новые точки зрения, и это прекрасно.
ну и вообще, джун - не знает, как применять что-то, миддл - знает как применять, сеньер - когда лучше не применять
https://grow.telescopeai.com/skillMatrices/18788?competency=Java-Backend - скил-сет от ЕПАМ.
Кстати, вот здесь началась каша. Всё началось с Java.
требуется порция лосьона "утренний Фил" для дезактивации бреда про жаву и скейл и архитектуру
Самое хреновое, что я дропнул одного из участников с его писаниной. Поэтому читать очень сложно:(
Подтянулась банда скалистов из соседнего чатика.
Очень много про джаву, но блин, я удалил часть:(
А потом перешли на личности и кидались какашками.
Читать до 27ого точно нечего.
Мой неудавшийся социальный эксперимент по саморегуляции чатика признан несостоявшимся.
Пришёл Фил и пробовал вырулить ситуацию, но нет.
В итоге все дружно закусили и продолжали кидаться какашками.
Про банки немного поговорили, но несодержательно.
Обсудили как правильно "одевай" или "надевай". Самое полезное за сегодня.
Первые баны, общение в личке, разбаны.
Доза конструктива.
Могу поделиться своим опытом использования ФП. Мы попытались внедрить только не для JVM, а для .NET. Мы не стали сразу использовать F# (слишком жестко показалось), мы попробовали заюзать LanguageExt (https://github.com/louthy/language-ext)
Плюсы:
- более качественное понимание, что такое строгая типизация, valueobject, чистые функции, referential transparency, тестирование инвариантов, option, either, error/business error/exceptional error и т.д.
Минусы: - тяжело мат часть даётся - сложные конструкции, особенно, когда накручиваешь поверх OOP Совет: попробовать если есть хотя бы несколько людей с горящими глазами на конкретном небольшом модуле.
Померялись, кто может поднять стартап сам, а кто не может.
Нельзя просто так взять и спросить что-то в этом чате)))
Тут про биполярку поговорили, про аутизм, в общем вообще не в тему, но немного пользы было. Набрался терминов на погуглить.
https://www.kodpodbora.ru/post/универсальный-вопрос - неплохая статья про то, как можно раскручивать собеседование.
Эксперты, как относитесь к модели оценки сотрудников, когда hard-skills приправлены soft-skills? Например, знать язык программирования можно на максимальное количество попугаев, но если ты не умеешь этими знаниями делиться с коллегами и строить эффективные коммуникации по этой компетенции, то ты упрешься в потолок 60% попугаев из 100, пока не прокачаешь свои софты
Про это всё-таки поговорили. Какашки не летали.
Это уже какой-то краевой случай наглой эксплуатации системы) скорее всего, до презентации никогда не дойдёт. Речь про умение проконсультировать, помочь с решением возникшей проблемы, объяснением механизма работы и тд. Ну вот знаю я Java как полубог, а вопросы коллег по Java игнорирую, либо не готов помочь разобраться, почему упал компилятор. Считать ли меня экспертом-гуру в данной области, если активно не делюсь своей экспертизой с другими?) или это история чисто про область знаний, но не применения и управления этими знаниями?
Поговорили немного про функциональное программирование. Скала, ЭфШарп.
Куча пустых букв.
27.02
- Про Скалу в Тинькофф.
- И всё это под летающими какашками.
- Мерялись, у кого код похож на код.
- Поговорили про микросервисы, но за какашками сложно найти.
- И про ACID тоже поговорили.
- Про онбординг.
- Мерялись, кто лучше нанимает людей.
- И про сложность найма на экзотику тоже поговорили.
А почему scala, если нужна именно мощная и строгая система типов? Возможность масштабировать команду можно закопать ещё сильнее, взяв язык с завтипами (Coq, Idris, Ada, F*)
расскажите про «мощную и строгую систему типов» в scala. В том же php есть строгая типизация.
Новый термин - олимпиадник-международник.
Обсудили эту тему. Всё ещё летают какашки.
Кратко за пару часов:
Маленькие, но гордые проекты могут брать хардскиллами и изощрённым кодом. Предположительно. Олимпиадники-международники в почёте.
Индустрия к такому не готова и предпочитает вменяемых людей и простой код, потому что это можно расширять и поддерживать.
Поговорили про спортивные собеседования. Это когда ходишь на собеседование, потому что ходишь на собеседования ради фана.
Первое правило клуба — не спать с сеньором
В целом это очень хорошо описывает настроение в чатике.
Про скалу попробовали. В чатик пришли скалописатели. Что-то не зашли.
Снова ругань и вот это всё:)
В общем я начитался всего этого и прикрыл лавочку до следующего дня.
Всё ещё в надежде на разумность участников. Не все сдерживались, но сообщения удалялись.
28.02
А не знает ли кто-нибудь книжек, которых можно дать почитать начинающему product owner ?
https://vc.ru/books/26115-top20-books-for-product
https://www.intercom.com/resources/books/intercom-product-management
Снова приступили кидаться какашками:) Вот что значит опыт. Третьи сутки.
Попытка переехать в личку ничем не закончилась.
https://vc.ru/life/109259-vstavat-v-pyat-utra-eto-faken-izi - как быть успешным.
В общем странные беседы.
Поговорили о пользе физкультуры для киберспорта. Там не всё так очевидно.
Иногда вспоминали Дорофеева.
Как называется должность когда ты делаешь что тебе говорят в течении недели, а за два дня до показа сидишь по ночам правишь ошибки о которых предупреждал с самого начала?
Но вообще на текущем рынке run away - почти универсальный ответ на любое нытье )
Интересная точка зрения
Сколько скрама не видел - как только есть межкомандное взаимодействие, сразу всё идёт наперекосяк
Говорили по сути про капасити людей. Что нельзя получить больше, чем можно получить.
Ребят, исходите от потребности. Используйте agile, а не скрам. То есть нужно придумать свою систему под вас. И она может включать методики скрама, а может нет - мудрый совет.
Пацаны, а чё это ня мя уже неделю свою обиду в альфачество перегоняет? - всё ещё какашки. Но уже скоро всё.
Обсуждали Фила доклад про конструктор методологий.
Кстати - достаточно подробно и по делу. Днём было дело. https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/456514/ - с этой ссылки можно начинать читать.
Обсуждали надо ли выжимать людей, которые на аутстафе или аутсорсе и ТМ.
@dphil @elisdn в каком случае нужно делать ставку на качественно-интенсивный подход и мощные инструменты?
гении не любят рутину - важно это помнить при найме, ага
Снова вернулись к теме языков. Хаскел, Котлин, Скала и пр. Сложно, просто, круто, не круто.
Бестолково прошёл день, правда. Особо нечего отметить.
29.02
просто получается как, я вам пример пример, что т имлидам нужно все знать, чтобы тащить команду, вы говорите, не нужно, времени много должно быть
Говорили про то, что тимлиду вовсе не обязательно быть круче всех во всех вопросах и уметь заменить любого члена коллектива.
Потом говорили за то, круто это или не круто делать проект на 250 миллионов пользователей. И считать ли это метрикой успеха.
Это всё ночью.
Всем привет! Поделитесь опытом, мнением пожалуйста) Профессиональный frontend-разработчик, хочу стать тимлидом с персективой роста дальше по вертикали. Разработчиком себя не вижу в перспективе 5 лет. Как лучше войти в профессию?
Быть ли не быть тимлидом, вот в чём вопрос.
Поговорили про это.
Поговорили про то, как добывать софтскилы.
Снова немного про скалу.
Про пользу маркетинга при вытаскивании языков на рынок.
Опять кидались какашками.
Снова про скалу.
Повыгонял какое-то количество любителей срачей. Но не всех. Будьте бдительны.
Уф, всё.