Фриланс хизматидан фойдаланувчи компаниялар масофадан туриб ўз жамоасини қандай рағбатлантириши керак?
Тажриба шуни кўрсатадики, узоқдаги жамоанинг кўп ойлар давомида самарали, ғайратли ва садоқатли бўлиб қолиши учун нафақат рақобатбардош иш ҳақи билан таъминлаш, балки сизнинг одамларингиз учун моддий бўлмаган рағбатлантириш воситаларини тўғри танлаш жуда муҳимдир. Ижтимоий изоляция ва узоқлашиш шароитида, айниқса, ходимлар иш берувчининг уларга ғамхўрлик қилишини, уларнинг хизматларини тан олишини ва мақтов ва қўшимча мукофотлардан маҳрум бўлмасликларини ҳис қилишлари жуда муҳимдир.
Қулайлик биринчи ўринда туради
Масофадаги ходимлар, компания офисдан ташқарида қулай меҳнат шароитларини ташкил қилиш учун коворкинг жойларини ёки иш учун махсус биноларни ижарага олишни маъқул кўришади. Бу, айниқса, фазандлари ёш ёки кичкина квартираси бўлган ҳамкасблар учун тўғри келади.
Яна бир вариант - уйда ишлайдиган ҳамкасблар учун яхши стуллар ва жиҳозлар сотиб олиш.
Карантин ва ўзини изоляция қилиш шароитида аэробатика - бу мактабдан ёки болалар боғчасисиз қолган турли ёшдаги болаларнинг кўнгил очиши учун махсус дастурлар ҳисобланади. Ходимларнинг жойлашуви ва минтақада қабул қилинган чеклов чораларига қараб, бу онлайн ва офлайн дастурлар, масалан, махсус ривожланиш марказлари ёки вақтинчалик корпоратив болалар боғчалари бўлиши мумкин.
Aлбатта, жамоа қулай онлайн ишлаш учун барча технологик шароитларни яратиши керак:
- умумий ҳужжатлар ҳақида ўйлаш,
- тўғри мессенжерларни ва керакли рақамли воситаларни танлаш,
- ўзингизнинг эҳтиёжларингиз учун энг яхши ҳамкорлик платформасини топиш, бунда ходимлар нафақат махсус яратилган лойиҳа офисларида ёки коворкинг жойларда, балки виртуал кафеда кофе ичиш учун учрашишлари, кун янгиликларини муҳокама қилишлари ва муҳим воқеаларни нишонлашлари мумкин.
Бунга, шунингдек, компания ҳомийлигида турли хил севимли машғулотлари клублари, нодавлат тадбирлар, шунингдек, ҳар хил турдаги фаровонлик дастурлари киради. Инқирозга қарамай, иш берувчилар тобора кўпроқ ёки қисман психологлар, мураббийлар, шахсий ўсиш бўйича мураббийлар, молиявий маслаҳатчилар, юристлар ва бошқа мутахассисларнинг оилаларига ва шахсий муаммоларини ҳал қилишда ёрдам берадиган касбларга ёрдам бериш учун ишларини қоплайдилар.
Кўпинча менежер ёки компания унинг иш тартибини енгиллаштириш ва иложи борича самарали бўлишига имкон бериш учун кўп иш қилаётганини кўриб, ходимни махсус рағбатлантириш зарурати йўқолади.
Яшанг ва ўрганинг
Ўқитиш ва малакасини ошириш ҳар доим долзарб бўлиб, у узоқдан форматда жуда яхши ишлайди. Шунингдек, сиз ўз мутахассисларингизга "платформа" ва ҳамкасблари билан билим алмашиш имкониятини бериб, ўқитувчи сифатида ривожланишларини рағбатлантиришингиз мумкин. Бу ажойиб ижтимоий туртки: ҳатто кўк ҳалқали ишчилар (масалан, механиклар ёки ишчилар) ҳам улкан юк машинасини қандай таъмирлаш ёки мураккаб қисмини яратиш ҳақида видео суратга олишлари мумкин. Ҳамжиҳатлик, яхши кайфият ва жамоавий бирдамлик жараённинг барча иштирокчиларининг ғайратини ошириши кафолатланади.
Одамлар ўйнайдиган ўйинлар
Ўйин ҳар қандай ёшдаги одамлар учун энг ёқимли ва табиий тажрибалардан биридир. Масофадан ишлашнинг гўзаллиги шундаки, у жамоавий ишлашга гэймификация элементларини қўшишни осонлаштиради. Масалан, масофавий форматда бошқарилиши осон бўлган мусобақаларни ўтказишингиз мумкин, булар: кўриб чиқилган аризалар сони, битимлар миқдори, чипталарни ёпиш тезлиги ва бошқалар.
Мусобақалар корпоратив услубда ўтказилиши мумкин, шунда рақобат руҳи ўз ишини бажаради. Aлбатта, ажойиб совринлар керак. Улар ғолибнинг уйига "етиб келган" тематик торт, корпоратив порталда ёки ижтимоий тармоқларда "кун қаҳрамони" ҳақидаги мақола ёки пост, қўшимча дам олиш куни бўлиши мумкин.
Хулоса
Моддий бўлмаган мотивация учун қўшимча воситаларни яратиш билан бир қаторда демотивацион омилларни йўқ қилиш бўйича стратегик ишларни бажариш муҳимдир.
Узоқда ишлашнинг энг кенг тарқалган омилларидан баъзилари:
- ҳаддан ташқари бюрократия: агар сиз уйда ишлашда доимий равишда ҳужжатларни чоп этишингиз, имзо қўйишингиз ва сканерлашингиз керак бўлса, бу ҳақиқий бош оғриғига айланиши мумкин;
- масъулият соҳалари етарлича аниқ эмаслиги, баъзида ҳамкасблар билан айрим фикрларни шахсан гаплашишнинг иложи йўқлиги сабабли масофа баъзан хира бўлиб қолади;
- менежер томонидан ҳаддан ташқари назорат, агар бу режанинг натижалари ва бажарилиши билан эмас, балки расмий иккиламчи белгилар билан боғлиқ бўлса - масалан, йиғилишда катталаштиришда видео-иштирок этиш. Aйрим компаниялар ҳаттоки ходимлар учун экранни ёзиб оладиган ёки очилган ёрлиқларни кузатиб борадиган ёки уларни камера ёниқ ҳолда кунига 8 соат ишлашга мажбурлайдиган махсус ускуналарни ўрнатадилар.
Буни қилманг. Бунинг ўрнига, сизнинг жамоангиз илҳом ва тўлиқ фидойилик билан ишлашга тўсқинлик қиладиган нарсани диққат билан ўрганиб чиқинг ва ушбу омилларни максимал даражада йўқ қилинг.
Манбаа: Biznes Rivoj kanali
Rasmiy sahifalarimiz:
Telegram: https://t.me/dustlik_ykfoundation
Facebook: https://fb.com/dustlik_ykfoundation
Feedback: https://t.me/dustlikykfoundation_bot
Biznesga qadam: https://t.me/biznesga_qadambot