Результаты новогоднего опроса исследователей об итогах 2025 года

В конце декабря 2025 мы провели опрос среди подписчиков канала Богатый рисёчер, бедный рисёчер об итогах года. На момент подготовки отчета в опросе поучаствовал 141 человек.

О текущем месте работы

Большинство коллег работает фуллтайм.

"У тебя сейчас есть постоянная работа в исследованиях?" N=141

Каждый второй из нас обсуждал возможность повышения с руководством, а 17% хотели бы, но до разговора не дошло.

"Поднимал(а) ли ты вопрос повышения грейда или зарплаты на текущем месте работы в этом году?" N=125

Больше половины коллег (57%) получили в этом году повышение — наши поздравления! Среди коллег, которые обсуждали повышение с руководством этот показатель выше и составляет 75%, а среди тех, кто не обсуждал — 39%.

"Удалось ли получить какое-либо повышение в этом году на текущей работе?" N=125

Процесс поиска новой работы

Более половины из нас активно искали новую работу и ходили на собеседования.

"Ты искал(а) новую работу в исследованиях в уходящем году?" N=141

В 2025 году поиски работы в исследованиях чаще всего занимали до 3 месяцев. Неплохой результат, учитывая ситуацию на рынке труда.

"Как долго длились поиски?" N=75

При поиске работы исследователи чаще всего рассматривали вакансии на позицию мидла. 35% (26 из 75 человек) коллег одновременно участвовали в отборе на несколько вакансий разных грейдов.

"На какой грейд ты искал(а) работу?" N=75

Для большинства из нас поиски увенчались успехом. Однако каждый третий из тех, кто нашел новую работу снова подумывает ее смене.

"Поиски работы увенчались успехом?" N=75

В целом о рынке труда в 2025

Половина из нас считает, что в 2025 году обстановка на рынке труда была неблагоприятной.

"Какова была обстановка на рынке труда в исследованиях в 2025?" N=140

ТОП-3 сложностей, с которыми сталкивались исследователи при поиске работы:

1. Мало привлекательных/релевантных вакансий, особенно для стажеров и джунов. Мы находимся в «рынке работодателя» с высокой конкуренцией среди соискателей, поэтому в вакансиях сейчас часто встречаются завышенные требования или непривлекательные условия (нет удаленки, низкая з/п).
2. Сложно пройти скрининг и дойти до собеседования с нанимающим, даже если нужные навыки есть. Отмечают, что отклики на hh не очень продуктивно работают: часто могут приходить отказы без объяснения причин или игнор. Приходится искать контакты эйчаров и вакансии в ТГ каналах или по знакомству
3. Долгий отбор, в частности большое количество этапов, долгие перерывы между этапами, трудозатратные тестовые и отсутствие ОС.

Также упоминали следующие сложности: надменное отношение нанимающих во время собеседования; непрозрачность условий ("в конце собеса узнаешь, что лида ищут за 100к", "сложно понять вилки и сколько нужно называть"), а также субъективные сложности поиска работы ("страх, что не найду", "сложно разобраться, чего сама хочу").

Несколько коллег отметили, что не испытали трудностей при поиске работы ("нашел с первой вакансии", "меня нашли сами", "я искала весной работу и было явно больше вакансий, чем осенью и они были интереснее, много удаленки, сейчас на рынке нет ничего").