Нахуй не нужон ваш тимбилдинг
Пишет Анонимус: «Liz Ryan, наверное, единственная HR в этом ебаном мире, которая говорит правду о так называемой «корпоративной культуре» и том, насколько уебищны кадровые процессы в айти и не только.
Зачастую Лиз ограничивается простыми подбадривающими постами вроде «Если твой погонщик настолько долбоеб, что отказывается повышать тебе зарплату за самоотверженное веслание на галере — пошли его на хуй».
Но время от времени она интересуется мнением подписчиков относительно различных устоявшихся рабочих практик. Ответы часто не совпадают с убеждениями некоторых упоротых хрюш.
Вот пример:
«В нашем недавнем опросе, — пишет Лиз, — 65% респондентов ответили, что им не нравятся тимбилдинги и социальные мероприятия, связанные с работой. Это не означает, что такие люди антисоциальны или нытики. Это означает, что тимбилдинги и социальные мероприятия заставляют их испытывать дискомфорт».
Конечно, результаты вряд ли репрезентативны. Однако сам по себе факт, что две трети ответивших класть хотели на дибилдинги, заставляет усомниться в их пользе. Продолжайте убиваться, организовывая очередную новогоднюю попойку с «Бэнгом» и Снегурочками, уважаемые хрюши.
Скрин поста прикрепляю. Ссылка на оригинал»:
https://www.linkedin.com/posts/lizryan_activity-6807332710277902336-GiS8
Прислал Анонимус
Мнение ебаной редакции
Тимбилдинг — это и взаправду очень сомнительное мероприятие, у которого по сути есть две цели: попилить бюджет, который спускают сверху на «развлекуху» смердам, чтоб отчитываться перед инвесторами, да официально побухать. Типа приходишь на бровях домой, а там жона хмурится, а ты многозначительно и со мхатовской паузой — «Так это ж тимбиииилдинг». Мол, не просто так нахрюкался, а чтоб поближе быть к кормушке, чтоб весло лучше в руке лежало. Чтоб были перспективы. Да это ж не просто так, а ради благого материального дела! «Глядишь, еще пару тимбилдингов и в тимлиды возьмут!», — мечтает жена (если она есть, конечно). Остальные цели тимбилдингов — будь то оправдание существования HR, либо же покрытие расходов скупердяям-айтишникам на развлекуху вроде покатать на картинге, попалить из пистолей или погонять шары в бильярд — вторичны. И что самое важное — «тимбилдинга» как такового на таких тусовках не происходит. Потому что команды не строятся в тепличных условиях. Скорее наоборот.
Как бы парадоксально это ни звучало, но лучший тимбилдинг (имеется ввиду строительство сплоченной команды) — это босс похуже, которого бы вся команда ненавидела. Это бы всех объединяло. Добавить сюда несколько добровольно-принудительных выгонов в офис на выходных — и у вас самая сплоченная команда в мире! Куда там тем спартанцам! Поэтому то, чем занимаются HRши или сами же команды, пыжась загнать разношерстную публику ноулайферов под одно «веселое занятие» — в лучшем случае приведет к удовольствию каждого отдельного сотрудника, то есть будет достигнута цель корпоратива, но тимбилдинга как такового не будет.