GlobalLogic: увольнение рабов с 5+ годами гребли по надуманным причинам и страх взять отпуск больше, чем на неделю
Пишет Анонимус: «Вести с полей. Рейз таки заморозили, но знаю несколько случаев повышения на 500-600$ каждому в течении карантина, короче заморозка для лохов и терпил.
Заплата
С вопросом подъема зп приходишь к менеджеру, а в ответ:»ну ты ж знаешь какая ситуация…», типа денег нет. И тут письма приходят «800 открытых вакансий…» А если ты еще и проекты менял за время карантина, то будет ответ менеджера: «ну со мной ты не договаривался, давай по новой», — как у Добкина «Миша, всё *уйня…»
Ну а грейды вообще смех, 2 года опыта (необязательно в Глобале) — мидл, 4 года — синиоры, причем по щелчку пальцев менеджера, не надо даже подтверждать, на проектах синиоры часто сидят с таким объемом знаний, что по рынку это твердый джун. Лиды — часто просто лояльные джуны, которые докладывают вышестояющему кто тут саботаж хочет начать.
Проектов много новых, с нуля, с дикими овертаймами и часто там по 1-2 опытных человека на команду и пачка джунов (важно ж продать побольше).
Были случаи продажи трейни как опытных инженеров и последующие запросы от менеджера «не говори клиенту, что ты делаешь их работу».
Ну и вишенка на торте
В 2020 году несколько человек уволили с 5+ годами в компании в течении трех дней, придумали нарушение договора, ну как и в стране «был бы человек, а статья…»
О да, новый договор с компанией это нечто: ты не имеешь права больше нигде работать во время действия контракта и так далее, твой родственник, если тоже в ИТ — ты обязан сказать об этом нужным людям. Ты не имеешь права советовать или хоть как-то намекать коллеге о смене компании. При любом нарушении — штраф в 3 оклада.
Виконавець: не розповсюджуватиме інформацію (в тому числі – на Інтернет-сайтах або у соціальних мережах) та не вчинятиме дій, що можуть завдати шкоди діловій репутації ГлобалЛоджик, клієнтів, контрагентів та працівників ГлобалЛоджик;
Если клиент хочет поговорить после 18 часов — ты обязан остаться и ждать звонка, скажешь что «сори, айм бизи, лец мув ту аназер дей дюринг аур бизнес аурс» — получишь «зауваження» при пересмотре грейда/рейза и так далее. Отпуск вроде есть, но брать больше недели — атата, могут вообще уволить. Просто новомодной вариант рабства за хорошие деньги.
Погонщики
Менеджмент — это отдельный вид лоботрясов. Цитаты великих Senior манагиров:
ребята, предложите решение
ребята, как ускорить
ребята, надо поскорее закончить
И постоянное перекладывание ответственности на технарей. Чего ждать от менеджеров ниже уровнем объяснять, я думаю, не стоит. Зато рисуем графики роста, бегаем с митинга на митинг и получаем лайк от компании в рассылках. Работа мечты.
Особенно стало заметно в период карантина: вместо короткого 2-3 минуты разговора о новостях перед началом митинга, — сразу по работе и только по ней, типа не теряем времени зря. Полностью пропадает ощущение коллег, команды, просто есть люди, которые что-то делают и ты что-то делаешь и над вами нечто всё время спрашивает, чтобы ему подсказали как ускорить и как улучшить процессы, бо самi не вмiють, але манагiр.
Интервью внешних кандидатов вроде скоро будет как в ЕПАМе (типа опрос по матрице), но в некоторых офисах до сих пор откровенно глумятся над кандидатами, а потом отзыв внутри компании
кандидат, як гiвно из дупи
Фидбек можно не давать, а просто попросить рекрутера что-то придумать».
Прислал Анонимус