Про квоты в IT, миф о вакансиях «только для женщин», и о том, почему так мало девушек-программистов
ДОУ продолжает радовать нас отборнейшей пропагандой. Если вчера нам намекали, что овертаймить и упахиваться по выходным — безопасно для здоровья, и даже почетно, то сегодня они выложили на стол притянутую за уши тему «гендера в IT».
Сам заголовок — уже повод задуматься о том, не стал ли Макс Ищенко пилить европейские гранты на тему «гендера»: «Найм в IT за принципом diversity. Що думають жінки про вакансії «лише для жінок»»
Во-первых, «Найм в IT по принципу diversity» — это нонсенс. То есть такие прецеденты в украинском IT если и есть, то о них никто никогда не слышал. Или может кто-нибудь знает галеру, которая нанимала на роль разработчика исключительно девушку? Или может кто-то слышл об IT-компании, где есть квоты по половому признаку? Если таковые есть — поделитесь в комментах пожалуйста.
Что думают женщины про вакансии «только для женщин»
Во-первых, как уже было сказано выше — таких вакансий в IT нет. Но наличие такой формулировки в заголовке как бы пытается легитимизировать «проблему». Мол, если кто-то думает о вакансиях «только для девушек», то значит такие вакансии есть!
Во-вторых, какая разница что думают женщины о подобных вакансиях (если бы они даже существовали)? Есть рынок — рынку нужно решать проблемы, а не играть в «справедливость». Поэтому мнение рабов здесь абсолютно не важно. Намного интереснее было бы услышать мнения руководителей, которым, очевидно, абсолютно плевать какого пола существо, которое будет клацать клешнями по клавиатуре, лишь бы оно выполняло свои задачи и приносило компании прибыль.
Далее сходу начинаются манипуляции цифрами
Так, количество женщин в индустрии постепенно растет, а именно за 2017-2020 годы оно выросло с 20% до 25%.
Читаешь и думаешь — неужто и правда девушки стали интересоваться технологиями и решили посвятить свои жизни выжиганию кодом глаз?
Но потом оказывается, что количество женщин-программистов за пять лет практически не изменилось:
То есть пресловутый прирост женщин в ИТ происходит за счет нетехнических (или слаботехнических) направлений как то: проджект-менеджмент, дизайн и тестирование. К слову, никто никогда и не говорил, что женщины плохи в нетехнических занятиях. Наоборот, говорили, что они хороши в гуманитарных дисциплинах! И данная статистика это еще раз подтверждает!
Говорить о стремительном преодоления гендерного неравенства в ИТ рано.
Вот она, главная манипуляция: количественное неравенство назвать «гендерным» и создать впечатление, что кто-то кого-то притесняет в правах.
И немножко позора:
«Поэтому женщины продолжают объединяться в сообщества (в Украине — Women in Tech, Women Who Code и другие), где вдохновляют и поддерживают друг друга в продвижении в технических специальностях. А компании, в том числе и украинские, пытаются вводить стратегию diversity, equity & inclusion. Она зародилась на Западе, где ее активно развивают и сейчас. Разнообразие, равенство и инклюзия — то, что помогает компаниям быть более успешными, в том числе и в финансовом плане (об этом говорилось в авторской колонке на DOU)».
Сам факт того, что женщинам приходится объединяться по половому признаку говорит о том, что они неполноценные. Ну вот представьте себе «мужской союз программистов» — звучит дико и ущербно? Но когда девушки объединяются в такие движение, им почему-то ни капли не стыдно.
Разнообразие, равенство и инклюзивность — то, что помогает компаниям быть более успешными.
Это вообще перечит логике. Как равенство может помогать добиваться результатов? Выдающиеся результаты — это и есть неравенство. Успешность — это неравные результаты (за частую от неравных сотрудников). Кто-то работает хуже, а кто-то лучше, и пол здесь вообще не при чем.
Далее идут довольно занудные истории «женщин в ИТ»
Среди них были на удивление соображающие девчата, которые могли одной фразой уконтрить «журналистку» с её высосанной из пальца проблемой:
Меня оскорбит, если кто-то в моей профессии подчеркнет, что я — женщина.
Но потом она же возмущается по поводу того, что на одном из собеседований HR спросила, есть ли у нее ребенок и сможет ли с ним кто-то посидеть, если он вдруг заболеет.
«Я очень удивилась, что до сих пор существуют такие предрассудки, и навсегда вычеркнула эту компанию из своего списка, хотя она была достаточно большая и престижная».
В чём же предрассудки? Что женщины порой рожают и если их пузотер хворает, то им приходится оставаться дома?
Также бывают, случаи когда сначала девушка мыслит здраво:
«Когда я закончила университет и столкнулась в США с хакатонами, которые организовывают только для женщин (также видела подобные в онлайн-формате), мне это показалось странным и немного обидным. Почему я не могу принимать участие в мероприятии наравне с парнями?»
А потом внимает пропаганде и переходит в лагерь SJW:
«Когда позже я поинтересовалась этим вопросом и вопросом гендерных квот, которые раньше мне тоже казались обидными, я услышала интересное мнение. Одна из шведских исследовательниц сказала: «Гендерными квотами мы выравниваем тот дисбаланс, который создали в детстве, не заинтересовав девочек техническими профессиями». И здесь я с ней во многом согласна.»
Гендерные квоты — справедливая плата за созданные раньше стереотипы, когда, например, девочке не принято играть в машинки
Вообще, любые призывы с употреблением слова «справедливо» нужно внимательно фильтровать, так как под эту лавочку можно много бед натворить (например, Гитлер считал, что забрать себе Судеты — справедливо). Или когда «изнасилованные» женщины считали, что «справедливо» угробить карьеру продюсеру, к которому они сами пришли в отель и который помог им попасть в большое кино.
Но так или иначе, уже не один десяток лет в скандинавских странах девочкам «не принято играть в машинки» — там построено самое «равное» общество из всех, существующих на Земле. И какой же результат? Всё равно в науку и точные дисциплины идут в основном хлопцы, а девчата занимаются работой, связанной с людьми. Причем перекос даже больше, чем в менее развитых странах, где ради бабла люди вынуждены заниматься тем, что им совсем не интересно.
Особо забавны попытки девушек снять с себя «ярмо» сексуальной объективизации:
«В мире IT, который до сих пор стереотипно считается мужским, женщинам иногда приходится слышать больше комплиментов о внешнем виде, чем о работе, больше стараться, чтобы доказать, что ты специалистка, слышать обращения из разряда «Юльчик, молодчинка» в свой адрес (в то же время к мужчинам такое обращение не применяют)».
Во-первых, стереотипы не на пустом месте возникают. Во-вторых, девушке слышать комплименты за внешность — нормально, потому как для девушки это важнее, чем для парня. Или кто-нибудь может представить ситуацию, когда коллега хвалит программиста с дефектом не за круто написанный код, а за красивые волосы?
Если еще пару абзацев назад девчата распинались о проблемах «неравенства», то далее одной лишь фразой перечеркивают все свои старания и таки признают, что хлопцы и девчата разные:
Есть стартапы, где команды сбалансированные: девушки лучше в креативных решениях, а парни — в операционных.
К слову, 99% стартапов пилят бабки (в том числе на красивые, но неэффективные diversity-программы) и банкротятся. Расскажите лучше про IT-компании-долгожителей, где есть гендерные квоты!
Также особо доставил этот пассаж:
Когда я единственная женщина в компании, которая программирует на этом языке, и ко мне относятся положительно, но считают, что я «особый случай», якобы не все женщины могут программировать на Scala.
Так милочка, вы ведь единственная женщина в компании, которая программирует на Scala. Ну и как не считать вас священной коровой? Если бы в компании все девушки программировали на Scala, то наверняка вас бы не считали «особым случаем», не так ли? В этом и есть суть — называть вещи своими именами, в том числе особые случаи называть особыми случаями, если они таковыми и правда являются.
Далее идет наконец-то здравая мысль:
Я бы точно не пошла в компанию, которая ищет сотрудников, используя гендерно зависимые формулировки. Потому что в работе не должно быть ничего гендерного: есть задачи, и мы их выполняем.
И можно было бы сказать: Аллилуйя! Хоть кто-то из дававших интервью девушек действительно соображает! Но следующие взаимоисключающие параграфы снова заставляют задуматься:
- Я считаю, что условия приема на работу женщин и мужчин не должны различаться.
- Работодатель может адаптировать условия: гибкий график, работа из дома (поскольку женщине может быть нужно больше времени на то, чтобы остаться с ребенком дома на больничном и так далее).
Так вы уж определитесь — либо у вас условия приема на работу не отличаются, либо вы хотите пользоваться поблажками по половому признаку.
Закончим на дежурном и попсовом:
«Относительно гендерных стереотипов и мифов, которые существуют в обществе и в нашей сфере, то нет ничего лучше, чем развенчивать их, базироваться на фактах, данных, историях успеха. Помогает, когда девушки объединяются и поддерживают друг друга в сообществах. Но также важно, что делают компании, какую политику равенства создают».
Сложно даже винить девчат, что они не задаются вопросом — почему стереотипы нужно рушить. Ну вот кто сказал? Стереотип — это обязательно зло? А что если нет?
По поводу того, что «девушки объединяются и поддерживают друг друга в сообществах» — это тоже звучит очень жалко. Как будто речь идет о каких-то беженцах или ущербных существах, которые не могут нормально функционировать в обществе и им нужно обязательно искать поддержку в каких-то организациях.
Куда всё движется
Во всей этой ситуации самое забавное даже не то, что некоторые девушки, дававшие интервью — лесбухи (привет Тиндеру), то есть уже со странностями. И не то, что они, как Дон Кихоты, борются с ветряными мельницами. А то, что они так отчаянно пытаются уйти от своей женской природы (и некоторым это удается — достаточно лишь взглянуть какие они неухоженные) и изо всех сил норовят нырнуть в говнокод, потеснив рядом плавающих мужиков. «Смотрите, мы тоже можем выжигать кодом глаза и учить занудную технопоебень!», — как бы кричат глупенькие, между делом полоская горло жидким легаси-дерьмом. «Да на здоровье!», — скажет не понимающий этого нелепого рвения программист, пытаясь держать нос выше уровня дерьма.
С одной стороны, приход женщин в IT — в первую очередь на руку работодателю, ведь если на рынок программирования выйдут девушки (квалифицированные!), то он сможет сэкономить, воспользовавшись межполовой конкуренцией. Да и привлекать инвестиции под флагом «diversity» и ЛГБТ — модно, стильно, молодежно. Это видно на примере таких контор как EPAM и Playtika. С другой стороны, оголтелая пропаганда а-ля «женщины на заводы!» и «девушки могут в STEM» продолжается уже более пяти лет, но прироста девушек на технических позициях всё нет. То есть работодатель пока никак не выигрывает с точки зрения продуктивности сотрудников. С третьей же стороны, нежелание (или неспособность) девушек гробить жизнь на выжигание кодом глаз будет воспринято борцами «за равенство и справедливость» как повод таки внедрить квоты — и вот тогда мы увидим такую деградацию в IT, после которой приход свитчеров и пицценосцев покажется легкой прогулкой.
По мотивам ДОУ