Отряды Путина в Jabil
Слышали о таком явлении как “отряды Путина” ? Это когда пенсионеры, в основном агрессивные бабки агитируют и восхваляют Путина, нападают на его оппонентов.
При нападении они кричат и оскорбляют, могут плюнуть, ущипнуть или ударить. Серьезных увечий они не приносят, но всячески отвлекают жертву, заставляют нервничать и сбивают с толку. И ударить вроде нехорошо в ответ старого человека, и за ними как бы влаcть. Зачем такое нужно спросите вы ? Так вот в Джабиле такие отряды играют активную роль в управлении проектами.
Существуют разные стили и схемы управления в больших и малых компаниях. Один из вариантов – корпоративная секта. Это не обязательно должно быть с виду похоже на религиозную секту, где все моляться и пляшут под песнопения. Многие методы и психологические трюки уже давно отработаны, детали особого значения не имеют, важно правильно подбирать персонал и потом систематически его обрабатывать. Основные принципы это – навязывание чувства вины, неполноценности, страха, психологический прессинг. С другой стороны вам могут периодически указывают на важность вашей роли, вас могут хвалить, хлопать в ладоши на митингах и т.д.
Негативные эмоции блокируют здравую рассудительность, человек начинает все делать на автомате, поступает как “все” – то что выгодно менеджменту.
И конечно в таком состоянии у тебя нет времени и сил на поиски новой работы, повышении своей стоимости и востребованности на рынке труда, а тем более требовать повышения зарплаты или перевода на более интересный проект. А еще негативные эмоции и стресс очень сильные состояния, которые играют своего рода наркотиком, из этого состояния трудно потом выйти. Прессинг на время можно прекратить, человек начинает успокаиваться, расслабляться, а потом все начинается снова.
В Джабиле костяк этой системы состоит конечно из проджект менеджеров, остальные это давно проверенные люди, многие довольно долго работают в компании, среди них есть родственники, соседи и прочая шелупень, которые особенно преданы. Любой из них по указке с радостью может сделать гадость, нахамит, настучит, будет сидеть рядом пердеть или громко сербать чай.
В общем все что прикажут. Для этого есть чаты и прямая коммуникация с вышестоящим. Отдается приказ — погавкай на кого нибудь, позадрачивай, сделай пакость — тот бежит и делает, а ему за это ничего не будет, может потом похвалят. И все это во благо компании, а если кто отказывается — начнут пинать его. Кого то держит хорошая зарплата и перспектива
досидеть так до пенсии и не позволяет от этого отказаться. Есть конечно совсем убогие, которые кроме как заниматься этой клоунадой больше ни что не способны. Но это еще и одна из фишек такой системы — все кто вольно или не вольно в этом учавствует становяться как бы соучастниками, это затягивает и отказаться и уйти
им еще сложнее. Каждого из них периодически также пингуют и вводят в стрессовое состояние. Бывали случаи, когда чувак и спец. вроде норм, ему начинают давать особые «задания», сначала на первый взгляд безобидные, объясняют это особой необходимостью. Чувак вроде и не против, но кроме как ебланить он вообще больше ничем не занимается, он начинать
забывать вообще как программировать. И ебланить вроде не сложно. Так начинается затягивание в секту упоротых. Но в конце концов прошаренный чел все поймет и сдрыснет. Ну и хер с ним — других найдут.
И если для особо упоротых блядей это просто бизнес, то пусть любой потенциальный гребец или попадающий туда знает куда попадет и решает сам — нужно ему это или нет. Если вы чувствуете постоянный стресс, прессинг, близкие говорят вам что вы изменились, человек из когда то жизнерадостного превращается в постоянно мрачный объект, то работа вам не просто не подходит, а возможно в этой компании целенаправленно так обрабатывают. Выйти из этого состояния можно только после определенной паузы и отдыха (рекомендуют 2-3 недели непрерывно и без этих внешних раздражителей). Потом трезво оценить ситуацию, посмотреть как бы со стороны и валить. Вообще просеч такие конторы уже можно на этапе собеседования.
А вот еще некоторые методы и действия, применяемые для обработки:
— вы можете прийти однажды на работу, нужно делать срочно таск — у вас заблокирован комп, пароль не подходит, глючит инет и т.д.
— какое — нибудь хуйло вдруг пишет, говорит или делает неприятные вам вещи, начинает возле вас с кем то громко разговаривать.
— ебланить в чатах, плодить чатов как можно больше и в нужные моменты спамить — это т.н. информационная бомбардировка, блокирует восприятие нужной информации, отвлекает
— вас могут наводить на мысли, склонять, как бы напоминать о больших растратах — текущих и предстоящих — покупка машины, ремонт, оплата коммуналки. Это можно делать в тех же чатах. У человека пропадает базовое чувство безопасности: предстоит потратить много денег, если я уволюсь, у меня не будет средств к существованию.
— у вас будут периодически выуживать определенную информацию для того, что бы сделать вас более уязвимым, узнать ваши слабые места. Это можно делать и неявно, например на уроках английского — отвечать на определенные вопросы тестов, вроде бы для изучения языка. Или периодически устраивать на спикинг-клубах разговоры на «вольные темы».
— Корпоративный английский на этой галере — отдельная тема, там не нужно что бы вы повышали свой уровень языка — ведь это повышает вашу стоимость на рынке труда. В вашей группе по английскому, например, может появиться чувак, который вас постоянно отвлекает или склоняет на всевозможные бессмысленные споры. Для вас это просто какая то странная ситуевина, но чувак то не простой
Знакомая ситуация ?
— конечно же передергивание с проекта на проект, периодически создание искусственных авралов: не успеваешь получить достаточный опыт с этой технологией, языком, фреймворком, получаешь весьма
поверхностные знания, но для выполнения определенных задач на проекте достаточно, и можно иногда нанять каких-нибудь контракторов со стороны — они выполнять всю сложную высококвалифицированную
работу.
— вам не могут вдруг найти проект, для вас не находят дела, даже предлагают самому поискать внутри компании. И потом вдруг — о счастье, проект найден, правда не по вашему профилю, но
ведь это лучше чем ничего.
А представьте, все вышеперечисленное сваливается на вас одновременно — получаем стрессовое состояние, даже ступор, блокировка критического мышления.
Для того чтобы это все не выплывало наружу — создаются как бы небольшие группки, в основном по проектам, где обязательно есть свой смотрящий-стукачок, не поощряется общение между не посвященными, создается искусственно атмосфера недоверию к друг другу. Вы просто не будете знать, что у кого то периодически возникают похожие проблемы.
А в приятели для общения вам «прикрепят» нужных людей. Ведь иногда берут за жопу топ-менеджеров некоторых компаний за подобные дела, это выплывало в СМИ. Поэтому это нужно тщательно скрывать.
Вот такая темная сторона нашего IT. Хотя эти схемы давно придуманы на западе, большие дяди с бизнеса о них давно знают и применят не только у нас. Дикий капитализм в современном обличье. А наиболее эффективная защита от этих схемок — раскрытие всей этой гнилой поднаготной, осведомлен — значит вооружен. Поэтому их там бомбит, если что то выплывает наружу, пишутся сразу оправдательно-нападательные отзывы в ответ.
Может пора гребцам создавать «профсоюзы» для защиты своих интересов и предотвращения подобной хуйни ?
-прислал Анонимус
напомним, ранее уже писали о тотальном буллинге в этой конторе: https://ebanoe.it/2019/07/10/jabil-review/