Murka: текучка, невыполнимые годовые цели, овертаймы, развод с отпуском

Пишет Анонимус: «Отзыв о ёбаном слотовом дерьмеце под названием «Murka». Проработал программистом в этом омуте больше двух лет и очень жалею, что не ушел оттуда как только понял, что это подлива из говна (сразу).

Когда я пришел в Мурку, не было ограничений по количеству дней отпуска в году, спустя время попросил за ДВА месяца отпуска на 5 дней и мне сообщили: хз дадим ли, скажем ближе к отпуску. Как планировать отдых с таким менеджментом? НИКАК. Спойлер: отпуск не дали. Со временем также ввели ограничения на количество дней отпуска и если вдруг ты хочешь взять отпуск на пятницу и понедельник, то давайте посчитаем, сколько дней отпуска будет потрачено? Пятница (один) плюс Понедельник (один) = ЧЕТЫРЕ! Конечно же четыре, ведь выходные тоже считаются!

Менеджмент и бюрократия
Ёбаный менеджмент регулярно лезет с одним и тем же вопросом: КОГДА БУДЕТ ГОТОВО? К слову, если вас не спросили дважды в день о сроках, значит вы не работали в Дурке. В Мурке очень высокая текучка кадров. Иногда компания посылает нахуй Middle QA чтобы взять двух более дешевых Junior QA и считает, что это норма. Среди программистов текучка тоже огромная, здесь мало кто задерживается больше чем на пол года. Все отзывы на DOU и прочих пишутся старожилами компании, которые привыкли подлизывать по поводу и без.

Если вы не знаете, что такое бюрократия, то здесь вы прочувствуете это с лихвой! Не работает система логирования времени? Напиши PM, он спросит у вышестоящего PM, тот позвонит менеджеру, а менеджер позвонит инженеру, который получит пизды за то, что в офисе нет света. Здесь тебе нужно логировать время, а именно — сколько времени ты потратил на общение, на задачу, на тестирование и всё-всё-всё. Надеюсь еще не ввели учет времени для похода в сральник.

Овертаймы
Здесь они есть и их дохуя. Всем похер, что по каким-то причинам в срок не укладываемся, но все должно быть выполнено в срок и точка. А если ты называешь эстимейты с учетом форс-мажора, тебе назначает встречу менеджмент и пытается выяснить почему тебе нужно ТАК много времени, ведь Вася Пяточкин оценил задачу на 2 секунды меньше!

Неоднократно было такое, что тебе звонят в пятницу, в 8 утра и говорят — ты работаешь на выходных, к ПН все должно быть готово. Спрашиваешь, а будут ли оплачены овертаймы, а тебе в ответ — нет, ведь ты оценивал сроки и они подходят к концу. СПОЙЛЕР: тебе не оплатят овертаймы. Иногда компания ваще хуеет и тебе звонят среди ночи чтобы что-то починить, допилить или вообще раздается звонок в 23 и тебе сообщают, что нужен готовый функционал к 9 утра. Скажут ли тебе спасибо или выпишут премию — да хуй там, тебя еще пригласят на митинг чтобы обсудить какой ты хуесос и что надо делать быстрее. Охуенная работа!

Компенсации
Контора оплачивает 50% спортзала, но не более 500 грн в месяц, и 50% курсов английского. Оплата курсов английского — исключительно внутренних курсов!11 Хочешь пойти в нормальную школу инглиша — компенсации не будет. Компания якобы оплачивает овертаймы, а здесь они есть и их дохуя. Перед увольнением подымал вопрос выплат за отпускные и овертаймы и мне сообщили, что выплатят и за опуск, и за овертайм, но выплатили аж нихуя, ссылаясь на новые правила компании (лайфхак для руководства — просто говоришь, что вчера утвердили новые правила, что тебе выплатят в сушеных залупах). Когда я повторно позвонил касательно выплаты, мне сообщили, что разберутся и перезвонят. Перезвонили? Конечно же нет!

РАБОТА программиста:
— документации нет. На время испыталки мы тебе дадим ментора, а дальше ебись как хочешь. Хочешь что-то узнать? Пиши кому-то из программистов, получай ответ на отъебись и разбирайся дальше.
— все делать нужно ОЧЕНЬ БЫСТРО, качество твоего кода и элегантность решений здесь никого не волнует, важно только одно — успеть в срок.
— отсутствие какого-либо командного духа, каждый сам за себя.
— тотальный говнокод из-за того, что здесь высокая текучка кадров.
— работать можно исключительно на рабочей технике и если ты привык к нормальному компу с хорошим моником, то можешь забыть, ведь тебе дадут корпоративный ноут 11″, которому уже 3 года, на клаве которого засохшая сперма.

Поощрительная система
За то, что ты классно берешь за щеку или терпила, тебе могут дать мурка-фишку, такой себе балл за хорошую работу, которую раз в году можно поменять на всякие плюшки, например: 1 фишка — футболка, 2 фишки — зонтик, 4 фишки — mi band 4 и так далее. Самое жирное — это колонка JBL за 8 фишек. За то, что я ебашил сутки в код, мне дали аж целую ОДНУ фишку, которую я обменял на футболку за 40 гривен.

Повышение зарплаты
В Дурке есть система повышения ЗП, вкратце — тебе ставят цели на пол года, выполняешь — молодец, тебе повышают на N долляров (не на процент!), выполняешь на < 100% - получаешь залупу, старые цели закрываются и тебе ставят новые. К слову, моему коллеге поставили невыполнимые цели, чет около 10 докладов и воркшопов, 25 тем для изучения/применения на практике и 10 книг. Само собой он забил хуй и уволился (бери пример, Анон).

Чаты
Компания пользуется Slack. Для каждой задачи есть свой чат со всеми относящимися, включая менеджмент и всех, кто хоть как-то относится к таске. Количество коммуникаций, митингов, созвонов просто неебически зашкаливает. Порой кажется, что ты работаешь в отделе техподдержки и то и делаешь, что ходишь полдня по переговоркам, обсуждая охуенно важную задачу о том, как правильно пердеть в лужу, а остальную половину дня отвечаешь в Slack. Если руководство читает это, то у меня для вас лайфхак — увольняете каждого второго и производительность не падает ни на грамм!

Регулярно в общих чатах пишут, что мы такие пиздатые, ведь мы превысили план руководства на 0.04% от поставленного, заработали больше ожидаемого, а наши пользователи хвалят слоты в комментах на фейсбучке. Очень важно иметь умение не блевать при виде таких сообщений!

Мурка — это слотовый понос, который не ценит своих кадров, единственная цель которого — бабки. Хочешь работать 24/7 и увидеть что такое бюрократия не только при походе в ЖЭК или паспортный стол, но и на работе? Тебе сюда!»

Прислал Анонимус

Comments