HRы обсуждают признаки плохого резюме
Хрюши собрались под постом в Linkedin, чтобы обсудить «плохие резюме» соискателей на работу. Некоторые замечания адекватны, но часть из них — лютый пиздец или исключают друг друга.
Основной список претензий:
skills в процентах;уже указаны контакты всех рекомендателей;ссылка на гитхаб с тестовыми проектами, которые ты «взял» со своей прошлой работы. Вместе с ключами для коннекта к базе и тд;невычитанное, с ошибками, неотформатированное;когда не указаны контакты;отсутствие краткого саммари по проектам;отсутствие инфы о уровне владения инструментами;когда в резюме есть информация не относящаяся к вакансии;когда блок хобби занимает больше описания чем опыт работы;когда в резюме существуют политические и националистические, рассовые и прочие предпочтения;когда в фото добавляют семейные фотки с детьми или кривые рожи. когда в резюме перечисляет все книги, курсы, статьи, которые типа прочитал;адрес проживания;нерелевантный опыт (например, отклик на QA, а в резюме — опыт QA, а перед этим — бариста);шрифт Comic sans;без фото;когда знание языка в точечках.
Неизвестно, что именно смущает HRов, когда не указано фото. Требование очень странное: вы же рабочие качества должны оценивать, а не внешность!
Кстати, у одной из участниц обсуждения отсутствие фото сыграло злую шутку:
Мне однажды после собеседования (нормального, кстати) сказали: «В целом вы нам подходите хоть и немного овер, но давайте вы подьедите, мы на вас посмотрим и там решим. Что стало результатом — до свидания)
Самый сок – это баристоненавистница. Работал человек кофеваром, и чё? Потратить 2 секунды своего времени на дополнительную строчку текста сложно?
Взаимоисключающие требования
И всё это, конечно, заебись, но многие претензии прямо противоположные:
резюме на английском, если вакансия не предполагает его знание;резюме на русском/украинском;резюме на 2х языках.[…]когда указывают пожелание по ЗП, при этом формат PDF (CV попадает к тех. эксперту, и ему эта информация ни к чему);в формате JPEG, PNG и другой картинки;формат .docx.[…]не указаны достижения;много сертификатов (древние и не относящиеся к IT);полотнище описания технологий и языков;отсутствие реальных улучшений, которые были сделаны за время работы.
Доставляет логика HRов, типа, все должны под них подстраиваться.
Если бы были чёткие стандарты резюме и собеседований, нахуй вы вообще были бы нужны? В этом и заключается ваша профессия: собирать и анализировать данные о соискателях.
Хотите определённого оформления? Пожалуйста: указывайте чёткие требования у себя в вакансиях или шаблон захуярьте на крайний случай. Если в вакансии чётко не прописаны нормы, схуяли вы ноете?
А если вы еще сами находите гребца в Linkedin, да еще выёбываетесь на его резюме — вы вообще охуели. Это вы его ищете, а не он вас.
Тигры, а ваше резюме соответствует описанным требованиям или нет?
По наводке АнонимусаПо материалам Linkedin