Как во львовском GlobalLogic кидают уже при найме
Пишет Анонимус: «Дело было до карантина, поэтому схема у них давно наработана. Пишу со своего опыта. Не факт, что с вами будет так же, тем не менее, сравнивайте, или ваша ситуация похожа при контакте с ними.
Значит, подались вы на конкретную вакансию, но в офисе вас собеседуют на совсем другую. Вы об этом указываете HR, и она разыгрывает сцену а-ля «Упс, я перепутала, но у нас тут вакансий много, ты сможешь потом другую выбрать».
Через неделю после собеса принимаете оффер
В первый день на работе вы слышите ересь про predictive hunting, но знаете, что вас это не касается, так как идете в конкретную тиму, конкретный проект. Но оказывается – нет. Только после подписания контракта, и только после встречи с собеседовавшим лидом, вам рассказывают сказку, что заказчик отказался от вакансии, и вас взяли сразу в pull/bench.
Вас временно присаживают в тиму, которая вас ждала как незапланированного ребенка. Во временной тиме вас занимают работой, которую они до вас уже сделали. Ну, чтоб вы были чем-то заняты. В то же время вы проходите собесы на внутренние вакансии.
Я не прошел четыре внутренних собеса, на проекты, на которые не подавался бы изначально. На двух собесах имел дело с двумя дикими кадрами, старожилами конторы, похоже, одновременно заносчивыми и со справкой из психиатрической больницы.
Четыре отказа были достаточным основанием, чтоб в конце первого же месяца найма меня уведомить о разрыве контракта, устно и письмом, которое заверяете своей подписью. После чего от очередной HR слышите фразу с неподдельным покер-фейс «Шкода, що так сталось». Так, помимо меня, в конце месяца дропнули еще двоих.
На следующий месяц был приглашен подписать копии акта выполненных работ, на тот момент все еще не подписанные киевским штабом этой фирмы. Тут я офигел, когда увидел по акту, что мой контракт был продлен еще на месяц, но знать об этом я не знал. На вопрос, когда мне дадут мои копии контракта и акта, принадлежащие мне по праву, джентльмен бухгалтер сказал, что «Никогда».
Теперь мысли, зачем они проворачивают свои схемы:
1) Им нравится кидать людей. Они получают от этого краткосрочное удовольствие.
2) Кидая людей каждый месяц, они закрывают свои KPI по найму, чтоб получать бонусы. Что достаточно правдоподобно, учитывая, что:
1. Они постоянно спамят вакансиями на linkedin, rabota.ua — чтобы поддерживать круговорот кидков
2. Мой контракт таки длился два месяца, что можно считать как «мой испытательный срок был пройден» – достаточное условие, чтобы бонус упал HR в карман
Полдюжины выводов:
1) Если решили принять оффер этой конторы, учтите риск, что вас намереваются нагло кинуть ради своей выгоды.
2) Подпольное название этой конторы (Скотолоджик — прим.ред.) вполне оправдано.
3) Для старой гвардии конторы – работяг, проработавших там больше 6 лет, – вы – разменная монета в их гнилых играх.
4) Не думал, что меня когда-либо кинут в IT, ведь это сфера якобы интеллигентов, но на практике оказалось, гнили тут не меньше, чем за пределами IT.
5) Найм сотрудников как ФОП – сказка для IT-фирм. Разорвать сотрудничество можно предельно быстро, по любой прихоти, без последствий для них.
6) На фоне вездесущей нищеты, часть попадающих в IT зазнается и приобретает комплекс арийца.
7) Написав эту статью на ДОУ, меня бы добавили в черный список все лидеры рынка, то есть все конторы сразу.
Всем ебанного счастья 😊 ! »
Прислал Анонимус