Вместо кофе, страховки и английского в Rabota.ua теперь карма-бот, «Доска почета» и лайкодрочерство

Пишет Анонимус: «Когда они обещали мед страховку в 2019, но так и не дали ее я молчал.
Когда английском стал платным — я молчал.
Когда кофемашину решили не ставить (xоть я и не поклонник кофе) — я молчал.
Но, блять, когда вводят в слак карма-бота — это ведь уже максимальный пиздец 80-го уровня.

То есть оценку вашего перформанса и дальнейшее принятие решение по повышению зп и движению по карьерной лестнице (а они это называют карьерный лифт робота.уа) будет также оцениваться по количеству лайков от коллег. Под соусом ценности друг-друга C-level офицеры добавляют еще один рычаг на гребцов.

Товарищу объясняют, что более фундаментальные соцсети, построенные на лайках, отказываются от них, но то похуй. Мы ж за ценность, уважение и вообще — клевые чуваки (ага, щас).
Пиздато, чо.

Из когда-то ламповой компании Robota.ua руководство стало на путь абсолютных OKR, лайков и всего остального, присущего галерке, даже не галере, а так — галерке.
Кругом урезание бюджета и абсолютная экономия на веслярах, которой не было до сих пор.
Выводы делайте сами.

Линк на весь пост скринов на Имгур https://imgur.com/a/kGWpwZG»

Прислал Анонимус

P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.

Комментарий ебаной редакции

«Лайки» и прочее кармодрочерство — на первый взгляд безобидная вещь, которая прикрывается ширмой демократии. Мол, если какая-то сущность, будь то пост, статья, человек или компания получают много лайков — значит это мнение большинства, то есть оно демократично, а значит правильно. Мы ведь все так стремимся к абсолютной демократии, потому что это так прогрессивно и современно! Власть большинства.

Однако большинство зачастую (хоть и не всегда) ошибается. И не всегда способно проникнуть в суть вещей. Популистские лозунги и дешевый пиар возымеют на неискушенного обывателя больший эффект, чем что-то, что потребует его напрячь мозги. Простые и понятные куски информации, вовремя закинутые в голодные рты «избирателей», приводят к тому, что всплывают далеко не самые лучшие идеи (или люди), но скорее самые массовые и понятные.

Примеры бытового кармодрочества можно увидеть на Хабре, чья система лайков и дизлайков плодит лицемерных ублюдков, которые в первую очередь, прежде чем писать коммент или статью — думают о том, понравится ли она читателям. То есть по сути дают толпе то, что она хочет, жертвуя при этом своей правдой.

Но совсем уже клиника, когда «лайки» вводят в компаниях. Люди, опять же, становятся лицемерными, пытаются слупить побольше лайков, и ради этого даже меняют свою точку зрения. Другие же начинают попрошайничать. Третьи — манипулировать и плести интриги. Четвертые — хайповать. И лишь тот, кто в этом цирке уродцев не участвует — рискует получить «минимальный балл» и стать негласным кандидатом на вылет.

Косвенное кармодрочерство и так проникло в IT-компании, где поощряются слащавые отзывы на ДОУ и публикация фоточек с рабочего места под хештегом #любимойКомпании, однако маразм вроде сбора баллов ради получение приза (или права остаться на борту) — всё же пока ещё относительно редкое явление. Попытка добавить подобного рода «геймплей» в рабочую жизнь указывает на кризис идей руководства и слепую попытку скаргокультить некоторые конторы Кремниевой долины, где проводятся всякого рода дебильные «развивающие» и «стимулирующие» игры наподобие Лего-сессий вперемешку с той же лайко-бальной системой, за которую типа можно выигрывать призы. Вместо того, чтоб сделать самое главное — а именно обеспечить сотрудникам комфортную работу с минимумом стресса и максимумом защищенности (то, что было раньше) — ублюдочные CEO или HRши придумывают всякого рода развлекуху-замануху, которая типа должна сделать пребывание в офисе комфортней и интересней.

Дорогие галеродержатели и HR-креативщики! Все ваши пряники и массажные кресла с теннисными столами и лайко-бальными системами — до лампочки, если вы не можете дать сотрудникам ощущение СТАБИЛЬНОСТИ. А именно — что если проект закроется — хлопца не погонют на мороз ссаными тряпками. Что будет бенч хотя бы на полгода. И поверьте, что фраза «У нас есть бенч, на котором мы держали сотни людей во время кризиса 2020-го года» будет манить гребцов к вам на борт в сто раз сильнее, чем «У нас крутые забугорные корпоративы и вкусный хавчик в офисе». Реальная, а не бутафорная забота о сотрудниках — вот чего стало меньше в мире и чего так не хватает многим. Потому что абсолютно однохуйственно, на какой яхте или картинге справлять тимбилдинг, если ты не знаешь — уволят тебя завтра или нет.

Сейчас, конечно, возникнут хомяки и скажут — но ведь вы ФОПы — всё по-честному! Вас, сраных контракторов, можно гнать метлой хоть в тот же день! Так вот, псы позорные, может формально это и честно, но де-факто паны задроты перешли на ФОП не от хорошей жизни. А от желания по-прежнему получать максимально большую прибыль. Причем во многих IT-компаниях это ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ условие трудоустройства. Чего кривить душой — это выгодно и компаниям и сотрудникам, но платят за это своей незащищенностью почему-то именно сотрудники. Но давайте делать вид, что этой проблемы нет и вместо этого вводить всякого рода бредовые инициативы для отвода глаз. Лайковую систему. Бальную поощрялку. Кармодрочерство и совковую «Доску почета» под видом «Дешборда с людьми, которым мы благодарны». Доколе?

    Comments