Playgendary: Люди должны получать мало, чтобы хватало только на хлеб
Пишет Анонимус: «Привет ебанная редакция! Про многострадальную галеру тут писалось, но я не могла обойти стороной, потому что тот пиздец, который происходит внутри, вызывает нервный смех, как и попытки замолчать его.
Можно посмотреть на компанию снаружи и вроде бы все хорошо, там тебе и завлекающие вакансии с обещаниями технологий, процессов и вот этого всё (нихуя ничего не будет, на этой галере используют самые примитивные технологии, а также подкручивают трафло на проекты). Вот только HR максимально неквалифицированные, а все эти публичные разговоры про то, как в компании выстроено всё, являются таким пиздежом, о котором даже подумать страшно, а проблемы начнутся с этапа собеседования.
Ротация надзирателей
В компании каждый год происходит ротация менеджмента, ведь, как говорится, рыба начинает гнить с головы. Так вот есть замечательный Дима Шеленговский, с которым не то что работать невозможно, даже общаться — уже достижение. Ощущение, что он говорит заученными фразами и постоянно соглашается со всеми, дает тысячи обещаний и ничего не делает, но потом сидит и часами объясняет команде, что кнопка «выйти» должна выводить из игрового меню. Первый раз познакомилась нормально с этим кадром, когда персонаж просто залетел в задачу, вкинул свое мнение, а потом ушел в закат, больше не отвечая на вопросы. Вся команда в спину ему посмеивалась, а потом вот начались эти митинги с продюсерами. Ну и на каждую задачу собираются много людей, общение ночью в задачах и другие признаки ахуенного менеджера прилагаются. Внутри уже поговаривают о проблемах психического характера и это похоже на правду.
Причем полнейший пиздец происходит в геймдизайне и маркетинге, там этот ебанько строит из себя великого геймдизайнера и маркетолога, по делу нихуя не говоря. Показательно, что вся команда из директоров арта, геймдизайна и управления, с которой строилась компания, разбежалась почти год назад. Видимо не смогли совладать с его уровнем мастерства или он опять наобещал им изменить процессы и не сдержал слово, как и всегда.
Набор менеджмента и процессов идет оттуда же по принципу «спиздим все у Playrix, похуй, если не работает». Причем люди набираются из Playrix среднячковые, которым нужна помощь на новых должностях, но времени на галере нет, поэтому они ставятся на самые топовые позиции. А если ты хотел уйти из Playrix и оставить позади тот медленный менеджмент, то сюрприз! тут тебя ждет то же самое, вид сбоку, только под руководством шизофреничного владельца (справедливости ради есть прямо толковые менеджеры, но основная цель у них, получить компанию в портфолио). И судить их сложно, так как их завлекают интересными задачами, а на деле оказывается полнейший пиздец, но уходить после такого периода не очень. Поэтому все спокойно тянут минимум по 6-8 месяцев, заканчивают пару задач, и с превеликим удовольствием покидают компанию. Ротацию менеджеров можно посмотреть прямо циклично с начала весны по следующую весну или осень. И так повторяется из года в год, но выводов руководство не делает.
Зарплаты и HR-отдел
Но отдельного упоминания стоит HR-отдел, в котором руководители меняются со скоростью света. То новые директоры по персоналу, то еще какие-то придуманные должности, то новые главы рекрутинга. А результата-то вообще нет, тебе в команду ищут людей со скоростью ползущей черепахи, ну а чтобы согласовать зарплатную вилку с HRD и так называемым номинальным General Manager Ириной Барсуковой или тем же Шеленговским, нужно подгадать дату полнолуния, а также ретроградного меркурия. Во всех остальных случаях специалисты с опытом 5+ лет и зарплатой в $1500 считаются дорогими и сопровождаются бессмысленными объяснениями о том, почему люди должны получать мало, чтобы хватало только на хлеб. Ах, ну и вишенка на торте, что Ирина Барсукова поддакивает, что так называемый глава компании против любых бонусов.
Поэтому не надейтесь, что за кранчи работу вам скажут спасибо финансово. Вы получите смешные $50 в квартал на компенсацию фитнеса от типо компании мирового уровня и набор прочей хуйни, которую рассылают HR, пытаясь скомпенсировать крошечные бонусы.
И когда я думала, что дальше уже некуда, то внутри пошли слухи, что новые главы HR теперь просят сотрудников говорить хорошо о работе на этой галере своим знакомым. Видимо других вариантов показать, что внутри не полный пиздец, уже не осталось.
Так что, положа руку на сердце, если вы хороший специалист и вам наобещали золотые горы, бегите подальше. В геймдеве и в остальном IT есть много альтернатив. Да что говорить, Vizor, Playrix или Belka не изнасилуют вас, как эта галера с тараканами, где каждый трясется за свою задницу в попытках угодить руководству».
Прислал Анонимус