ЯЖеМать в Яндексе или Как меня слили
Пишет Анонимус: «Привет читателям! Решила поделиться историей выдавливания меня из одной из самых уважаемых российских IT-компаний по причине, о которой вы могли догадаться из заголовка.
Так вот, на тот момент я была в должности небольшого руководителя команды из +/- 10 человек, карьерный путь прошла с низов, была верна компании, работу выполняла добросовестно, в общем, не сотрудник — а праздник какой-то!
Биологические часики потикивали и я ушла отпочковаться
Яжематью я никогда не являлась, поэтому прямо озвучила, что, с барского плеча отведенных государством 3 года рефлексировать в декрете не буду. Скоро ждите назад! Будучи на чужбине, примерно раз в квартал выходила на связь со своим руководителем и подтверждала свои намерения (говорю же, сотрудник-самородок!). В ответ слышала восторг и пожелания скорейшего возвращения в строй в качестве такой незаменимой боевой единицы. Тут надо сделать ремарку, что за время отсутствия моя команда подверглась небольшой трансформации, что-то где-то перекроили, изменили название и так далее. Это в целом, рядовая ситуация для крупной уважаемой IT-компании из заголовка, ничего удивительного.
Позиция руководителя данной структурной единицы продолжала оставаться вакантной, для меня, думала наивная я. Примерно через год моих скитаний, ровно за две недели до возвращения, не ведая что творю, я анонсировала день Х. Интересные события начали происходить с этой отправной точки: вакантная позиция молниеносно была закрыта другим сотрудником, для которого самого это стало неожиданностью (с его слов, за достоверность не ручаюсь). Ну а мне, с неподдельной гордостью в голосе и фактически скупой слезой на щеке, припомнили мои заслуги и предложили позицию и должность на ступеньку ниже занимаемой на то время. Стоит ли говорить, что в развитых странах я бы могла судиться за свои права, а в не развитых — мне оставалось только ответить “Спасибо, но нет, в соответствии с ТК вы не имеете на это права”.
Детально расписывать происходящее дальше не стану, думаю вы понимаете, что последующая работа в компании была для меня не сахар: от скучных задач и психологического давления, до намеков на то, что свою высокую позицию “руководителя небольшой команды” я получила не за заслуги, а благодаря стечению обстоятельств. Пыталась найти поддержку и защиту у HR — мимо кассы. Обратилась даже в так называемую “третью сторону для урегулирования конфликтов внутри компании” — с кем-то о чем-то поговорили, сослались на ту ремарку, о которой я писала выше. Результата ноль, но хоть выслушали. С удивлением и печалью за Яндекс узнала, что мой кейс не единичный и, у прочих барышень в подобных обстоятельствах, бывало даже похлеще.
Кому интересно, чем дело кончилось: долго я не продержалась, тряпка, ушла сама, отступные не брала, да и не предлагали, работу нашла без проблем и быстро. В целом, ни чем не жалею, но неприятный осадочек остался.
Мораль вышесказанного такова: Какой бы уважаемой компания была, не забывайте где мы живем и среди каких людей».
Прислал Аноним 10-го уровня