Чем живёт QATestLab
Пишет Анонимус: «Привет, ёбаная редакция и такие же её читатели!
Давненько собирался написать дополнение к статье «QATestLab окопались в регионах, где платят отчаявшимся провинциалам-айтишникам по $180 в месяц» и рассказать как же сейчас поживает это суденышко, но предыдущей оратор меня опередил.
Комментировать его труд я особо не горю желанием, кроме как сказать, что он (труд) очень скомканный, а народ всегда желает больше хлеба и больше зрелищ. С чем автор основной статьи хорошо справился, разжевав до нельзя некоторые моменты. Он остался неизвестным и думаю заслуживает себе прозвище V, ведь Ви, как мы помним, остался инкогнито до самого конца.
Статейка обещает содержать в себе отзывы, как давно покинувших гребцов, так и тех, кто все еще держит данное корыто на плаву, а оно все больше и больше движется в сторону морских рифов и своей перераздутой командой, в особенности различного рода менеджеров обещает превратиться в подводную лодку чуть более чем полностью. Особенно ввиду наличия тех договоров о вечной каторге, о которых писал предыдущий автор. Хоть и замечу, что мне не понятно откуда он брал такие сроки и суммы. Мои же маленькие крысята доносили о совсем других цифрах. Но до этого мы еще дойдем. А продолжу этот рассказ в виде «QATestLab окопались в регионах, где платят отчаявшимся провинциалам-айтишникам по $180 в месяц, том 2, дополненное, расширенное, исправленное, а нет, нихуяшеньки не исправленное».
Офисы, тысячи их
С момента публикации статьи от V изменилось не только количество офисов, да-да все те же: Киев, Черкассы, Ровно, Полтава, Запорожье, Сумы, Кривой Рог все еще присутствуют и хомячки не прекращая штурмуют их двери. Но к ним вдобавок открылся офис в Хмельницком, куча удалёнщиков в городе Ужгороде, а так же подумывают набрать народ для открытия в Чернигове. Проще говоря, в светлом или не очень будущем, в каждом маломальском населенном пункте, имеющим приставку «город», откроется по своему представительству галерки.
Вот только ЗП в них вы будет получать не на уровне своих скиллов или профессии, а среднее по больнице вашего региона. А так как регион в котором он будет открыт явно не считается ойти-столицей, то и жалованье у вас будет такое же, смекаете динамику?
Только рост офисов и количества гребцов в них далеко не означает улучшения их качества, а порой и как раз наоборот. Но мы же знаем, что деградация это тоже развитие, не так ли, дорогой читатель? Компания разрослась, и если верить последним слухам, то только на корпоратив: пожрать и побухать выявило желание порядка 200 весляров.
Программ, на которых ты можешь присоединиться — стало больше. Из прошлых так и остались E-commercе, Web & Digital, а вот Game и Mobile развились в две полноценные. Появилась отдельная программка с автоматизаторами – это такие недопрограммисты, которые приходя в компанию считай вообще ни писали ни строчки кода вне тех курсов, с которых вышли, но на их ЧСВ можно спокойно положиться, оно никогда не просядет так как момента покичиться они не упустят. В особенности радуют такие слова от людей только закончивших испытательный срок, суть которого притереться к компании и, что главное, к ребятам, с которыми им дальше работать. Но увы не с того ребята начинают.
Наши доблестные труженики тыла тоже разрослись:
— Офис-менеджеры aka девочки-печеньки есть в каждом офисе, а где нет — есть откомандированный в данный офис лид с целью приглядывать за неофитами за жалкую доп пайку, которой в 2020 и командировочными назвать язык не поворачивается.
— Админы – мужички, тихо ненавидящие свою работу и старающиеся сгрузить свои обязанности на того же гребца, который и пришел к нему с любым тех. вопросом.
— Хрюши и рекрутеры – смазливые личики только приветствуются. Всё это чтобы было попроще затянуть очередного бедолагу в офис…
В прошлый раз у автора бомбило от такого слова, как Program manager. Так V, я тебе скажу, пока были эти ребята, они хоть как-то еще могли самостоятельно принимать решения, и влиять на происходящий вокруг пиздец, хотя бы главный из них, а junior program manager — это уж так, сбоку припеку. Летом 2019-го произошло самовыпиливание оных чуть менее чем полностью, только W&D каким-то чудом не тронули эти изменения. Знают ли там что-то особенное или умеют хорошо работать, в том числе языком — неизвестно. (За время пока писался этот высер даже мостодонтов от W&D выперли, видать всё же нашли к чему и до таких доебаться, что скилл языкастости не спас). Но после этих событий начался такой глобальный пиздец, что не в сказке сказать, ни пером описать.
Нанятые новые менеджера по своей сути абсолютно ничего не могут сделать, и за любым чихом бегут к вышестоящей начальнице. Причем не дай Бог тебе обратитья за решением проблемы, в особенности неординарной, а на подумать, не к своей POM (тут дам расшифровку — program operation manager), а к человеку, который знает, как всё это решить за 2 секунды, но волею судеб больше не причастный к данной работе, то какой же взрыв пукана произойдет у данного менеджера среднего звена. Гибкость, упрощение процессов – не, не слышали. Но об этом позже…
Коллектив
ельзя не сказать о ребятах работающих в регионах. Основной костяк в них состоит из действительно хороших людей, с которыми можно и в разведку пойти и за которых можно под танк лечь. Всё это, конечно, узнается на горьком опыте, когда случается очередной пиздец и варианта два: либо вы вытащились вместе из этой ямы либо… скажем так, не вытащились.
Есть офисы, где общение ведется только с ребятами, в отделе которых ты числишься. Есть и не в пример более дружные офисы, в которых к тебе, независимо откуда ты, помогут и подскажут абсолютно все.
Есть кураторы, лиды, группкоординаторы, задача которых по большей части и наставить всех на путь истинный, рассказать куда бежать, что делать и что главней – куда не ходить, «а то снег башка попадет, совсем мервый будешь». Но и это тоже всё зависит от человека. Кто-то по своей доброте всем старается помочь, порой даже жертвуя своим личным временем, лишь бы ученик был толковый. Кто-то и рад бы помочь, но его так нагрузили всем остальным, что времени на падавана у него просто не хватает. А кто и наоборот будет кичиться своим положением, хотя толку от назначения его на такую позицию — ноль, а может даже и наоборот — только хуже сделали.
Доставляет и факт бюрократии, который раздувается топ-менеджерами до сущего пиздеца. Когда без их ведома ни чихнуть ни пёрднуть никто не должен, а это порой приводит к ограничению функционала целого региона. На каждую позицию, на какой бы программе ты не работал, тут есть ответственный, который нихуя не ответственный — ведь чтобы что-то разрешить или сделать — нужно подождать недельку-другую, пока проблема эскалируется до такой степени, что о ней уже стыдно слышать в свою сторону от коллег с других офисов. Порой вообще не понятно на каком честном слове тут все держится. Работать некогда, все заняты отчетами… И это при том, что в норм продуктовых конторах существует практика — если что-то занимает больше 5-10 минут и не приносит выгоды, оно нахуй никому не нужно. Тут же даже додумались сами ввести такие отчеты и потом проводить у тех, кого обязали этим заниматься, расписать как ахуенно это всё.
Не менее обидным выступает и поведение ребят со временем, а вернее их изменение и проявление того, что было скрыто низкой ЗП или отсутствием опыта, власти. Я знал таких, которые приходили в коллектив пугливыми мышонками, ничего не знающими и не умеющими. Их с ложечки кормили и воспитывали ребята, которым в ноги кланяться за такую отдачу работе нужно. А в итоге, поднаторев, такие индивидуумы начинают считать себя Übermenschами. Они забывают, кто и какими усилиями их сюда привел, помогал и прочее. Причем порой это именно те, кто не смог пройти ни с первого раза эти говнокурсы, ни со второго… И зачем потом себя так выпячивать вплоть до унижения других, автору, видимо, не понять.
Про коммуникации в верхушке сказать мало чего можно. Негативные стороны как и всюду – верхи не хотят, низы не могут. Кто бы и когда бы не приехал с командировки — скажет тебе одно и тоже. В комнатах там если нет митингов с ребятами с регионов или заказчиками — стоит гробовая тишина. Собраться и куда-то выйти вместе или же в конце недели остаться на настолки – не, не слышал, там манагерство сидит, а если и поведут куда, то на выданные командировочные сильно не разгуляешься, скорее должен еще будешь. От чего, съездившие раз в командировку, предпочтут на следующее приглашение отсидеться дома на попе ровно, так кошель целей будет.
Отношения
Здесь как и в любом другом коллективе присутствуют и любовные треугольники, и подставы, и гнобления и дружба до гробовой доски. Каждый тут найдет что-то для себя, но можем и пройтись по каждому из вышеперечисленного.
Склеить тут кого-то себе не составляет особых сложностей если ты маломальски следишь за собой и умеешь правильно говорить, а лучше все же вести себя как нормальный пацан. Девочки очень милые и добрые, причем явно не обделены красотой и что главное не вульгарной, а женственной. Парни собраны такие, что на каждого можно положиться, есть мозги на плечах и статура. Каких-нибудь жирных колобков я вообще за все время вспомнить не могу. Но без паршивой овцы и стадо не полное. Причем это о манере поведения, а не обличия. Разобщаться на том же корпоративе никто не запрещает, принцип «чай, кофе – потанцуем! Пиво, водка – полежим!» тут прекрасно работает. Из рассказов старичков, на одном ин НГ корпоративов парочка так разобщалась, что успели побывать чуть ли не в половине номеров отеля оценивая, где кровать мягче, причем насколько мне известно — тот парниша не долго после проработал. А значит хоть как-то, но проследили за моральным обликом в компании…
Есть и другие объекты, ради которых, парни и девушки соглашаются сделать релокейт. У некоторых все закручивается и даже появляется новая ячейка общества, работающие там рука об руку. Хотя есть и некоторые, что уже через месяц возвращаются обратно, рассказывая в округе, какой плохой был Вася Пупкин, и, вернувшись, продолжают отношения с бывшими, которым про такие поездки лучше и не догадываться… А бывали случаи, что раззнакомившись и пообщавшись, коллеги получали неимоверный батхерт от того, что парни/девушки, ведущие себя вполне сносно, оказывались той еще сЮчкой. Правда их ровно столько же, как и обратных.
Коллектив в компании молодой и таких ситуаций много, что даже не пытаючись что-то узнать, но просто дружа с головой и общаясь в офисе, ты рано или еще раньше обо всем этом узнаешь.
Подставы, о как много в этом слове. Особенно знаменит этим киевский офис, где без принципа не наебёшь — не проживёшь ничего не делается. Ладно бы на заказчиков, ладно бы начальство подчиненных. Все это мы видим на каждой галере. Но когда человек заранее знал, что грядут чистки неугодных верхушкам, являясь «другом» будущего фрилансера, а порой и её или его бывшим наставником, просто не сообщить о таком факте — что сказать, меня такая «дружеская корпоративная культура» заставляет сильно задуматься о самом понятии «дружба».
Бывали и подставы из мести, как например одному человеку за гнобление. Сей факт конечно нельзя назвать позитивным, но ребята с того офиса все как один отмечали, что после события с избавлением от него в коллективе образовывалась наконец здоровая атмосфера.
Насчет дружбы, то после такого боевого крещения у ребят, которые выстояли и не сломались против всего этого вне зависимости веслают ли они тут, на другой галере или вообще ушли из этого болота остается уверенность в сердце, что они могут обратиться друг к другу и всегда получат помощь. Кто-то долларом, кто-то идеей, кто-то возможностью или услугой, все это абсолютно не важно. Главное это наличие таких уз которые возникли между ними. Ведь общая цель всегда объединяет. Глядишь, да и произойдет встреча свидетелей ёбаного и все те промахи в командовании шхун будут учтены. Ну, я надеюсь, что ёбаные читатели не только ржут со статеек, но и учатся с них.
Аттестациии
С момента публикования основного высера данный вид внеклассного чтения несколько раз перерабатывался, вплоть до момента, как он стал разным для каждого из направлений в компании. Но как делалось все через жопу, так оно и продолжилось. Изучать одни и те же классификация багов от аттестации к аттестации это конечно прикольно, никто не скажет, что «повторение — это мать учения». Но наличие одного и того же вопроса в 3, если не 4 аттестация подряд начинает подзаёбывать юных неофитов. И куратор с натянутой улыбкой каждый раз объясняет, что всё это не копипаст и не та ситуация, где содержание этих аттестаций рожали силами 9 женщин (очень далеких от самого процесса тестирования и только и делающих, что проверяющих баги студентов с курсов) чтоб успеть за месяц, а некий хитрый план. Ведь с каждым разом ты его переосмысливаешь и понимаешь что-то новое. Ага, щяс, будто за месяц в теории тестирования прям столько всего поменялось, что без этого тыкать кнопки на абум и смотреть, что будет — уже нельзя.
Но есть тут и момент сдачи того, что было выучено за пару дней часов до сдачи. И вы не представляете, как же смешно выглядит твой коллега, нихуяшеньки не знающий, который пытается так наебать своего ментора. И если последний не занят попутно своей работой чуть менее, чем на 146%, а тут такая загрузка у всех, кто хоть что-то умеет и может сделать, то от сдающего нужно только не замолкать и произносить рандомный текст, абы не запнуться. Ведь как только твой Йода задаст малейший вопрос — ребята тупо впадают в ступор. Даже школьники врут лучше, чем такие сдавальщики.
Кроме аттесташек есть еще и план развития, причем если раньше его писали за тебя, то сейчас это твоя головная боль, ну или если у тебя с твоим куратором норм отношения и за красивые глаза, а если есть еще что красивое и вы оба не против, то можно и этим поделится — тебе помогут написать чем же тебе, сука, дальше-то заниматься. Раньше-то в нее можно было напихать всякой хуйни, ведь мало ли какой проект подвернется, а быть узким спецом, скажу по опыту, вообще не ок сейчас. В нее впихивали все, начиная от техник тест-дизайна и заканчивая «я вам щас все заавтоматизирую через скриншоты». Сейчас же от тебя хотят, чтоб ты налил в нее то говно, что используется и будет полезно на том проекте, куда тебя всунули, и на «защите» в нем можно было плавать, и даже изредка от дна отталкиваться, не захлебнувшись.
Но это еще ладно для ребят с постоянными проектами, а что делать со свитчерами у которых нет норм фултаймового проекта? Загадка похлеще Антарктиды. И не в домёк же столь «умным» ребятам наверху — зарплата должна расти не только от должности которую ты занимаешь, но и от опыта, который ты на ней получил, и что на работу, которую раньше делал 3 часа, теперь ушло 1.5 часа, а через еще период 1 час — это тоже скилл, и он не требует разжёвываний в пояснительной письке о том ,как же ты развился. Ты просто набил в этом руку и все. Заказчик доволен, хули еще надо.
Зарплаты
Раньше была инфа что «в разных городах зарплаты могут несколько отличаться, но примерно одна хуйня». Эта информация только частично правдива. Тот же сисадмин, HR, офис-менеджер в славном городе Киеве будет априори получать больше капуст, просто находясь там, и похуй всем, как сильно ты будешь ебашить на компанию, засиживаться до ночи или работать больным. К моменту, когда ты напишешь (а ты напишешь) заявление об уходе — за это никто не вспомнит. Более того, тебе даже не предложат остаться. Контроффер, чтобы сохранить ценного спеца – не, не слышал, нахуй надо. Планирование тут настолько ебанутое, что могут за нехуй выкинуть весляра, отработавшего овер дохуя лет, видите-ли понятие «посидеть на бенче и потом он вам все затащит» — тут нет. Нужно избавиться здесь и сейчас.
Но через 2 недели, Карл!!! во всех сетях они с пеной у рта будут искать бедолагу на ту же позицию.
Причем я реально не видел, чтобы кого-то из знакомых пытались сохранить. Да и зачем, можно же набрать новеньких и платить им как в самом начале — мало (а по факту и еще меньше). Но и качество при этом так же упадет на днище. Все твои коллеги получают не по 15-20$/hr, как их продают заказчикам, а раз эдак в 8-10 меньше (дальше калькулятор вам в руки и перо в одно место). И по сути от того же помощника-кассира в АТБ зарплата мало чем отличается.
Интересно еще обстоят дела и с овертаймами. Будучи джуном или даже выросшим мидлом всем наверху будет похую, что сроки горят и задачу надо закрыть даже чуть пересидев. В отчете указывай 8 часов и точка. И это при всех розказнях о таймтрекере — тахометре, который и призван обеспечить доказательство того, что ты трудился. Причем если раньше можно было в один день 9, в другой 7ч и все в итоге счастливы, ну или ситуации, что задач завал, и не получается так играться с часами, и в месяц выходило больше стандартных 168 часов, то сейчас даже знаю людей, которым за оверы просто нихуяшеньки сверху не оплачивали.
Пересмотры зарплаты как были нихуяшеньки не прозрачными, так стали еще хуже. Простой сдачи всех аттестаций, проработки какой-то доп. инфы в качестве саморазвития и банального изучения особенностей проекта за 6-8 месяцев чтобы тупить над формой не потому, что в ней ты нехуяшеньки не понимаешь зависимостей, а теперь уже конструктивно — перестало являться важным обоснованием. Теперь нужно чтобы звезды вышли из созвездия Овцы, которая возомнила из себя невесть что и наконец развидела, что матроса можно продать подороже на другую иностранную шлюпку. Хотя какие 6-8, сейчас это 10+. Работающие сейчас ребята очень довольны всеми переносами и россказнями, что ответственный манагер на митиге, на больничном, в отпуске, повторить по второму кругу.
АLF
С недавних пор для автоматизации каких-то рутинных процессов в компании ввели чудо-бота, который помогает тебе взять тот же больничный, отпуск, работу из дома и прочее, хотя нет, не прочее. Другого он попросту не умеет и это за год (если не больше) разработки и просранных на него полимеров, которые своим выжиганием глаз и вылазящим гемороем получают от заказчиков гребцы».
Если вспомнить классику, то схоже оно на «Охапкин! … Возьми трубку! … Я буду с Вами говорить по телефону!». Чтобы им воспользоваться, тебе все так же надо вручную оббежать всем в ЛС так мол и так, всрался, работать не могу. После этого тебе дают добро воспользоваться ботом. Ты, как имбецил, уже это все сообщаешь боту, вручную всех ответственных добавляешь в чат, хоть до этого ты их и так уведомил лично. Бот ведь этого не может сделать, он умный, зачем ему лишний раз напрягаться, его задача ведь упростить себе жизнь, но не тебе (тут ремарочка, за время написания высера бота все-же научили это делать, но при этом в нем сменилась команда разрабов, совпадение? P.S. второй. Он снова поломался, затем снова починился, снова… автора уже заебало смотреть актуальное состояние этого говнобота) и только потом твой манагер, написав заветное сообщение «@ALF +» подтвердит твой больничный.
Сколько же багов при этом с этим ботом вылезает, причем самое классное, когда ты сам себе его заапрувить можешь. Может быть сейчас это снова актуально, так как ломается оно каждые пару месяцев на моей памяти). Попаболь начинается на моменте если тебе надо, скажем, короткий день, а отгул на все сутки и нах не всрался. То тут как раз всрешся ты, малыш пытаясь это как-то согласовать с начальством которое будет твердить что это делается только через Альфа, а робот это сделать не может, только int, только хардкор 🙂
Не менее зашкварным выглядит строка про причину взятия того же отпуска. Вот автор этой хуйни, скажи, что ты там за текст увидеть хотел — «Хочу в отпуск / ебаться / замуж» ЧТО!???
Так же зашкварным выглядит и страничка с корпоративной валютой и подарками за нее (эдакая система поощрений от работника к работнику с выводом подарка в реал). Вы бы знали, как горели пуканы у ребят, когда они узнали, что на эту лютую дичь еще деньги на разработку мобильного приложения в компании выделились. И это с учетом факта, что чтобы ей воспользоваться нужно быть подключенным к корпоративной сети, то есть быть в офисе. После такого у меня в голове всего 2 вопроса. Как такие мысли пришли автору и нахуя? (Пометка, с момента черновика и до публикации случилась корона, и доступ все же сделали отовсюду так как гребцы по большей части сидят по домам, но лучше от этого не стало…)
Развлечения
А из развлечений тут не густо. Всего 2 праздника, на которые для гребцов могут выделить мало-мальки денюжек. И это, как вы все догадываетесь, новогодний корпорат, проходящий где-то в Киеве, а скорей его окрестностях. Вторым и по порядку и по качеству является летний корпоратив. Хотя летним его язык редко когда поворачивается назвать, ведь в некоторых офисах он отстрачивается настолько долго, что пора уже задумываться о костюме на зимний заодно.
И так по порядку названного и пойдем. Новогодние корпоративы с каждым годом становятся всё хуже и хуже. Первоочередно это сказывается на самой атмосфере. Что же говорить если девочки офис-менеджеры ни закупку провести не могут, ни место норм присмотреть. И это при том, что задача на подготовку поступает уже в июне/июле. Зато как одна из них удачно выразилась — она очень красиво смотрелась в костюме. Зачем остальным 200 человекам весь вечер вместо нормальной пьянки смотреть «на цю красотку» осталось непонятно. Не менее интересно проходило и голосование за тематику новогоднего конкурса, в которой по всем законам первого тура выборов есть куча кандидатов, задача которых — оттянуть на себя часть голосов, но ничего не значить в итоге. Вот так и в прошлом корпорате 3 из 4х тем являлись одним и тем же с просто поменянными словами, суть которых — придите в вечерних платьях и фраках против единственной уникально темы 80х. Тема победившая думаю Вам, дорогой читатель, ясна 🙂
Само же проведение праздника от остальных годов не отличалась в плане задвигания бариным «мотивирующих речей» и уже ставшей его фишкой засовывание микрофона себе за щеку, ну или на щеку, смотря с какой стороны при этом от него находится. На попытках первогодок все же расслышать, что он в него бормочет складывается впечатление, что микрофон все же «за». А старички просто в тихую ржут сквозь слезы с речей и целей на будущий год. А что им остается, ведь большая часть их выполнения ляжет им на горбы.
Единственным плюсом было наличие большого количества, и, что самое ублажающее, — качества алкоголя, которое позволяло залить глаза и хоть на минуту уйти от данной реальности. За последнее огромное спасибо девочке офис-менеджеру, которая незадолго после ушла из компании. Кроме выпивона тут особо нет ничего интересного, стандартные корпораты, как у всех: не умеющие махания руками ойтишнеков вместо мужских драк, вопли в номерах, отведенных под афтепати и парочки, пытающие сделать сну-сну, конечно, тоже встречались. Спокойно можно было наблюдать пару барышень, одну буквально затаскивали за руки вдоль коридора в номер, но после засоса все же зашедшей в номер саму…
Летний же корпоратив проходит на местах, никаких «съездить на море на выходные» вы тут не встретите. В лучшем случае это будет какая-нибудь снятая беседка на турбазе, загородная дача, пейнтбол или вообще ограничитесь походом в боулинг. Тут уж будет зависеть от скиллованности договариваться вашей ОМ. Всю культурную программу будете делать вы сами.
Надеюсь Вам, дорогой читатель все же зашла статейка и вы сделаете правильный вывод о работающих на разных позициях людях».
Прислал Анонимус