Как я наелся говна от PM компании SnoopGame
Пишет Анонимус: «Я устроился на работу 2-ого августа 2019 года, все было хорошо, пока PM’ом не стал Сергей Халус (В дальнейшем Сергей Халус – РМ).
В SnoopGame нужно было пройти испытательный срок на протяжении двух месяцев, на должности Trainee. После прохождения испытательного срока, идет повышение на Junior.
Я дорабатываю свои 2 месяца, готовлюсь к собеседованию на повышение. День Х, я иду на собеседование, на нем присутствует: РМ и ментор. Собес проходит нормально, понимаю по своим силам, что все ок. Выходит ментор, говорит что все ок, но было не уверенно, ты прошел, но РМ сказал, что нужен пересобес. Собес назначается на след неделю, я снова подготавливаюсь и тут, мне приходит сообщение от РМ, с текстом о том, что у меня есть плохой фидбек от лидов и собес переносится на месяц с условием того, что если не будет косяков, то собес будет.
Я пишу своему ментору, он ничего об этом не знал, он в шоке, идет разговаривать со всеми лидами и узнавать фидбек о моей работе. После разговора ментора с РМ мне назначили собес в этот же день и позвали доп лицо, которое будет менять оценивать. Я прошел собес, стал джуном, вроде все хорошо, ничего не предвещает беды, проходит 3 месяца и мне не хватает денег чтоб даже ездить на работу. Я пишу РМ с просьбой о повышении зарплаты на 100$. Меня зовут обсудить этот момент с СЕО и РМ, мне говорят, что не могут поднять зп просто так, потому что есть такие же джуны, на такой же пайке. Мне предлагают альтернативу, я прохожу мини-собес и мне повышают зарплату до 400$. Я соглашаюсь, но в дальнейшем узнаю некие подробности. Если я прохожу собес на 400$, то повыситься на QA я смогу только через 5 месяцев (3 месяца ждать после первого повышения). В то же время расстояние в повышении от Junior до QA — 6 месяцев — так как я отработал 4 месяца на джуне, у меня остается еще 2 месяца до повышения.
Узнав о новых подробностях, я отказался и попросил повысить без собеса, так как я не хотел еще почти полгода сидеть на джуне.
Мы собираемся обсудить новый момент с РМ и НR
РМ начинает опять рассказывать что это не возможно, поскольку другие будут интересоваться по какой причине у меня зп больше, чем у других. Я понимаю, что шансов на повышение зарплаты нет и думаю у себя в голове «Ну ладно, попробую как-то выжить на том, что есть сейчас», но после этого следует от РМ фраза, цитирую:
Я вижу у тебя уже нет стимула, тебе здесь надоело, у тебя есть другие предложения, с других компаний, ты дорабатываешь 2 недели и мы прощаемся.
В моей голове происходит полный пиздец. Меня только что уволили без причины, ничего не объяснили, я не могу ничего сказать, начинаю думать и отвечаю: «Я не хочу уходить, я об этом не говорил, какая причина увольнения?». В ответ — я не получаю никого ответа, он молчит и хлопает своими ебанными глазами. HR попросила выйти, чтоб они обсудили, но я не понимаю — что тут можно обсуждать? Меня уволили просто так.
Я подождал 10 минут, меня зовут обратно, говорят что я остаюсь, с такой же зарплатой. После этого момента я пишу директору, об описанной ситуации выше. Директор никак не отреагировал на данный отзыв о РМ и все осталось по-прежнему.
Сразу подумал, ну его на хуй, досижу до куа и свалю.
Начинается карантин, все работают дома
За время карантина, было потрачено 13 моих отпускных, со словами “Мол нет работы, трать отпускные и больничные, чтоб не брать за свой счет”. Выбора особо нет, потратил все отпускные и больничные. После выхода на работу узнаю, что у большинства людей остались нетронутыми отпуска. Все дошло до того, что в период карантина давали боевые задачи по тестирования админу, а я должен был сидеть и ковыряться в носу, так как для меня работы нет.
Проходит еще некоторое время, мне присылают офер в другую компанию. Наевшись дерьма почти за год, я не раздумывая соглашаюсь на него. Остается отработать 2 недели, надеялся, что больше ничего не произойдет, но под конец высирается новая ситуация. Во время карантина один из работников разбил экран одного из устройств. В нормальных компаниях (наверное), если произошел такой момент, то выделяется средства из бюджета, но не в этой компании. РМ нас заставляет скинуться, чтоб сотрудники оплатили этот косяк (до отработки остается 4 дня). Я отказался платить, так как это не моя вина. В ответ на мое сообщение, РМ говорит: “Ну, ок, это твое решение” и убирает мне сразу же загрузку на последние 2 дня, чтобы я истратил последние 2 дня отпуска и чтоб мне их не выплачивали. Меня охватила ярость и дикое желание уебать человека. Но благодаря HR загрузку мне восстановили. Узнал позже, что люди, которые с ним хорошо общались, получали повышение и в должности и в зарплате без собеседования, а те, которые противоречили ему, уходили не по собственной воли, а со словами «Нам здесь революционеры не нужны».
Какой итог данного поста:
РМ пидор и не достоин данной должности».
Прислал Анонимус