HR из GlobalLogic укатила в США — задроты обзавидовались
Пишет Анонимус: «Добрый день, уважаемая редакция! Не так давно на dou.ua вышла статья от Anna Konovodova «Релокейт HR в США и что такое C&B менеджмент».
Сама по себе статья — это пиар какой-то малоизвестной компании с таким же малоизвестным проектом. В статье также идёт повествование об «успешном успехе» одной из хрюш Globallogic — Кате Зюзь, которая переехала в начале года в Калифорнию посредством трансфера в пределах компании. В самой статье неправильно указан тип визы, что можно было бы и проверить перед публикацией (комментаторы указали).
Собственно статья (автор потом её удалила): https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:9b7gZoGBn14J:https://dou.ua/forums/topic/30640/+&cd=1&hl=fr&ct=clnk&gl=fr
Релокейт HR в США и что такое C&B менеджмент
«Компания PeopleForce запустила новый проект PeopleCast. Это первый украинский подкаст в сфере HR. Владельцы бизнеса и эксперты в области HR-менеджмента раскрывают секреты своей работы и делятся уникальным опытом.
Новый выпуск посвящен интервью с Екатериной Зюзь, C&B-менеджером одной из самых крупных современных IT-компаний «GlobalLogic». Екатерина поделилась опытом своего переезда в США, а также рассказала о специфике своей должности и о том, как мотивировать сотрудников крупной международной компании.
Сегодня крупные компании довольно часто стали перевозить специалистов в области HR. Если речь идет о США, то существует виза L1, специально предназначенная для тех, кто осуществляет трансфер внутри компании. Условия переезда могут отличаться. Например, «GlobalLogic» обеспечивает сбор всех необходимых документов, оплачивает перелет специалиста и его супруга или супруги и дает так называемый релокационный бонус — определенную сумму на расходы. Ситуация в других компаниях может отличаться: специалистам часто предоставляют жилье на первое время или оплачивают перевозку вещей.
Если говорить о зарплатах для HR-специалистов в США, здесь важно учитывать несколько факторов. Во-первых, если специалиста перевозят по визе H1V, а не L1, то минимальный уровень его зарплаты контролирует миграционная служба. Во-вторых, в разных штатах среднерыночная зарплата может существенно отличаться. В-третьих, тем, кто уже имеет опыт работы на территории США в любой компании, всегда предложат больше, чем тем, кто только переехал. Например, в Силиконовой долине HR после переезда может рассчитывать на сумму от 70 до 130 тысяч долларов в год, а специалист с опытом работы в США — от 110 до 140 тысяч долларов в год.Не стоит забывать и о налогах. В Америке их полностью выплачивает работник, и они могут достигать 33%. Правда, в конце года происходит пересчет и возврат части средств, но серьезно рассчитывать на это не стоит.
В сфере HR существует огромное количество должностей. Это и ресерчеры, и рerformance-менеджеры, и специалисты по обучению сотрудников и внутренним коммуникациям. ЕкатеринаНаша героиня работает C&B-менеджером (с англ. compensation and benefits manager). Такие специалисты анализируют рынок труда и уровень зарплат в отрасли. В ее обязанности входит также расчет заработной платы, компенсационных выплат, бонусов, разработка KPI и другие смежные задачи. Как правило, такие специалисты контактируют, в первую очередь, с менеджерами. Основными задачами являются стратегические вопросы расчета заработных плат, а также систематизация и унификация процессов. C&B-менеджер должен сделать так, чтобы сотрудники получали рыночные зарплаты, но бизнес при этом не страдал.
Послушать полный выпуск и узнать подробности переезда HR в США, а также особенности мотивации 16К+ сотрудников можно на SoundCloud по ссылке: soundcloud.com/peoplecasts, а подписаться на новые выпуски можно в Телеграм: t.me/peoplecastpodcast»
Сама же Катя работает C&B-менеджером в Globallogic. Именно от неё часто в какой-то мере зависел и зависит размер компенсации сотрудников компании в Украине, а отнедавно и по всем офисам этой компании, исходя из информации в статье. Катя переехала за 2,5 месяца до начала пандемии, но уже успела наделать видосов на своём youtube-канале в угоду то ли рекламы компании, толи скорее в угоду своему тщеславию и радости.
Парадоксально то, что в условиях, когда компании массово сокращают персонал и урезают выплаты, а на улице оказываются толпы специалистов, её должность становится практически не нужной. В такой ситуации на рынке труда мало кто будет переборчив к бенефитам и повышению компенсации. В компаниях массово происходит замораживание планов хайринга, в самом Globallogic объявили о заморозке повышений и -10% для высшего менеджмента. Но Катя, видимо, не может нарадоваться своей новой жизни. Где её теперь только нету. Уже даже ТРК Украина24 из-за океана давала экспресс онлайн-интервью https://www.facebook.com/Kate.Ziuz/posts/10216953436930558
Комментаторы статьи на dou.ua скинули ссыль на продолжение парада тщеславия Кати: «В США «понаехавшим» платят меньше, переезд – это очень дорого. 7 открытий HR Global Logic»
Судя по тому, что она там написала, Катерина все же немного расстроена, что в офисе нету, как оказывается, коренных америкосов с которыми можно было бы подтянуть английский. Да и вообще мерзость-то какая — все как свиньи едят за рабочим столом или в митинг-румах, друзей на работе не заводят (может с soft skills проблема?). Приезжим платят меньше (Капитан Очевидность). Негодяи! Что же тут ещё скажешь?»
Прислал Анонимус
Комментарий ебаной редакции
На самом деле комментарии Екатерины очень даже полезны в том, что касается освещения реальных перспектив тех, кто решится завести трактор в США. Ведь многие верят в то, что попав в США — они попадут в рай, где вокруг сплошные улыбчивые американцы, которые трындят на прекрасном английском языке. И что с этими высококультурными рубаха-парнями можно завязать настоящую дружбу, влиться в общество и чувствовать себя как рыба в воде, между делом зашибая франклины почем зря, ведь США — «страна возможностей». Реальность: США заполонили индусы и китайцы с ниграми, всем на тебя плевать — человек человеку волк, ведут себя как свиньи — жрут прямо за рабочим местом и в переговорках, на перерыв никто не ходит, потому что сцут, что пока они будут хлебать кофе — их место отдадут другому гастарбайтеру. И, сюрприз-сюрприз, америкосы не упахиваются почем зря — а ведь именно в необходимости пахать от заката до рассвета нас постоянно пытаются убедить хитрожопые CEO IT-компаний.
P.S. Ничего плохого в тщеславии и засветившейся на ТВ мордашке нет. Катя уехала в США, будучи всего лишь HR’ом, а вам это не под силу, будучи программистами-задротами. Завидуйте молча, галерные псы!