Yozma.tech — кидки на последнюю зарплату, нехватка кофе, воды и туалетной бумаги

Пишет Анонимус: «В последнее время большинство статей так или иначе рассказывают о проблемах, возникших в связи с пандемией. Как маленькие, и не очень, галеры в борьбе за выживание показывают свое истинное обличие. Но сегодня фрукт другого сорта. Для этой компании не нужен кризис, чтобы проявить всю свою убогость и гнусность.

Сегодня хочу поведать как обстоят дела в “Yozma.tech” она же “iBlogic” в прошлом.
jobs.dou.ua/companies/yozma-tech/reviews/

Чем они занимаются
Изначально компания пыталась ориентироваться на аутсорс, были долгосрочные, и не очень, проекты длиной от полугода и больше, из Израиля. Но в один прекрасный момент приехал СЕО Роман и поведал о том, что с компанией будет дальше. А дальше было следующее…

Компания резко переобулась в аутстаф и рекрутинговое агентство. И казалось бы — что в этом плохого? А плохое есть…

Начнем с самого важного — работа
Приходишь ты на вакансию C++ разработчика, а тебя посадят шлепать интернет магазины марихуаны на вордресе. React developer? Node.js developer? Все работают на вордпресе! Ну или mysql. Целыми днями клепаешь тупейшие запросики из-за чего чувствуешь как деградирует и усыхает твой мозг. А всё потому, что у компании просто нет нормальных проектов. Может быть один нормальный проект, всё остальное тотальный мусор. Сайты для взрослых, магазины марихуаны, рекламная хрень, бложечки — это то, что тебя ожидает здесь.

При этом, приходишь на одну зарплату, а тебя сажают за работу не по твоей специализации и урезают зарплату в два раза. Был случай когда урезали зарплату в три раза, просто потому что. При том, что заказчик и проект не поменялись.

Огромная текучка кадров. За год меняются почти все люди, кроме стариков. Был случай когда ушла целая команда из семи человек, потому что Роман достал как гребцов так и заказчика. Другой проект потеряли со скандалами, проблемы начались через месяц после начала работы. Контракт пытались разорвать. Забавно, что разработчиков с этого проекта через полгода заказчик пригласил в свою компанию, что ещё раз доказало удовлетворенность разработчиками, и проблема была именно в руководстве.

Было несколько случаев, когда кидали на зарплаты как новичков, так и людей отработавших полгода и больше.

Менеджмент. Его не существует.. Есть в офисе “хрюша”, которая возомнила себя большим боссом, а на деле никакого профессионализма ни в области рекрутинга, ни в области управления персоналом, ни в какой области. И нужна она только для того, чтобы был некий начальник на галере, контролирующий, чтобы гребцы вовремя садились за вёсла. При этом любые вопросы обсуждались максимально долго и неохотно.

СЕО компании возомнил себя царем и богом. Гребцы для него — это просто биомусор, который приносит бабки. Единственная его цель — это выжать всё из гребца, продать джуна как сеньора и наварить бабла на обмане и гребца и клиента. Каждый квартал прилетал, чтобы произнести ужасную речь которую иначе как “испанским стыдом” сложно назвать. Сидишь час и думаешь “Почему говорит он, а стыдно мне?”. В основном разговоры о том, как компания хорошо развивается, идет вперед, несет технологии в массы и всё у всех будет хорошо. Придумали шикарный рейтинг разработчиков, оценку и переоценку хард и софт скилов, пересмотр зарплаты на основании результатов. Мир! Труд! Май! Но как это обычно и происходило — прошло полгода и все обо всем забыли. Не менялось ровным счетом ничего, кроме того, что работа становилась всё унылей, проекты ужаснее, а писсуар в туалете не работал месяц.

Зарплаты это отдельный разговор. Они низкие были, есть и остаются. Лично я ушел из конторы на зп в два раза больше. И как я узнал — это и была средняя по рынку, а не те копейки, которые я получал. Работаешь ты год на контору реакт- или нод- мидлом, приносишь деньги, а тебе бац и подняли зарплату аж на сто баксов. Но перед этим ты должен унижаться перед “хрюшей” несколько месяцев (реальные случаи) и доказывать ей, что ты достоин. Но стоп. “Хрюша” ничего не решает. Ты умаслишь её, но это никак не поможет с повышением зп. Зато если ты ей не подлижешь, то можешь забыть о нормальном отношении к тебе. А проблема в том, что зарплата строится совсем не на оценке тебя как специалиста.

Офис. Постоянная нехватка кофе, чая и банально чистой питьевой воды, туалетной бумаги и мыла в туалете — это стандарт компании. Печеньки — они есть только когда сам Роман прилетит и что-то принесет, в другое время ничего нет, а если вдруг появилось, то крайне быстро улетучивается и с концами.

Корпоративы. Обязательно все должны скидываться на подарки ко дню рождения, при этом твоего мнения никто не спросит. Но это ещё не всё — чаще всего большую часть еды и напитков оплачиваешь именно ты. Ведь все знают, что гребцы заколачивают бабки. (на йозме нет)

Плюсы

• вовремя платят зарплату (кроме последней)

Минусы

• отсутствие карьерного и профессионального роста. В компании одни джуны и мидлы. Учиться попросту не у кого, да и времени нет, да и не знает никто куда расти т.к. компания не задаёт вектор
• node.js, с++ разработчика могут кинуть на вордпрес или писать sql функции целыми днями, react разраба посадить писать на yii2 интернет магазин марихуаны
• зарплата не конкурентоспособная, даже для Львова (Как сказал директор Роман: “Работать за палтос”, и это прямая цитата из его спича)
• отпуск 10 дней в году, и то его могут урезать. Одна коллега попросила поработать три дня из дома, что она и делала, а в итоге ей сказали, что эти три дня вычтут из отпуска. Тестировщику также “подсчитывали” отпуск. А мне просто не дали отпуск и никак не компенсировали.
• SICK DAYS — это не дополнительный больничный, их вычтут из отпуска
• постоянная необходимость “умасливать” заказчиков, развлекая их, водя по барам и так далее. Вроде ничего плохого, пока это не переходит границы личных интересов и не становится обязательным, и иногда ты платишь из своего кармана.
• “ВСЕМ НУЖНО ЗАКРЫТЬ РТЫ” — ещё одна прямая цитата из выступления СЕО. Это к вопросу, что мнение людей никого не интересует и не нужно говорить, что чего-то не хватает или что-то не нравится. Да и в этом нет смысла, потому что ничего не меняется
• не раз КИДАЮТ НА ПОСЛЕДНЮЮ ЗАРПЛАТУ
• зарплаты не растут или растут очень медленно
• большая текучка кадров
• менеджмент — ужасный. СЕО — абсолютно не понимает как работать с людьми. Справедливости ради — СТО отличный. Цель компании — выжать максимум из человека, поэтому вместо нормальных команд имеем фрилансеров с покровителем в виде “Yozma.tech”
• все проекты — мелочёвка.

Прислал Анонимус

Comments