КОНКУРСЫ ДЛЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
В целях стимулирования видов деятельности молодых преподавателей, способствующих повышению аккредитационных и рейтинговых показателей федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет», а также повышения статуса молодого преподавателя и эффективности его научной работы ежегодно проводится конкурс «Молодой преподаватель Уфимского государственного нефтяного технического университета».
Материалы по конкурсу «Молодой преподаватель УГНТУ»: приказы, положения, показатели для рейтинга молодых преподавателей, формы документов и итоги конкурса размещаются в корпоративной информационной системе ams.rusoil.net: Электронные версии документов – Гранты – Конкурс Молодой преподаватель УГНТУ.
Консультацию по конкурсу «Молодой преподаватель УГНТУ» можете получить в 1-414а кабинете.
Документовед Отдела нормативного обеспечения и работы с преподавателями – Юлдашева Светлана Ильшатовна.
Контакты: npkm-ugntu@mail.ru, тел. 8(347) 242-09-12, вн.тел. 21-91
КОНКУРС НА ПРИСВОЕНИЕ СТАТУСОВ ППС:
«Доцент-исследователь», «Профессор-исследователь», «Доцент-наставник», «Профессор-наставник», «Доцент-практик», «Профессор-практик», «Международный преподаватель», «Цифровой преподаватель»
🔹Статусы «доцент-исследователь» и «профессор-исследователь» вводятся как мера поощрения перспективных доцентов и профессоров и являются элементом долгосрочной мотивационной политики.
🔹Статусы «доцент-наставник» и «профессор-наставник» вводятся в целях содействия в реализации индивидуальной траектории развития перспективного, имеющего небольшой педагогический опыт, преподавателя и получения им ученой степени, а также оказания содействия в координации и контроле научно-педагогической работы, всесторонней методически поддержки молодых преподавателей в овладении ими педагогическим мастерством и профессиональными навыками, и являются элементом долгосрочной кадровой и мотивационной политики.
🔹Статусы «доцент-практик» и «профессор-практик» вводятся в целях улучшения качества обучения путем внедрения образовательных технологи, основанных на практическом опыте, повышения имиджа университета, расширение связей с органами государственной власти, бизнесом, некоммерческими организациями и являются элементом долгосрочной кадровой и мотивационной политики
🔹Статус «международный преподаватель» вводится как мера поощрения перспективных педагогических работников, обладающих высоким уровнем владения иностранным языком, применяющим его в реализации образовательных программ, исследовательской деятельности, профориентационных и иных мероприятиях и является элементом долгосрочной мотивационной политики.
🔹Статус «цифровой преподаватель» вводится как мера поощрения перспективных педагогических работников, обладающих такими профессиональными компетенциям, как управление цифровым учебным процессом на основе педагогического менеджмент, создание различных интерактивных образовательных ресурсов, целевое мотивированное использование эффективных инструментов дистанционного обучения, оптимальное использование различных цифровых инструментов, новых информационных технологий, ориентированных на реализацию заданных целей образования, и является элементом долгосрочной мотивационной политики.
Информация и материалы по конкурсу на присвоение статусов ППС размещаются в корпоративной информационной системе ams.rusoil.net: Электронные версии документов – Отдел оплаты труда – Статусы ППС.
Для получения дополнительной информации о конкурсе на присвоение статусов ППС просим обратиться в Отдел по оплате труда и социальной политике, 1-213а кабинет.