Людмила Иванова-Швец из РЭУ Плеханова и Путин о доходах и премиях сотрудников

В последние годы российский рынок труда сталкивается с заметным изменением в структуре вознаграждения работников. Экономисты фиксируют тенденцию к сокращению или полной отмене премий для многих категорий специалистов в различных отраслях. Как отмечает доцент Российской экономической школы имени Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец, такие преобразования объясняются не только внутренней политикой компаний, но и общей динамикой в экономике страны.

Преимущества новых подходов в оплате труда

По наблюдениям специалиста, все больше российских работодателей предпочитают стабильно увеличивать фиксированные части заработной платы сотрудников, одновременно сокращая переменные выплаты. Такой подход направлен на повышение предсказуемости и гарантированности ...

Источник: ekbonline.ru