ЧЕК-ЛИСТ: ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ С КАНДИДАТОМ-СЕТЕВИКОМ

1. СТАРТ: КОНТАКТ И ДОВЕРИЕ

Цель: разогреть, вызвать интерес и расположение.

Фразы:

• «Расскажи, пожалуйста, как ты пришёл в сетевой бизнес? Что именно тебя тогда зацепило?»
• «На чем сейчас фокус в твоей команде/структуре?»
• «Какие у тебя цели в индустрии на этот год?»

Техника:
Активное слушание + отражение.
→ Покажи, что ты не «впариваешь», а видишь человека.

2. ВЫЯВЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ

Цель: понять настоящие боли, мечты, недовольства.

Фразы:

• «Что тебе нравится в том, где ты сейчас? А что бы ты улучшил, будь у тебя такая возможность?»
• «Ты сейчас больше фокусируешься на доходе, системе или командной атмосфере?»
• «Бывало ли, что ты чувствовал: потенциал есть, а роста — нет? Почему, думаешь, так?»

Техника:
Вопросы-прожекторы — подсвечивают пробелы, которые ты сможешь закрыть.

3. ЭТАП ПОДБОРКИ И ИНТЕРЕСА К ТЕБЕ

Цель: мягко показать свою систему и отличие.

Фразы:

• «Хочешь, покажу, как у нас выстроен путь от новичка до стабильного дохода за 90 дней?»
• «У нас даже те, кто пришёл из других компаний, отмечают 3 ключевых отличия: система, наставничество и поддержка 24/7. Могу показать, как это выглядит изнутри?»
• «Хочешь — покажу, как мои люди делают первые деньги не через “список знакомых”?»

Техника:
Задача не продать — дать почувствовать «выход».
→ Ты не “перетягиваешь” — ты “помогаешь увидеть возможность”.

4. УПРАВЛЕНИЕ ВОЗРАЖЕНИЯМИ И СОМНЕНИЯМИ

Цель: нейтрализовать страхи без давления.

Фразы:

• «Ты бы перешёл в другое место, если бы точно знал, что там система даст больше роста и меньше выгорания?»
• «Что для тебя лично важнее сейчас — бренд компании или скорость результата?»
• «Если я покажу, как можно выйти на NN доход за 60 дней без спама и давления — тебе было бы интересно хотя бы это рассмотреть?»

Техника:
Перефрейминг — перевод страха в вопрос выбора и смысла.

5. ФИНАЛ: ВОВЛЕЧЕНИЕ И ДОГОВОРЕННОСТЬ

Цель: закрыть на действие без давления.

Фразы:

• «Давай так: я скину тебе видео по нашей системе и пару кейсов команды. Посмотришь — обсудим. Ок?»
• «Если после встречи ты почувствуешь, что это то, что искал — можем по шагам обсудить старт. Если нет — останемся на связи. Честно и по-взрослому. Подходит?»
• «Я не ищу всех — мне важны включённые люди. Ты, судя по разговору, такой. Пробуем посмотреть, как тебе это может подойти?»

Техника:
Закрытие через равенство и выбор.
→ «Я не нуждаюсь — я выбираю».

+ Дополнительно: структура твоего УТП (подсказка для аргументации)

• Ты как наставник:
• Реальные кейсы учеников
• Построенная система с автоворонками/обучением
• Личный контакт и менторство, а не “вышка с наставником-призраком”
• Компания:
• Продукт, который “не стыдно продавать”
• Быстрые чеки/доступный вход
• Цифровые инструменты и командный маркетинг
• Методика работы:
• Без списков знакомых и «прессинга»
• Целевая аудитория, контент и автоматизация
• Упор на брендинг и долгосрочную ценность

Хочешь чтобы этот рекрутинг превратился в нескончаемый трафик?

Пройди мини опрос и запишись на бесплатную стратегическую сессию где мы проведаем разбор твоего бизнеса! Ты получишь рекомендации и поймешь как тебе двигаться дальше!