✅ Чек-лист: 5 Способов, как качать команду так, чтобы они сами хотели работать

1. Дай партнёру первые быстрые шаги

• ❌ Ошибка: новичка сразу закидывают в чат и говорят «разберись».
• ✅ Решение: проведи через мини-онбординг: 3 шага в первый день → регистрация в личном кабинете, заказ продукта, добавление в чат поддержки.
  Когда человек видит, что он может сделать результат уже в первый день, у него включается азарт.

2. Создай систему вместо мотивационных речей

• ❌ Ошибка: ты жжёшь на зуме про «успешный успех», а команда расходится.
• ✅ Решение: встрой партнёров в пошаговую систему (чек-листы по продукту, скрипты для первых постов, план 1–3–5 действий в день).
  В Siberian Wellness это готово → бери и внедряй.

3. Включи результаты через продукт

• ❌ Ошибка: партнёры не пробуют продукт, не понимают ценность, не верят, что на нём можно строить бизнес.
• ✅ Решение: запускай командные акции «7 дней на продукте» или «результат за 14 дней».
  Продукт мотивирует лучше любой речи — особенно когда партнёр сам почувствовал эффект.

4. Ставь личные цели партнёрам, а не свои

• ❌ Ошибка: лидер требует «сделай оборот на 5000 баллов». Человек не понимает зачем.
• ✅ Решение: помоги партнёру сформулировать его цель: купить айфон, оплатить ипотеку, заработать первые 10 000 ₽.
  Когда цель личная → появляется внутренняя энергия.

5. Держи команду в движении через мини-игры и розыгрыши

• ❌ Ошибка: чат пустой, сообщения только от лидера.
• ✅ Решение: включи динамику: розыгрыш за приглашённых, челлендж «+1 партнёр в день», розыск именинников.
  В SW легко — у компании постоянно есть промо и движ, который можно усилить своими фишками.

⚡ Итог:
Тебе не нужно быть «мотиватором» 24/7.
Тебе нужно дать людям систему и встроить их в неё так, чтобы они сами видели первые результаты.

Хочешь разобрать, какой пункт у тебя сейчас хромает и как внедрить систему в твою команду?
Пройди мини-опрос и запишись на стратегию бизнеса — разложим всё под твой случай.