7 шагов, чтобы команда начала реально расти
На опыте Елены Самохваловой, лидера, прошедшего путь от хаоса к системному росту
Шаг 1: Проведи честный анализ текущей системы
Истина: ты не можешь построить новый результат на старом фундаменте.
Когда-то я сама работала по старой модели: список знакомых, звонки, подарки — и ноль роста. Я билась в стену, пока не села и не задала себе простой, но жёсткий вопрос:
А в правильной ли “лодке” я вообще плыву?
Проверь свою компанию и систему по этим критериям:
- Продукт:
Уникальный и повышает качество жизни — или ширпотреб, который сложно продать без скидок и акций?
Я выбрала продукт, который люди заказывают по нужде, а не "на пробу". Это ключ к повторным заказам. - Кэшбэк или просто скидка:
Деньги сразу с заказа — это не просто приятный бонус. Это механика возврата клиента. Партнёр получает деньги и снова делает заказ. Это важно. - Маркетинг-план:
Прозрачный, где ты зарабатываешь с первых шагов?
Или только на суперлидерских рангах? Мне пришлось уйти из компании, где 80% чеков были “для картинки”. - Простота:
Если ты не можешь за 10 минут объяснить, как человек тут зарабатывает — беги. Люди не будут разбираться в “кручу-верчу”. - Производство:
У компании есть собственное производство или это просто перепродажа под своим логотипом? Я выбираю проверенные, а не экспериментальные решения. - Возраст компании:
Быть “у истоков” красиво только на словах. Я обожглась. Когда всё неустойчиво, ты вкладываешь время в хаос. А потом строишь всё заново.
Вывод:
Если лодка дырявая, грести бесполезно. Проверь, на чём стоишь.
Шаг 2: Определи свою ЦА и точку притяжения
Раньше я думала, что сетевой — для всех. Но когда я начала говорить только с “своими” — рост пошёл.
Пример: я — мама, предприниматель, с опытом ошибок в сетевом. Моя аудитория — женщины, которые хотят систему без “впаривания” и без гуру-режима.
Шаг 3: Освой инструменты XXI века
Сторис, рилсы, телеграм-воронки, автоворонки — всё это не мода, а необходимость.
Совет: не пугайся слова “нейросети”. Я научилась использовать простые сервисы, которые экономят время, силы и нервы.
- Мини-презентацию в рилс (1 минута — и человек понимает, что за бизнес).
- Сценарии автопереписки с интересными триггерами.
- Телеграм-канал с ценным контентом (не копия каталога!).
Шаг 4: Построй систему активации новичка
Если новичок не понимает, что делать в первые 72 часа — он теряется.
Мой путь: раньше я просто кидала ссылку и говорила “разберёшься”. Сейчас — 3 шага активации:
И бонус — личный план по его цели. Не “делай, как я”, а “смотри, как ты можешь”.
Шаг 5: Работай с командой, а не “для” команды
Ошибкой было брать всё на себя: мотивации, эфиры, созвоны. В итоге — я уставшая, команда — беспомощная.
- Система лидерства: каждый отвечает за зону.
- Планерки 1 раз в неделю (чётко по делу).
- Обмен опытом и прокачка внутри команды.
Система вовлечения работает лучше подарков.
Шаг 6: Постоянно пересматривай свою стратегию
То, что работало в январе — может не работать в июне.
Это не занимает много времени, но даёт ясность и контроль.
Шаг 7: Расти как лидер — всегда
Твоя команда — это твоё отражение.
Если ты не развиваешься — они тоже.
- Коучинг, обучение, наставники.
- Умение говорить о деньгах, системе, масштабировании.
- Не бояться быть собой — без маски “идеального лидера”.
Заключение от сердца:
- Сетевой на мотивации и подарках.
- Сливы, когда люди уходили молча.
- Вера в красивые лендинги без результата.
И только когда я встала на твёрдый фундамент — с понятной системой, продуктом, маркетингом и обучением, — всё изменилось.
Хочешь бесплатный разбор от меня, где мы разберем с тобой текущую ситуацию бизнеса?
пройди короткий опрос и получи бесплатно стратегическую сессию!