АЛГОРИТМ НАЙМА АССИСТЕНТА
Ассистент – человек, которому можно делегировать всю рутинную, повторяющуюся и морально выматывающую работу.
На занятость пару часов в день ассистента вполне реально найти за 10 тыс/мес. И он не только высвобождает время, но и моральную энергию, которую можно направить на рост, масштабирование и в итоге увеличить свой доход значительно больше, чем потраченные на сотрудника деньги.
Посмотрите на список дел, которые можно делегировать. Посчитайте, сколько суммарно времени в месяц вы тратите на это.
Если это больше 10 часов, смело можно нанимать ассистента.
- Как составить воронку найма
- Основные ошибки при найме ассистента
- Что самое главное нужно учесть, чтобы нанять лучшего кандидата
КАК НАЙТИ ДОСТОЙНОГО ПОМОЩНИКА?
Один из способов – своя аудитория. Просто разместить вакансию в своём блоге, сделать рассылку по своей базе в боте, рассказать о вакансии знакомым, которым она может быть интересна. Этим способом мы можем найти людей, которые разделяют наши ценности. Им не нужно продавать себя как надёжного работодателя, они сами хотят поработать с нами.
Если своей аудитории нет или такой способ по каким-то причинам не подходит, есть другие варианты.
Просто двигайся по этому алгоритму воронки найма:
1 - определяем, что будет делать ассистент, какой график, какая з/п.
2 - основная воронка найма. Выкладываем вакансию в специальных чатах и каналах с поиском работы. Если это ваш первый опыт работы с ассистентом и вы пока не готовы платить за его подбор, я рекомендую именно этот способ. Составляем анкету и провсти тестирование кандидатов
Ты созваниваешься сразу со всеми лучшими кандидатами и выбираешь “того самого”)
По сути здесь ты уже выбрал сотрудника и завершил этап найма. Остаётся только этап адаптации.
4- - стажировка и введение в должность. На этом этапе многие сливаются))остаются сильнейшие
Воронка найма должна привлекать целевых кандидатов!
Твоя воронка должна привлекать только целевых кандидатов и отсеивать нецелевых.
НЕ публикуйте обычную вакансию «как у всех».
Получите бесполезные отклики. Ни рассказа о себе, ни кейсов. «Привет, еще актуально?» и на этом все.
То есть нам нужно будет ещё каждому ответить и попросить рассказать о себе. Сколько времени на этой уйдет? 2 дня? Неделя?
А потом также тестовые задания раздать. Каждому. В лс. А как их всех рассортировать и выбрать адекватных? С каждым на созвон выходить? Еще минус неделя.
1. Пропускать создание аватара
Вакансия - это твой оффер на рынке труда. Ты должен писать её под твою ЦА. Да, прямо как в маркетинге)
2. Пропускать анализ рынка з/п
Это также нужно, чтобы составить адекватный оффер и привлечь именно целевых кандидатов. А не девочек, которые готовы работать 24/7 за 5.000 рублей, если ты ищёшь себе бизнес-ассистента.
3. Сразу собеседовать всех кандидатов
Это пустая трата времени на нецелевых кандидатов. Перед собеседованием обязательно должен быть этап тестирования.
Поэтому Всегда собирай отклики в анкету, чтобы не разгребать сотню непрочитанных сообщений.
Пиши "НАЙМ АССИСТЕНТА" в сообщения, и я расскажу, как тебе попасть на экспресс-разбор твоей ситуации
Ты узнаешь, что тебе делегировать, сколько стоит ассистент под твои задачи, как его найти, или как выстроить работу с текущим.