MBTI тест: о чем он и что за типы личностей внутри? Инструмент для HR, управления/создания команд

Важно: MBTI не является клиническим тестом, не измеряет «интеллект» или «психическую норму», и не должен использоваться как единственный инструмент в принятии решений о найме.

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) — это психологический типологический тест, который определяет, как человек воспринимает информацию, принимает решения и взаимодействует с миром.

Он основывается на идеях Карла Юнга и был разработан Кэтрин Бриггс и её дочерью Изабель Бриггс Майерс. В результате теста человек получает один из 16 типовых профилей личности, составленных из сочетаний 4-х дихотомий или четыре когнитивные функции:

Экстраверсия (E) / Интроверсия (I)

— Откуда человек берёт энергию: из внешнего мира или из внутреннего?

Сенсорика (S) / Интуиция (N)

— Как он предпочитает получать информацию: через факты или через образы и идеи?

Логика (T) / Эмпатия (F)

— Как принимает решения: через анализ или на основе ценностей и чувств?

Суждение (J) / Восприятие (P)

— Как организует свою жизнь: предпочитает структуру или гибкость?

🧠 Аналитики (Analysts)

💡 Основные черты: логика, независимость, стратегическое мышление

1. INTJ — Архитектор (Introverted, Intuitive, Thinking, Judging)

Стратеги. Независимы, любят системность, умеют видеть картину целиком.
🔹 Могут казаться холодными, но всегда играют на перспективу.

2. INTP — Логик (Introverted, Intuitive, Thinking, Perceiving)

Идеалисты-разработчики. Постоянно задают вопрос «почему?».
🔹 Глубоко анализируют, но не всегда доводят до реализации.

3. ENTJ — Командир (Extraverted, Intuitive, Thinking, Judging)

Лидеры. Видят цель, не видят препятствий.
🔹 Обожают решать сложные задачи, умеют организовывать других.

4. ENTP — Изобретатель (Extraverted, Intuitive, Thinking, Perceiving)

Идеи-генераторы. Импульсивны, остроумны, быстро адаптируются.
🔹 Легко бросают начатое, если становится скучно.

❤️ Дипломаты (Diplomats)

🌿 Основные черты: эмпатия, ценности, развитие людей

5. INFJ — Советник (Introverted, Intuitive, Feeling, Judging)

Вдохновляющие визионеры. Сильная внутренняя этика.
🔹 Умеют поддерживать, глубоко понимают других.

6. INFP — Посредник (Introverted, Intuitive, Feeling, Perceiving)

Идеалисты. Живут в мире внутренних ценностей.
🔹 Могут быть чувствительными к критике, но очень преданы делу.

7. ENFJ — Наставник (Extraverted, Intuitive, Feeling, Judging)

Мотиваторы и объединители. Хорошо читают эмоции других.
🔹 Отличные HR и коучи.

8. ENFP — Борец за свободу (Extraverted, Intuitive, Feeling, Perceiving)

Энтузиасты. Креативные, открытые новому.
🔹 Часто вдохновляют, но могут быстро терять интерес.

🛠️ Хранители (Sentinels)

🛡️ Основные черты: порядок, надежность, реализм

9. ISTJ — Логист (Introverted, Sensing, Thinking, Judging)

Ответственные исполнители. Делают «по правилам».
🔹 Ценят структуру, не любят сюрпризов.

10. ISFJ — Защитник (Introverted, Sensing, Feeling, Judging)

Заботливые, скромные, ориентированы на других.
🔹 Отлично поддерживают атмосферу в команде.

11. ESTJ — Администратор (Extraverted, Sensing, Thinking, Judging)

Управленцы. Любят порядок, умеют контролировать.
🔹 Могут быть строгими, но эффективны.

12. ESFJ — Консул (Extraverted, Sensing, Feeling, Judging)

Организаторы. Заботятся о других и о репутации.
🔹 Хорошо чувствуют коллектив, умеют наводить порядок.

🌍 Искатели (Explorers)

⚡ Основные черты: гибкость, энергия, практика

13. ISTP — Мастер (Introverted, Sensing, Thinking, Perceiving)

Технари. Любят разбираться в механизмах.
🔹 Спокойны, пока не начнется действие.

14. ISFP — Художник (Introverted, Sensing, Feeling, Perceiving)

Тихие творцы. Эстеты и добрые наблюдатели.
🔹 Ненавидят конфликты, уважают свободу.

15. ESTP — Динамо (Extraverted, Sensing, Thinking, Perceiving)

Азартные, быстрые, любят вызовы.
🔹 Часто действуют быстрее, чем думают.

16. ESFP — Развлекатель (Extraverted, Sensing, Feeling, Perceiving)

Душа компании. Любят быть в центре внимания, спонтанны.
🔹 Прекрасны в презентациях, продажах, публичных коммуникациях.

Применение MBTI в командах

✅ 1. Улучшение коммуникации

Понимание типа помогает адаптировать стиль общения.
Пример: ENFP-ам — больше гибкости и вдохновения; ISTJ — четкие задачи и дедлайны.

✅ 2. Предотвращение конфликтов

Разные типы по-разному реагируют на стресс и критику.
Используйте это при фидбэках или переговорах.

✅ 3. Формирование сбалансированных команд

Интуиты (N) хорошо видят картину, Сенсоры (S) — детали.
F-типы приносят эмпатию, T — объективность.
J дают структуру, P — гибкость. Вместе = баланс.

✅ 4. Поддержка личного развития

MBTI даёт основу для индивидуальных треков развития.
Пример: INTP можно предложить обучение через самостоятельные кейсы, а ESFJ — участие в командных воркшопах.

Применение MBTI в рекрутинге

🚫 Не использовать:

Не как фильтр. MBTI не предсказывает эффективность или квалификацию. Он только показывает стиль мышления и взаимодействия.

✅ Использовать:

При адаптации и онбординге
— Помогает подобрать подходящего ментора, определить стиль обучения.
Для уточнения ролевого комфорта
— Некоторые типы комфортнее себя чувствуют в роли координатора (ENFJ), другие — аналитика (INTP), другие — креативщика (ENFP).
В паре с другими инструментами
— MBTI хорошо работает вместе с Gallup, DISC, Big Five, SHL и т.п., особенно при оценке soft skills.
В корпоративной культуре
— Анализ MBTI в команде помогает увидеть, чего не хватает (например, мало F — может страдать эмоциональный климат).

📌 Важно помнить:

MBTI показывает предпочтения, а не ограничения.
Тип можно развивать. INTJ может научиться быть эмпатичным, ESFP — быть организованным.
Эффективность не зависит от типа, а от среды и задач.

Альтернативные и аналогичных методики MBTI, которые также широко применяются в HR, коучинге, командной работе и корпоративной культуре — но зачастую имеют лучшую научную обоснованность и более практическую пользу:

1. Big Five (Большая пятёрка)

Научно признанная модель личности
Измеряет:

Открытость опыту (Openness)
Добросовестность (Conscientiousness)
Экстраверсию (Extraversion)
Доброжелательность (Agreeableness)
Нейротизм (Neuroticism)

Применение:

Отлично подходит для рекрутинга, оценки рисков, адаптации.
Используется в системах оценки персонала (например, SHL, Hogan Assessments).

DISC (Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness)

Поведенческая модель, фокус на рабочем поведении
Типы:

D — Доминирующий
I — Влияющий
S — Стабильный
C — Совестливый/точный

Применение:

Прекрасно работает для управления командной динамикой, продаж и клиентского сервиса.
Используют: Тинькофф, Яндекс, Сбер, множество стартапов.

3. Hogan Assessments

Глубокая оценка лидерства, рисков поведения и потенциала
Тесты:

HPI (производственный профиль)
HDS (риски/«тёмные стороны»)
MVPI (ценности и мотивация)

🔧 Применение:

В крупных компаниях для оценки C-level, high-potential, преемственности и управленцев.
Используют: PepsiCo, L'Oréal, IKEA, Билайн.

4. StrengthsFinder (CliftonStrengths, Gallup)

Фокус: выявление сильных сторон, а не "исправление слабостей"

34 «таланта» (темы), сгруппированные по 4 доменам:

Стратегическое мышление
Влияние
Взаимодействие
Исполнение

Применение:

Командная синергия, коучинг, личностное развитие.
Используется во многих ИТ-компаниях, Skyeng, Google.

5. 16Personalities (модифицированный MBTI)

🌐 Популярная онлайн-версия MBTI с более понятной визуализацией и описанием

Добавлена шкала Identity: Assertive (A) / Turbulent (T)
🔧 Хороша как "входная точка" в типологию личности, но не рекомендована для профессионального отбора.

🟡 Дополнительно:

LIFO — оценка стилей поведения под давлением
Thomas-Kilmann Conflict Mode (TKI) — стили разрешения конфликтов
Insights Discovery — цветовой аналог MBTI, упрощён для бизнес-обучения