Спираль молчания.

Смотрю сериал «Балет» ..

Говорить то, что думаешь- это такая роскошь.

Насколько «спираль молчания» описанная немецким политологом Элизабет Ноэль-Нойман, присутствует в наших компаниях?🤔

💯С одной стороны, руководителям не нравятся излишне дерзкие сотрудники, которые критикуют и имеют собственное мнение..

А с другой, процесс развития останавливается и наступает болотистость.

🔥Иногда, КОНФЛИКТУ надо дать случиться.

«Спираль молчания» — это концепция, согласно которой человек с большей вероятностью не будет публично выражать свое мнение, если он убежден, что оно в меньшинстве.

На конце спирали, в самом низу, находятся люди, которые не выражают свое непопулярное мнение публично из-за страха изоляции и осуждения.

С одной стороны, такая тактика помогает успешнее интегрироваться в общество. 🏄‍♂️

А с другой — делает людей несчастнее. 😞

А компанию, в которой они работают — подверженной изменениям, которые могли бы пойти всем на пользу.

🧵Человеку внутри спирали молчания могут быть свойственны такие мысли и убеждения:

• «Я знаю, что со мной никто не согласен. Поэтому просто помолчу»;

• «Не готов написать пост о том, что думаю на самом деле. Боюсь, что захейтят»;

• «Не знаю, говорить ли на работе о моей идее. Меня же, скорее всего, никто не поддержит»;

• «Чего я буду с ними спорить. Знаю же, что у них другая точка зрения»;

• «С ума сойти, какой он смелый. Всегда говорит, что думает»;

• «Я и не подозревал, что так много людей думают так же, как я. Какое облегчение это узнать»;

• «Ну что ты вечно выступаешь? Держи свои мысли при себе».

В чем опасность

Некоторые люди могут легко смириться с необходимостью промолчать. 🧶

Но у других это может вызвать чувство стыда, недовольство собой и сильный стресс.

Кроме того, сама необходимость постоянно врать и скрывать свои чувства может негативно повлиять на психику, усилив чувство тревожности.

В то время как возможность не лгать в повседневной жизни, напротив, оказывает позитивное влияние.

Как же поступать?

📍Дать сотруднику правило приходить свободно с критикой+ приносить решение.

Учить высказывать смело свои сомнения и страхи.

Проявляться.💓

Самому быть искренним.

Внимание.

Нужно держать баланс. Не раскачивать лодку.

Главное!

Должно быть, прежде всего Уважение к вашему мнению

и высказываниям сотрудников.

На этом важно настаивать.