Как использовать СИЛУ команды и не выгорать собственнику.
Как использовать СИЛУ команды и не выгорать собственнику.
Поставьте перед собой цель быть продуктивным в своей работе. Самоорганизация, эффективное использование времени и приоритизация. Об этом говорят часто.. но, делаем ли? 😉
2. 🤝 Научить Команду самостоятельно выполнять то, что нужно:
Способную работать автономно и выполнять необходимые задачи. Доверьтесь своим сотрудникам и поощряйте их инициативу.
🔧 Для этого Нужна определенная Система!
🚩Чтобы успешно работать с командой, необходимо разобраться с внутренним хаосом: и внутри групп и внутри самого руководителя.
🚩Мы все связаны одной целью и должны функционировать, как единый, здоровый организм.
Подразумевает полное понимание работы команды.
Мы не просто смотрим со стороны или сверху, а являемся частью команды. Просто у руководителей есть определенные функции.
Создатель ясно представляет о том, как он помогает всей команде.
И Не делит людей на высших и низших. У нас в компании нет привычной иерархии, но субординация присутствует.
🤝Я стремлюсь к ☀️желтому, интегральному уровню (по спиральной динамике) , который периодически объединяет разные уровни: синий, красный, зеленый, фиолетовый..
🫴Важно! Дать сотрудникам возможность задавать любые вопросы и знать к кому обращаться с этими вопросами.
Добавить прозрачности и установить равенство внутри команды.
Ассистенты, администраторы, врачи и топы - важные элементы одной структуры.. нет одних важнее, чем других.
Если убрать одно звено, сразу же страдает весь процесс.
2️⃣ Не позволяйте себе выгорать и допускать переутомления. Важно уметь замедлиться и отдохнуть, чтобы сохранить энергию и эффективность.
3️⃣ Всегда Идти от обратного. 🚩От конечной цели, которую вы решили достичь.
Представьте конечный Результат и отмотайте по этапам к сегодня.
✈️Например, если вашей задачей является привлечение большего числа первичных пациентов, определите, сколько именно пациентов вам необходимо привлечь.
например, один первичный пациент на кресло в день.
Если у вас есть 4 кресла, то ваша цель состоит в том, чтобы привлечь 112 первичных пациентов в месяц.
🏋️Теперь, разработать шаги и стратегии для достижения этой цели.
Игры могут стать отличным инструментом для удержания внимания сотрудников и выполнения задач.
🚩Создайте методику, где сотрудники преодолевают определенные этапы или испытания, учатся и достигают свои личные МЕТЫ.
🚩Важно, чтобы каждый член команды развивался в своей роли, как в игре..
Если кто-то не подходит для данного типа игры, вы можете изменить его направление, согласно присутствующим именно сейчас навыкам: кто- то умеет составлять таблицы, кто делать видео, писать тексты. Ищите скрытые Таланты.
Я постоянно отслеживаю изменения и меняю роли в команде, согласно приобретенным навыкам. Мы же учимся.
🚩Задействуйте систему вознаграждений, где за каждое достижение сотрудники получают что-то ценное, будь то деньги, опыт или другие стимулы.
🚀Уделяйте внимание своей продуктивности, доверяйте сотрудникам, создавайте четкую систему работы и не забывайте включать элементы игры для поддержания мотивации и развития каждого члена команды.