Дизайнеры нужны везде

У нас завязался разговор со студентами Яндекс.Практикума о том, в каком банке они хотят работать. Назывались только три банка — Сбер, Альфа и Тинькофф. Думаю, если спросить остальных начинающих дизайнеров, то они бы тоже выбрали эти банки. Единицы бы назвали ВТБ, Точку, ОТП, Открытие и так далее.

Это можно понять: в этих трёх банках хорошая дизайн-система, ты в любом случае попадёшь в сильную команду, где быстро сможешь прокачаться. Но если не попасть в такую команду, то у тебя появляется шанс это команду построить. Или выстроить коммуникацию и процессы внутри компании. Да, есть правило: если руководство не заинтересовано в хорошем дизайне и продукте, то будь ты хоть самый гениальный дизайнер — всё без толку. Будешь писать зелёными буквами на красном фоне, делать плохие сайты, писать средненькие тексты. Но всегда есть шанс, что, поработав какое-то время в такой компании, твой авторитет вырастет и руководство прислушается к тебе. Можно презентовать свои решения, объяснять, почему иконка корзины лучше, чем просто написать слово «корзина», что форму обратной связи можно сократить в 2 раза. Если с твоим подходом согласятся, то на выходе у тебя получится не только крутой проект, но и отличный рассказ в портфолио. Будущие работодатели прочитают, что ты сделал, как ты улучшил продукт и присмотрятся к тебе.

А ещё бывает такое, что руководство приняло решение меняться, перестраивать команды, и ищет людей, готовых им помочь: дизайнеров, программистов, маркетологов. А сайт, приложение, продукт, соцсети — плохие. Люди видят, что из себя представляет компания, и понимают, что не хотят в этом участвовать. Это тоже можно понять.