«МОЙ ПУТЬ ОТ КОНСУЛЬТАНТА ДО ДИРЕКТОРА ДЛИННЫЙ, НО ИНТЕРЕСНЫЙ»
или как работает директор филиала
интервью с Викторией Ефимовой, Москва
💬 Вика: в Ennergiia я с 11 января 2018 года, поэтому мой путь от консультанта до директора филиала длинный, но интересный.
С 26 января начала набирать свою команду. Мне это нравилось и нравилось помогать добиваться результатов.Так я набрала активную и очень дружную команду, на тот момент сборную из разных городов.
Вскоре в проекте произошли изменения и распределения по городам, предложили перейти в Москву. Было сложно расставаться со своей командой, но решила расти дальше.
Так в марте 2019 собрала уже новую московскую команду, выиграла айфон и вышла на экипаж. Счастью не было предела.)
Находясь на должности командира экипажа, я выводила новых лидеров: командиров звена, командиров экипажей. В ноябре 2019 вышла новость про ассессмент на директора филиала. Я очень хотела двигаться дальше и приняла решение ехать.
1 декабря озвучили результаты ассессмента в мою пользу. Я была очень рада и пошла набирать свой филиал с нуля. На тот момент у меня был экипаж из 6 звеньев и 164 стилиста, которых я передала.
Со мной ушли две мои звёздочки: Алисия Арсеньева и Юлия Агапеева. С ними мы дружно начали набирать людей и выросли с 3ёх человек до 200. Спасибо девчонкам, что поверили в меня и пошли со мной, отдав также свои звенья.
Так я и стала директором филиала Москвы.
— ЗДОРОВО. ЧТО МОЖЕШЬ ПОСОВЕТОВАТЬ СТИЛИСТАМ?
— Желаю удачи и достижения целей. Поэтому первое, что советую — ставить цель, чтобы знать, к чему идёшь.
Быть уверенным и не бояться нового. Прислушиваться к своим командирам звена, они сильно помогают.
— ЧТО САМОЕ КАЙФОВОЕ ДЛЯ ТЕБЯ В РАБОТЕ?
— Кайфую от работы в Ennergiia в целом, от результата своей команды, командиров экипажей, командиров звена и стилистов.
— ЧТО ВХОДИТ В ТВОЮ РАБОТУ?
— Мой рабочий день начинается с рейтингов всех показателей: к чему мы идём, и что нам для этого нужно, а также с целей на день.
Обязанности:
- поиск людей в филиал;
- выявление новых лидеров;
- работа с командирами экипажа;
- собеседование новых командиров звена;
- ежедневные, ежемесячные рейтинги.
— СКОЛЬКО СЕЙЧАС У ТЕБЯ КОМАНД? КАК ВЗАИМОДЕЙСТВУЕТЕ?
— 2 экипажа и 9 командиров звена. Ежедневная работа с командирами экипажей: встречи в скайп и офлайн, плюс индивидуальная работа с каждым.
До вывода экипажей взаимодействие с командирами звена было на ежедневной основе, сейчас это уже перешло в обязанности командиров экипажей. Для мотивации, и чтобы филиал был командой, встречаемся в скайп со всеми командирами звена и экипажами.
— КАКИМИ КАЧЕСТВАМИ ДОЛЖЕН ОБЛАДАТЬ ДИРЕКТОР?
— Ответственность, целеустремлённость, стрессоустойчивость, вера в себя и свою команду. Умение увидеть, выявить лидера.
— КАКОЕ КАЧЕСТВО ТЫ ПРОКАЧАЛА В ENNERGIIA ЗА ЭТО ВРЕМЯ?
— Научилась верить в себя и в людей. Научилась направлять свою энергию правильно.
— КАКИЕ ПЛАНЫ ДАЛЬШЕ?
— Планы и цели грандиозные: увеличить эффективность филиала в разы и расти по карьерной лестнице вместе со своей командой.
🙏🏼 Спасибо Ennergiia за возможность и веру в меня. Спасибо Елене Сосоновой (директору дивизиона) за поддержку и помощь.
Вика, благодарим за твою работу и сильные команды. Спасибо, что поделилась. Твой путь вдохновляет.