От профессионализма кадровиков зависит многое

На машиностроительном заводе Enter Steel одним из приоритетных направлений является подбор высококвалифицированных кадров. Решение этих вопросов входит в служебные обязанности начальника отдела кадров предприятия Азамата Рахимова.

— В задачи отдела кадров, в котором трудятся 5 специалистов, входит обеспечение потребностей предприятия в кадрах, приеме людей на работу, освобождению от занимаемой должности, контролю рабочего времени сотрудников, времени отдыха и всех вопросов, связанных с персоналом, — рассказал Азамат Рахимов. — Стремимся вести работу на качественно высоком уровне. Ведь там, где дисциплина и порядок, есть место и для дальнейшего развития.

За годы работы Азамат Махмуджанович, кадровик с солидным стажем, определил для себя наиболее важные приоритеты направления деятельности. Вспоминая начало своего профессионального пути, он отметил заслуженную роль своего наставника Тимура Ходжаниязова, который сегодня работает начальником HR-департамента компании Enter Engineering. Именно у него тогда еще неопытный кадровик перенял ценный опыт работы и освоил азы профессии.

— В организации повседневной деятельности опираемся на неукоснительное соблюдение норм трудового законодательства, при этом стремимся следить за всеми новыми веяниями в деятельности HR, — продолжил Азамат Рахимов. — Это помогает избегать многих трудностей, которые могут возникнуть в работе кадровиков. Изучая кандидата, приходится в том числе анализировать его характер и поведение. Человек может быть профессионалом, но его личные качества могут негативно повлиять на деятельность бригады или отдела. Бывает и обратное, не каждый сразу может преподнести себя в лучшем свете, а на практике потом оказывается отличным работником и хорошим коллегой. Здесь нам чаще помогают опыт и наблюдательность.

Рассказывая о кадровом резерве предприятия, Азамат Махмуджанович отметил, что в настоящее время число сотрудников, работающих в компании, увеличилось с 900 до 1000 человек, при этом на одного принятого просматриваются 3–4 кандидата. Формируем резерв за счет сбора и генерации информации о специалистах на различных электронных ресурсах, во взаимодействии с HR-компаниями.

В завершении скажем несколько слов о семье Азамата Рахимова. Они с супругой Адолат вот уже 26 лет живут душа в душу, выросли трое сыновей. Старший Рахимбек работает в банковской сфере, второй сын Хакимбек — студент третьего курса, изучает английский язык, а младший Алишербек — учится в восьмом классе школы, увлекается футболом. Недавно в семье случилось счастливое событие, старший сын женился.

Нам же остается одно — пожелать счастья молодым и благополучия всей семье!