Система
Все инструкции и данная статья составлены нами, обычными программистами и по понятным причинам не могли быть переданы на лингвистический анализ. Так что не обессудь, если текст будет резать глаз…
Приглашаю тебя присоединиться к нашей команде. Данная система, олицетворяет мини-аналог финансовой воронки в чистом виде, без всяких жизненных преград, тормозящих её развитие. Система идеально описывает всю жизнь холдинга, от найма первых сотрудников, подъёма по карьерной лестнице и вплоть до продажи холдинга своим партнёрам.
Холдинг не существует в реальном мире, официально не зарегистрирован и не может дать никаких социальных гарантий. Вся гарантия построена на ответственном взаимоотношении между куратором и сотрудниками. Это не сложно, так как обе стороны зависят друг от друга. Чем выше поднимаются твои сотрудники, тем больше растёт твой капитал. Если куратор “кинет” своих сотрудников, то и сам толком ничего не заработает, так как основной капитал можно получить лишь, продав свой холдинг, остальной заработок по сравнению с ним лишь копейки. Так же это работает и в обратную сторону – если сотрудник будет отказываться исполнять возложенные на него обязанности (например, мониторинг активности своих сотрудников на сайте, мониторинг доступности и стабильной работы сайта, подбор и мониторинг резервных хостингов, резервное копирование баз данных, мониторинг логов своих сотрудников, обработка запросов своих сотрудников). На каждой новой должности будут свои обязанности (не беспокойся, на любую новую обязанность есть подробная инструкция, плюс всегда есть куратор, который тоже может подсказать, если ты чего-то недопонял из инструкций). Если кто-то не будет выполнять, возложенные на него обязанности, начнутся проблемы в работе сайта, что в конечном итоге может привести к отказу всей системы. Но давай обо всём по порядку…
Перед тем как мы перейдём к рассмотрению модели развития нашего холдинга, скажу пару слов о целях, которые мы преследовали при создании финансовой воронки. Всё дело в современном, финансовом рабстве. Да рабство отменили, его в разных государствах отменяли в разное время. Это происходило не из-за милости господ, а из-за не совершенности той модели владения рабочей силой, которая присутствовала в то время. Люди знали, что они рабы и многие были против горбатиться всю жизнь за кусок хлеба в то время, как их господы шиковали. Когда государство понимало, что управлять людьми на много проще с помощью денежной системы, оно отменяло рабство. Ведь люди до сих пор думают, что они свободны и вольны делать что захотят. Человек уверен, что он свободен и волен выбирать, например, жить где захочет (но большинство семей погрязло в ипотеках), может поехать куда захочет, купить что захочет (но ограничен своим бюджетом) (чтоб купить больше, нужно больше работать). «Не нравится зарплата, не работай на дядю, займись своим делом» - говорят нам, но и там есть свои рычаги управления. В итоге мы все добровольно работаем, для хорошей и беззаботной жизни господ, а они за это дают нам цветные бумажки. Смешно, не правда ли? Как бы это не звучало банально, но многие теперь об этом даже не догадываются. Для многих это стало нормой и обыденностью. А кто даже догадывается, что они могут?
Система не предназначена поднять бунт против сильных мира сего, тем более не предназначена для финансирования подобных мероприятий и любых незаконных мероприятий, организаций и сделок. Всё что она делает, это использует брешь в финансовой системе, что позволяет получить достаточно весомый кэш и вырулить на тот путь, который по душе именно тебе, не заботясь о деньгах. Выйти из тени рабства и подумать чего именно ты хочешь достичь, чем хочешь заниматься, куда хочешь поехать, не заботясь о деньгах. Данная брешь давно открыта известным гением своего времени, Сергеем Мавроди. Он понял, что финансовый оборот приносит колоссальную прибыль, но не смог построить правильную модель, из-за чего его система высосала все деньги из нашей страны, после была ликвидирована и сразу придумали закон о запрете создания финансовых пирамид. Никто не знает, как закрыть эту брешь, единственное что смогли, это запретить ей пользоваться. Но по сути, любая организация и есть финансовая пирамида. Найдутся те, кто скажет, что это не так, они не являются финансовыми пирамидами так как приносят пользу. Соглашусь, что не все организации нацелены только на прибыль, но почти все они эту прибыль получают. В конечном итоге владелец организации получает во много раз больше прибыли чем работники, работающие в ней. Верхушка – «Владелец и акционеры», второй слой – «Директора», третий слой – «Начальники» и так далее. Чем ниже спускаться по этой карьерной лестнице, тем больше сотрудников будет задействовано, все работают и приносят прибыль верхушке. Ни на что не похоже?
Модель обычной финансовой пирамиды несовершенна по двум причинам:
1. Один владелец – в конце концов он не может справиться с дико растущим притоком новых участников, и система даёт сбой;
2. Все деньги идут владельцу на прямую – в итоге это получаются огромные суммы и либо владельцем заинтересуются правоохранительные органы, либо он просто не сможет справиться с выплатами (банки и налоговая система мониторят трафик, дабы не допустить этого).
Мы убрали эти недостатки из нашей воронки, так что нет, она не похожа на типичную финансовую пирамиду, если ты вдруг подумал об этом.
Ну а теперь о самой системе. Любая компания живёт за счёт прибыли. Чтобы получать прибыль, нужно что-то продавать или предоставлять услугу. У нас это продажа сертификатов на право занимать некую должность. Карьерная лестница, нашего холдинга, состоит из 8 ступеней. Поэтому самый первый сертификат будет называться так – Сертификат 8- го уровня: "Разрешает деятельность в должности – «Консультант»". Стоимость такого сертификата составляет всего 200р. Это единственная сумма, которую придётся выложить из своего кармана. Но опять же, ты их вернёшь себе с первой же продажи своих сертификатов. Остальные сертификаты приобретаются за счёт чистой прибыли от финансового оборота компании. Такая маленькая сумма была придумана специально, дабы желающий поучаствовать в данной финансовой модели ничем, практически, не рисковал…
При росте любой компании, растёт число его потребителей и сотрудников. В нашей мини компании это одно лицо – «Кандидат». Поиском новых кандидатов занимаются «Стажёры» и «Консультанты». Сертификат любого уровня, покупается только у своего куратора (тот, кто тебя привёл в компанию). «Кандидат», приобретя сертификат 8-го уровня, имеет право продавать сертификаты этого уровня, но не более 10-ти шт. Каждый новый сотрудник — это новая ветка в твоей компании. Для работы финансовой воронки достаточно найти и привести в компанию 7 сотрудников, остальные 3 - это бонус. Если одна, две или даже 3 твоих ветки перестанет существовать, по причине ошибок или недобросовестности сотрудников, твоя компания или уже твой холдинг, при условии, что изначально веток было 10, продолжит свою работу, за счёт 3 бонусных. Если все ветки будут безотказно работать, тогда твоя бонусная прибыль будет радовать тебя.
Итак – вкратце карьерный рост:
1. Ты приходишь, покупаешь сертификат 8-го уровня за 200р. Ищешь новых кандидатов, приводишь их в компанию, и они покупают у тебя сертификаты 8-го уровня, в количестве 7шт. по 200р. за каждый. В итоге у тебя на руках окажется 1400р., что покрывает твои расходы – 200р. и остаётся ещё 1200р., это без бонусных: 200 * 3 = 600р. к основной прибыли.
2. Когда 7 сертификатов продано, открывается возможность приобретения сертификата 7го уровня, но при условии что твой куратор сам приобрёл сертификат этого уровня. Сертификат 7го уровня стоит уже 1000р. В итоге у тебя остаётся 1200 - 1000 = 200р. чистой прибыли и это без бонусных, 800р. с бонусными. Так же добавлю, что на каждом последующем уровне, твоя чистая прибыль будет увеличиваться ровно в 5 раз (200->1000->5000->25000 и т.д.) и это без учёта бонусных. Если у тебя на всех уровнях сохраняются бонусные сотрудники, то прибыль увеличивается, при условии, что их 3 (800->4000->23000->136000 и т.д.). Как я и говорил, бонусные 3 сотрудника приносят существенную прибыль.
После получения сертификата четвёртого уровня, ты входишь в круг доверенных лиц и получаешь доступ к определённым ресурсам в даркнете. Вход на эти ресурсы платный (но это пустяки с твоим доходом к этому времени) и тебя должен порекомендовать твой куратор. Перед этим, куратор расскажет подробно что содержат данные ресурсы и ты примешь решение, нужен ли тебе доступ к ним или нет.
После получения сертификата 1-го уровня, твоей основной задачей будет поддержка работоспособности всего холдинга, а в конце ты займёшься продажей веток холдинга своим партнёрам. Забегая вперёд скажу, что продаётся по сути код сайта, админка и база данных всего холдинга, но это база данных только той ветки, к которой принадлежит партнёр, покупающий её. Иными словами, купив холдинг у меня, ты увидишь там только себя и все свои ветки. Там не будет никаких записей ни обо мне, ни о моих ветках, ни о других бывших участниках финансовой воронки. Это обеспечивает конфиденциальность информации об участниках. После продажи баз данных всем партнёрам, основная база данных уничтожается, как и все сайты (основные и резервные). В связи с чем, при покупке холдинга, тебе придётся арендовать новые хостинги и размещать сайт с уже своим холдингом в новом месте (всё продумано до мелочей и описано подробнейше в инструкциях, если ты переживаешь, что не сможешь это всё организовать). Кто же оплачивает содержание основных и резервных хостингов? Конечно же действующий владелец холдинга. К тому времени твоя чистая прибыль будет измеряться в миллионах, поэтому содержание хостингов не будет затратным. После переезда, информация о новом адресе и токенах доступа рассылается по зарегистрированным почтовым адресам, поэтому важно не терять доступ к этой почте. Так же не стоит пренебрегать Telegram, там куратор всегда сообщит информацию о актуальных изменениях.
Такой принцип работы системы делает её почти неуязвимой, так как она постоянно делится на много других воронок и расходится на разные сервера. Вычислить и заблокировать все, крайне сложно, а те что получится, будут открываться на резервных хостингах. Одновременно с этим решается ещё одна проблема пирамид – не контролируемый рост, что в конечном итоге раздувает её и она лопается, как мыльный пузырь. Тут из-за постоянного деления системы, она не может раздуться, у неё есть свой предел. Тем самым мы убили двух зайцев:
1. У данной системы нет владельца, она постоянно переходит от одного к другому, причём данные о прошлых участниках удаляются.
2. Финансы идут не на прямую к действующему владельцу холдинга, а передаются от куратора к куратору, что очень усложняет мониторинг определённым службам.
Единственное что хотел бы добавить - если вдруг ты захочешь посчитать какую прибыль получишь от продажи холдинга всем своим партнёрам, там получится девятизначное число. Как её переводить и потом выводить на свои счета не рискуя попасть под прицел налоговой или системы безопасности банка, всё это тоже продумано и будет описано в инструкциях на соответствующих уровнях. Плюс куратор, к тому времени, уже пройдёт этот путь и всегда сможет подсказать, как лучше всего это сделать.
Из вышесказанного становится понятно, что заработать в этой системе можно только пройдя полный путь, от поиска кандидатов до продажи холдинга. Даже создателям системы пришлось пройти полный путь, просто мы были первыми.
Принимая решение подумай, готов(а) ли ты тратить своё время на сайт. На определённых должностях будет всё больше и больше обязанностей. Конечно и прибыль будет существенно увеличиваться. Самое максимальное время, которое придётся тратить, кроме 1-го уровня, это 1-2 часа в день. Сообщи время в которое сможешь работать, своему куратору. Например: Я смогу работать с 16.00 до 18.00 по Москве.
Если принял(а) решение работать с нами, создай электронную почту, которую будешь использовать для работы в системе (не рекомендуется использовать свою основную) и отправь с неё письмо с текстом – «Готов(а)», мне в телегу: @esoteriks.
Если нет, можешь ничего не отвечать. По правилам компании мы не должны надоедать кандидатам. Если они молчат, значит приняли отрицательное решение.