Портфолио копирайтер
Навигация:
- На что смотреть в резюме?
- Основные каналы HR
- Будь голодным, охоться на лучшие головы.
- Правильная обувь для ребенка. Чем руководствоваться? ⠀
1.На что смотреть в резюме?
Очевидно, на опыт, навыки, занимаемые должности и остальные важные моменты. На что еще нужно обратить внимание?
1.Сопроводительное письмо. Да, текст письма не сможет сказать о человеке всё, но стоит обращать внимание на мелочи. Однако это не говорит о том, что текст не стоит читать в принципе.
—Обратите внимание на то, что написано и как оформлен текст. Кандидат на должность может подойти к написанию письма официально или творчески. Вы уже можете понять, насколько серьезный или неординарный человек, подходит ли он вашей компании.
—Указал ли кандидат, почему он хочет работать именно в вашей компании? Пишет ли он письмо специально для вас или это стандартная рассылка. Если указал и привел какие-либо факты, значит действительно заинтересован.
—Какой посыл у письма? Человек рассказывает о себе, своих достижениях и стремлениях или же пытается давить на жалость и манипулировать вами. Задумайтесь, нужен ли такой сотрудник. Если он позволяет себе подобное уже на самом первом этапе, значит наверняка будет повторяться и в работе.
2. Смотрите на почту. Она может сказать о кандидате больше, чем вы думаете.
—Под каким именем зарегистрирован пользователь. О чем может говорить почта с именем sexboy или klubnichka86? Обратите на это внимание, выбирайте более профессиональных и ответственных людей. Как минимум не наткнетесь на спам.
—Домен почты. Продвинутые пользователи выбирают почту gmail. Она синхронизируется со многими приложениями, оптимальна и эффективна.
—Основная это почта или нет. Cложно определить, но выяснить все таки желательно. Если основная — человек заинтересован в большей степени, чем если отправил с какой-либо из побочных. Тут вопрос приоритетов и желания.
3. Формат и текст резюме.
— В каком формате прислали резюме: Word, Google Docs или Landing Page. Определите уровень «продвинутости» кандидата.
—Текст письма. Грамотность, оформление, стиль письма. На что делает акценты, как себя подает. Это также характеризует человека.
Выбрать подходящего кандидата сложно, но внимание к некоторым мелочам поможет сократить риск и не потерять много времени на «пустые» собеседования.
2. Основные каналы HR
Многие компании знают всего 1-2 метода поиска и привлечения сотрудников. На деле, их гораздо больше. Можно, конечно, распределить усилия на всех каналах, а можно провести анализ, какой работает лучше всего. Сегодня изучим, какие каналы HR бывают, а в дальнейшем разберем самые интересные из них.
Есть 6 каналов HR.
— Классический. К ним относятся и ярмарки вакансий, и сайты с вакансиями, и кадровые агентства, и даже личные страницы компании.
— Headhunting.
— Реклама. Размещение объявлений на листовках, баннерах, в автобусах и тому подобнее.
— SMM. Объявления в популярных сетях, группах и у блогеров.
— Студенты. Проведите или посетите стажировки, организуйте практику, посмотрите на студентов «в деле». Так вы можете найти новые кадры и обучить их специально «под себя».
— Внутренний поиск. Обратите свое внимание вглубь компании. Наверняка у вас есть сотрудники, которых пора продвигать.
Каждый из методов действительно работает при правильном использовании. Определите соотношение затрат и результата, выберите лучшие. Укажите логотип, повышайте узнаваемость вашего бренда. Соблюдаете везде индивидуальный стиль, одинаковые требования, условия и мотивации.
Подробнее про каждое из направлений читайте в наших следующих постах😉
3. Будь голодным, охоться на лучшие головы.
«Охота за головами» – непростая задача, которая требует особых талантов, навыков, умений и опыта. Другими словами headhunting – это переманивание ключевых специалистов из ведущих компаний отрасли. Под ключевыми специалистами подразумеваются те самые талантливые представители кадрового ядра, которые «тянут» на себе целые предприятия.
Где искать сотрудников?
— Социальные сети. Не важно, свои или чужие. В социальных сетях найдете практически любую информацию о человеке. Пользуйтесь этим!
— Общие знакомые. Общайтесь, спрашивайте, узнавайте. Наверняка найдете того, кого ищите.
— Мероприятия, мастер-классы, семинары. На семинарах собираются действительно заинтересованные люди. Узнайте направление и тему мероприятия, приходите и знакомьтесь. Удобной площадкой для нетворкинга также является @name: и новые знания, и полезные знакомства.
— Конкуренты.
— Заведения развлекательного, спортивного характера. Если не знаете, как начать «переманивание» , поинтересуйтесь, как человек проводит досуг. Посетите те же места, бары, кафе, фитнес-центры. Подходите, представляйтесь, предлагайте поболтать. Даже если человек говорит, что не заинтересован переходить в вашу компанию, не сдавайтесь, просто установите первый контакт. Человек вас узнает, пообщается, и, возможно, сам захочет перейти.⠀
Как переманить сотрудника у конкурента, какие этапы для этого нужно пройти, а также интересный кейс на тему «Охоты за головами» читайте на нашей фейсбук-странице по ссылке в шапке профиля.
4. Правильная обувь для ребенка. Чем руководствоваться?
В первую очередь, определите назначение обуви: повседневное ношение, для лечения заболеваний, при травмах, послеоперационная.
Ортопедическая обувь необходима не только детям с «проблемными» ножками, но и для профилактики и дальнейшего исключения заболеваний.
Качественно подобранная обувь не только защитит ножки, но и поможет сформировать стопу. Поэтому при покупке важно обратить внимание на наличие следующих свойств:
— Задник должен быть жестким и плотно охватывать щиколотку. Он поможет «удержать» стопу в необходимом положении и избежать искривлений в голеностопном суставе.
— Нос обуви должен быть шире пяточной части, не сжимать и не сдавливать стопу. Чтобы защитить ребенка от ударов, выбирайте твердый подносок.
— Подошва должна быть легкой. Рекомендуемый каблук — от 0,5 до 1 см.
— Откажитесь от искусственных материалов, выбирайте кожу, замшу или нубук. Избегайте резины, пластика или кожзаменителя.
— Рекомендуется брать бесшовную обувь. Так вы избежите мозолей.
И самое простое: правильно определяйте размер обуви, не стоит брать «на вырост» и портить ноги ребенка с малых лет.
Выбирайте обувь правильно😉