Quels sont les avantages de la digitalisation des fonctions RH en entreprise ?

La digitalisation gagne de plus en plus de terrain et par ricochet touche de nombreux secteurs d’activité y compris celui des ressources humaines au sein des entreprises.

Elle se concrétise en dématérialisant les différentes fonctions y afférentes.

Ainsi, la digitalisation des fonctions ressources humaines, faisant partie du processus de transformation numérique de l’organisation, se démocratise de plus en plus dans les entreprises.

Elle concerne la gestion des congés, la gestion des salaires, le recrutement, les formations, le télétravail, les fiches de paie, et notamment les contrats de travail.

La digitalisation des RH décline évidemment des avantages qu’il convient de connaître et d’en bénéficier.

Il faut souligner par ailleurs, qu’un nombre de fonctions dites traditionnelles à l’instar de la gestion de la paie ou de l’administration des employés, sont déjà automatisées, d’autres sont encore en attente de passer à la vitesse supérieure.

A ce titre, l’expérience collaborateur n’est digitalisée qu’à hauteur de 45% uniquement avec la mise en place d’outils RH touchant à la gestion des carrières.

S’agissant des relations internes entre les collaborateurs, la digitalisation n’est réalisée qu’à hauteur de 19% seulement.

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