Информационная оборона
May 22, 2021

Как принимать новую информацию

Мы постоянно принимаем новую информацию. И возникает вопрос: верить ли ей? Или принимать как прецедент, и впоследствии обновлять его? Эволюционно человек верит тому, что познает первым. Синдром утёнка. А вдруг в начале жизни научат быть ведомым? Жить, вредя другим? Не ценить жизнь других? И вырастет потом человек, и пойдёт по головам, которым сможет, а потом понять не сможет, почему его ненавидят.

Хорошо, первому не верим. А чему верим? Второму? Так это то же самое, ничуть не лучше. Просто второе.

Не верьте ничему. Просто заносите в память. Внешне новая информация выглядит как внедрение с мнением. Внедрения вряд ли избежать, а вот мнение об идее можно отвергнуть без потери смысла внедрения.

Но! Есть окна Овертона, которые работают через внедрение, а потом смену мнения. Что делать? Приходит на ум превентивное отрицательное мнение. Если я слышу чужое мнение, значит меня заставляют поверить в него. Как минимум не стоит менять мнение по информации из схожих источников - точек входа. Для смены мнения нужен принципиально отличающийся входной канал информации от того, через который была внедрена информация. Что-то сказали по телевизору? И думать забудь искать это в интернете или других массовых средствах коммуникации. Ищите например через круг доверия — знакомых специалистов и их коллективное мнение. Конечно, не спрашивая напрямую, потому что так внедришь сам, а выжидая пока они узнают извне. И конечно их мнение тоже не должно быть получено из СМИ, только личное мнение разбирающегося в теме специалиста.

Превентивное отрицательное мнение... Реверсивно можно добиться нужного! Нельзя иметь мнение сразу же! Просто знать, что существует такое явление, и того достаточно.
Получается такая общая схема системы знаний.
1. Я не знаю об этом объекте.
2. Я знаю об этом объекте.
2.1. Мне это безразлично.
2.2. У меня есть мнение.

Самое главное в этом: следить за переводом информации из 2.1 в 2.2.
Не позволяйте обмануть вас.
Ваше мнение бесценно. Оно должно быть вашим. Или объективным.