Кастомная HR‑система для стартапа АТОМ: детали разработки, фичи, стек

Прозрачен подход к созданию внутренних HR‑инструментов для технологических команды

Задача 🎯

Почему стартапу нужен свой HR‑продукт, а не «коробки»?

Решение

Пять ключевых модулей:

Оценка (гибкая настройка, мультиформат),
Цели/KPI (OKR-иерархия),
Планы развития (на базе оценки),
Профиль (всё об одном сотруднике),
Организационная структура + интеграция с 1С/ATS.
Stack: Ruby on Rails, React, Postgres, REST API.

UX/UI: модульный дизайн, глубинные интервью, «белая метафора» интерфейса сложных задач.

Roadmap: онбординг, кастомные расчёты KPI, микро-опросы, уведомления.

Заключение

Почему кастом – выгодно, как построен процесс взаимодействия (фидбэк, оперативность).

🌐 Идеально для аудитории IT и HR‑тех за счёт детального разбора технической архитектуры и подходов UX.

В кейсе AtomHR от Evrone хорошо видно, как правильно выбранный фронтенд-стек влияет на скорость разработки и стабильность. Команда использовала React и TypeScript для построения гибкого интерфейса и быстрой интеграции с API. Это пример того, как продуманная техническая стратегия помогает бизнесу быстрее выходить на рынок.