Трудовые династии

Дед токарь, отец токарь, сын токарь и его сын станет токарем, когда вырастет. Трудовая династия, несколько поколений посвятивших жизнь родному предприятию… Как часто вы встречали такие хвалебные речи и задумывались ли об обратной стороне этого явления?

Определение

Точного определения трудовой династии как статуса не существует. Обычно трудовой династией признаются члены одной семьи и их близкие родственники, имеющие три и более поколений – последователей семейной профессии, работающие в одной профессиональной сфере, организации. Членами трудовой династии считается: жена (муж), братья, сестры, их жены, мужья и дети, дети и внуки основателя династии или главы семьи, а также его (ее) снохи и зятья. Считается, что суммарный стаж работы трудовой династии в одной сфере профессиональной деятельности должен быть не менее 50 лет. Главой династии признается старший по возрасту из членов династии, имеющий наибольший стаж работы.

Описание с сайта Горно-металлургического профсоюза России

Обратная сторона

В трудовых династиях профессиональные навыки, особенности и специфика определенного вида работ передаются от родителей детям и усваиваются с детства. Это позволяет от поколения к поколению развивать и углублять профессиональные навыки, оттачивать мастерство.

Явление определенно уходит корнями к временам цеховых мастеров и даже более древним. Тогда это было оправдано и действительно позволяло передавать мастерство и профессиональные секреты из поколения в поколение. К примеру, династия кузнецов может хранить секрет булатной стали, особые приемы ковки металла и так далее. Логика подсказывает, что работать это будет в условиях неизменности методов и масштабов производства. В современных условиях средства обработки материалов и сами материалы меняются даже в течении жизни одного поколения.

Трудовая династия в этом случае принимает форму добровольного и поощряемого крепостного права, являясь противовесом трудовой мобильности.

Трудовая мобильность (Labour mobility) – подвижность, способность трудовых ресурсов приспосабливаться к условиям производства, новой технике, быть коммуникабельным. Включает готовность в первую очередь менять место жительства, следуя за трудовой конъюнктурой, осваивать новую профессию, место работы, образ жизни в целом, если это необходимо. Трудовая мобильность способствует повышению уровню удовлетворенности от самореализации и является обязательным атрибутом цивилизованного, развитого и демократического государства.

Определение с Википедии

Семейная традиция

Еще одна форма преемственности – семейная традиция. В этом случае представители одной семьи связывают жизнь не с конкретным предприятием, а с определенным направлением деятельности. К примеру: дед – военный моряк, отец – моряк торгового флота, дети – моряки речного флота.

В этом случае имеет место и семейная традиция, когда по мужской линии все связаны с какой-то формой плавания, и не нарушается трудовая мобильность. Нет жесткой привязки к месту жительства и предприятию. Люди свободно перемещаются в поисках лучших условий труда.