Постработа

Является ли работа важной и необходимой частью нашей жизни или у нее есть альтернатива?

Работа как "религия"

Теория рассматривает работу, как некий, подобный религиозному, культ. С детства нам закладывают в голову идею, что никакой альтернативы не существует. Надо прилежно учиться, получить достойную работу и там отдавать все силы для достижения высокой цели. Конечные цели, которые надо достигать работой, периодически редактируются, но сути это не меняет. Общая концепция остается неизменной: хорошо учись – усердно работай, а родина тебя не забудет, грамоту даст.

В то же самое время происходят события, которые если не сейчас, то в недалеком будущем поставят эту "религию" под сомнение. Производственные линии автоматизируются, чтобы исключить ручной труд. Да, это затратный и растянутый по времени процесс, но он идет. Все виды документов постепенно переводятся в электронный формат. В конечном итоге, это в разы ускоряет задачу поиска информации, ее обработки и принятия решений. На всех уровнях внедряются технологии ИИ, что опять же уменьшает затраты человеческого труда.

Таким образом, получаем два параллельных процесса. С одной стороны идет активная пропаганда работы, как безальтернативного жизненного пути. С другой стороны, автоматизация, компьютеризация и прочее технические новинки снижают потребность в труде человека.

Bullshit jobs

Ряд исследований проведенных за рубежом показывает, что приличная часть людей не считает свою работу важной. При этом никто не собирается от нее отказываться. Работа, как ни крути, остается для большинства населения планеты основным средством получения дохода. Не имеет значения, важная она, неважная, за нее платят, а значит на нее стоит ходить. В английском языке появился даже термин для обозначения бесполезной деятельности: "bullshit jobs" – дерьмовая работа.

Отсюда возникает еще одна важная проблема – поддержание баланса между работой и личной жизнью. Люди настолько поглощены идеями карьерного роста, что забывают о своих личных увлечениях. Тут даже не надо далеко ходить, просто почитайте друг друга. У многих есть пост о поисках баланса, гармонии или открытии увлечений изменивших отношение к жизни.

Трудоголики

Есть довольно много исследований о влиянии работы на способности человека, его здоровье, физиологию и психическое состояние. Термин "трудоголизм" в 1971 году впервые употребил американский психолог Уэйн Эдвард Оутс понимая под ним "неконтролируемую потребность беспрерывно работать". За прошедшие 50 лет взгляд на проблему несколько изменился. Оутс описывал трудоголика как одинокого мужчину 27-40 лет. Сейчас считается, что от трудоголизма сильнее страдают женщины. Современная психология научилась также различать трудоголизм и вовлеченность. При весьма схожих внешних признаках они оказывают противоположное влияние на человека.

COVID-19

Интересно, что публикации касающиеся теории постработы сошли на нет в период пандемии COVID. Локдауны или "оплачиваемые выходные" вводимые в разных странах изменили подход работодателей. Внезапно оказалось, что весь объем работы выполняется без ежедневного сидения в офисах и бесконечных планерных совещаний. При этом, можно экономить на арендной плате за помещения. После формального прекращения обязательной изоляции часть компаний не торопилась с отменой "удаленки". Да и не все сотрудники, ощутив возможность работать в более комфортных условиях за ту же зарплату, рвались обратно в офисы. Таким образом, мы имеем косвенное подтверждение верности теории. Наличие твердого графика работы, привязанного к офису, не является необходимостью, если эта работа выполняется в такие же сроки.

4-дневная неделя

Еще одно косвенное подтверждение теории, периодически возникающие разговоры о четырехдневной рабочей неделе. Идея о том, что тот же объем работы можно выполнить за меньшее время пугает работодателей и восхищает работников. Дальше разговоров дело пока не пошло, но само наличие такой возможности говорит о вероятных изменениях. По большому счету, многие офисные работники (не все, разумеется), гробят по полдня на чай, пасьянсы, посторонние разговоры и прочие отвлечения. В совокупности эти временные затраты запросто позволяют убрать один рабочий день. Дискуссии о целесообразности введения четырехдневной рабочей недели упираются в вопрос оплаты труда, а это по кругу выводит к идее введения безусловного базового дохода.

Цифры и парадоксы

По различным оценкам, установка одного промышленно работа заменяет труд от 3 до 6 человек. К 2030 году автоматизация может лишить работы ≈400 млн. человек, что составляет ≈15% рабочих мест в мире. В это же время, предполагаемый рост занятости в сфере услуг ≈350 млн. В различных социальных службах может потребоваться ≈100 млн. человек для обслуживания стареющего населения. Иными словами, произойдет перенаправление трудовых ресурсов между сферами занятости.

После появления банкоматов предсказывали полное исчезновение банковских кассиров. Вместо этого их численность в США выросла с 400 тыс. в 1990 году до 450 тыс. в 2016 году. При одновременном увеличении количества банкоматов со 100 до 425 тыс. Аналогичная история с торговыми сетями. Число кассиров возросло с 2 до 3,2 млн. человек, хотя считалось, что устройства считывания штрихкода приведут к сокращению рабочих мест.

Без цифр могу привести ситуацию на наших вокзалах. В кассы стоят очереди, а рядом расположены автоматы продажи билетов, у которых нет ни одного человека.

Автоматизация сама по себе не является "пожирателем рабочих мест". В различных сферах она оказывает разное влияние.

Надеюсь общую тенденцию и направление я донести смог. Меняется сам характер работы. Она уже не так сильно привязана к месту, а целью не всегда является производство материальных ценностей. Технологический прогресс позволяет сокращать ее продолжительность, освобождая время для личной жизни. Все эти процессы требуют осмысленного изменения подходов и общественных установок.