Жизнь и работа
О балансе работы и личной жизни.
На днях закончил смотреть сериал "Разделение" (Severance). Первый сезон (9 серий) вышел в 2022 году, второй обещают выпустить в 2024. Драматический сериал с элементами фантастики поднимает вопрос поддержания баланса между работой и личной жизнью.
Сериал
По сюжету, в одной из корпораций разработан уникальный метод – разделение. Добровольцам вживляется в мозг чип, при помощи которого принудительно разделяются рабочие и личные воспоминания. Приходя в офис и поднимаясь на "разделенный этаж", люди полностью забывают о том, кем они являются за пределами работы. Спускаясь, человек запускает обратный процесс. Выходя из лифта, сотрудник не помнит ничего о времени проведенном на работе.
Создатели сериала не упустили возможности "прогуляться" по корпоративной культуре. Под раздачу попали тимбилдинги, формы нематериального поощрения, ценности бренда, правила внутреннего распорядка и прочие прелести офисной жизни.
Рабочая неделя
Если взять за основу законодательство и рекомендации медиков, недельный баланс часов (для человека на пятидневной неделе), выглядит так:
Но, такая красота получается только на бумаге. Из личной жизни, смело можно убирать 5 часов на обеды в рабочие днии. Как минимум, 5 часов на дорогу, до работы и обратно. Еще часов 5 на сборы по утрам. Проснуться, побриться, выпить кофе и все такое. Девочкам – нарисовать глазки. Хотя далеко не все тратят время на такие "мелочи", как макияж. Итого, баланс работы и жизни приблизительно сравнялся. Плюс-минус трамвайная остановка. Часть личного времени неизбежно уходит на походы по магазинам, приготовление пищи и поддержание порядка в доме. Кроме того, существует сверхурочная работа, авралы, цейтноты и прочие незапланированные события, никак не вписывающиеся в оговоренные 40 часов. Еще можно красть время сна. Пытаться выкроить нужные часы для личной жизни или работы. Организм за такое безобразие "спасибо" не скажет, и потом все равно возьмет свое. Не сразу, но нужные часы сна он себе вернет.
Корпоративная культура
Корпорации, ввиду масштабности, всегда пытаются создать какую-то собственную внутреннюю культуру. Такое, государство в государстве, со своими распорядками, регламентами и службой безопасности. Для поддержания "корпоративного духа" используются различные средства. Визуальное оформление включает в себя корпоративную символику и цветовую гамму, униформу, дресс-код. Коллективы пытаются сплотить при помощи тимбилдингов, спортивных мероприятий, каких-то "волонтерских" программ, рожденных воспаленным мозгом сотрудников службы управления персоналом. Инициатива, притом часто в "горбатой" форме, поощряется не менее бестолково. Социализм в капитализме, грамота вместо денег, билеты на футбол для театралов и наоборот. Внутренние регламенты подробно расписывают, кто, когда, кого и как должен приветствовать. Как правильно пожимать руку, снизошедшему до такого жеста, начальнику и так далее. В корпорациях выстраивается строгая, аналогичная армейской, иерархия подчиненности и воспитывается дух единоначалия. Генеральный директор, какие бы глупости он не вещал в эфир, обладает беспрекословным авторитетом.
Баланс
Вопрос соблюдения work-life balance, баланса между работой и личной жизнью, очень актуален. Ему посвящена масса статей, научных работ и книг. При этом, единого мнения или универсального решения не существует. Ни один "гуру" не даст однозначного ответа на этот вопрос. В итоге, существуют только словоблудия, различной степени туманности, о необходимости его поддержания. При этом, все сходятся в одном – баланс возможен, но достигнуть его не просто.
В реальности, вопрос соблюдения баланса всегда подразумевает альтернативу, с плохо предсказуемыми последствиями. Выбирая личную жизнь, можно последовательно угробить и карьеру и отношения. Отдав предпочтение работе, можно с тем же успехом угробить отношения и не сделать блестящей карьеры. Это только в общих чертах. Учесть нужно пол, сферу деятельности, образование, финансовое состояния, район проживания, состояние здоровья (свое и близких) и так далее. Масса изменчивых исходных данных, неверная оценка которых, с высокой вероятностью, приводит к жизненным ошибкам.
Сериал получил рейтинг одобрения ≈85%, и по итогам прошлого года вошел в десятку лучших. Смотреть в нем надо, не на цвет кожи и кто с кем целуется. Идея в том, что человека нельзя лишить эмоций, сделав просто бездушным исполнителем.