Обновленные условия работы/76 (23.05.22)

Работаем 5/2. Указанная норма на день - 28 заходов/дейли.
По желанию на выходных можно работать без учёта нормы.

Можно начинать работать в любое время, главное выполнить норму (можно начинать работать с 08:00 до 17:00 и т.д., при условие выполнения работы).

Учитель/сэнсэй/менеджер/тимлид работает с 10:00 до 19:00 по Киеву в будние дни, ненормированный график в выходные.
С любыми вопросами или проблемами обращайтесь в рабочее время, в НЕ рабочее время - ответ можете получить по возможности.

Выплаты (аванс или зарплата) приходят в течение 5-ти рабочих дней после указанного дедлайна.
Могут быть задержки по выплатам в сумме до двух недель. Такое очень редко случается. Мы это не скрываем.

У нас есть 2 даты дедлайна:
Дедлайн учёта готовых аккаунтов на зарплату: 30/31 число 17:00.
Дедлайн учёта готовых аккаунтов на аванс: 15 число 17:00.

В месяц минимально должно быть 45 готовых аккаунтов. В день нужно придерживаться 28 заходов, чтобы выполнялась месячная норма.

Дедлайн учёта готовых аккаунтов на зарплату: 30/31 число 17:00.
Дедлайн учёта готовых аккаунтов на аванс: 15 число 17:00.

Зарплата рассчитывается исходя из стоимости одного ГОТОВОГО аккаунта на момент дедлайна: 1 готовый аккаунт*76 грн.

Как указано ниже минимальное количество заходов в день — 28. Я крайне не рекомендую весь месяц делать по 28 заходов.

Во-первых, с такими заходами закрыть норму готовых аккаунтов за месяц не удастся. С учётом этого смысла продолжать работу нет.

Во-вторых, будет маленькая зарплата. С учётом того, что можно потратить на пару часов день больше времени и получить в разы больше денег.

Расчёты по количеству заходов с учётом 22 рабочих дней в месяц, c учётом заблокированных аккаунтов.

28 заходов в день * 22 рабочих дней / 9 заходов - 10% заблокированных аккаунтов = 61 готовый аккаунт.

61*76= 4636 грн.
Примерно такая зарплата и будет при минимальных усилиях. Поэтому не рекомендую придерживаться самого минимума.

Один заход делается ≈ 8 минут. За день реально сделать 80 заходов.

80 заходов в день * 22 рабочих дней / 9 заходов - 10% заблокированных аккаунтов = 176 готовых аккаунтов

176*76 = 13376 грн.

(Временно на паузе) За попадание в лучшие фармеры месяца есть бонус:
1 место — 3000 грн
2 место — 2000 грн
3 место — 1000 грн

За каждый аккаунт, который прошёл Запрет Рекламной Деятельности доплата 30 грн.

За каждый аккаунт, в котором вы допустили ошибку, перепутав данные от этого аккаунта, мы выписываем штраф в размере 200 грн.

Перед прогулом предупреждаем тимлида.

Прогул можно отработать на выходных!

За прогул по уважительной причине (нужно подтверждение этому) - отработок нет.

Уважительная причина — проблемы со здоровьем и т.д.

Минимальное количество смен заходов в день — 28. Иначе мы считаем этот день за прогул.

Перед отработкой предупреждаем тимлида.

Отработка идёт только за полный рабочий день (8 часов).

Отрабатывать можно только на выходных.

Отработка должна быть соизмерена обычному дню по качеству и по времени.

Можно отрабатывать на выходных за какой-то будний день, чтобы он был выходной.

За год (≈365 дней): 3 недели отпуска (1 оплачиваемая, 2 неоплачиваемая).

Проработали 100 дней в сумме можно идти на 2 недели в неоплачиваемый отпуск.

Проработали 200 дней в сумме можно идти на 1 неделю в оплачиваемый отпуск.

Кол-во проработанных дней узнаем у тимлида.

Неоплачиваемый отпуск — снижается норма на кол-во рабочих дней отпуска, денег за отсутствие не снимают и не платят.

Оплачиваемый отпуск — считается след образом:
Берется средняя зарплата за последних 3 месяца.
Делится на количество дней в месяце = высчитывается зп дневная.
Дневная зп умножается на количество дней отпуска.

Пример:
Герман Вовк получил за последние 3 месяца след. суммы:
Март: 5000 грн
Апрель: 3000 грн
Май: 10000 грн
(5000+3000+10000):3= 6000 грн (средняя месячная зарплата)
К-во дней в месяце: 30
6000:30=200 грн (средняя дневная зарплата)
Он уходит на неделю в оплачиваемый отпуск (7 дней).
200*7=1400 грн (сумма оплаты недельного отпуска)

Если использовали все отпуски, то вы "обнуляете" кол-во проработанных дней. Следующий отпуск через 100 дней и т.д. по схеме.