موسسه حقوقی چیست؟ + طراحی سایت موسسه حقوقی
شرکت حقوقی یک نهاد تجاری است که توسط یک یا چند وکیل برای اشتغال به وکالت تشکیل شده است. خدمات اولیه ارائه شده توسط یک شرکت حقوقی، مشاوره دادن به مشتریان (افراد یا شرکت ها) در مورد حقوق و مسئولیت های قانونی آنها و نمایندگی مشتریان در پرونده های مدنی یا کیفری، معاملات تجاری و سایر مواردی است که در آنها مشاوره حقوقی و سایر کمک ها درخواست می شود.
فهرست
1 ترتیبات
1.1 محدودیت در منافع مالکیت
1.2 شرکت های حقوقی چند ملیتی
1.3 شاخص های مالی
2 ساختار و ارتقاء
2.1 مشارکت
2.1.1 فسخ شراکت
2.2 نقش "مشاور".
2.3 ادغام و تملک بین شرکت های حقوقی
3 سایز
3.1 توسعه انگلیسی-آمریکایی
3.1.1 شرکت های حقوقی بوتیک
3.1.2 موسسات حقوقی مجازی
3.2 شرکت های "خدمات کامل".
3.3 در سراسر جهان
3.4 رکود
4 حقوق
4.1 ایالات متحده
4.2 انگلستان
4.3 استرالیا
4.4 هنگ کنگ
4.5 سنگاپور
4.6 هند
5 مکان
6 رتبه بندی
7 در فرهنگ عامه
8 همچنین ببینید
9 مراجع
10 لینک خارجی
ترتیبات
شرکت های حقوقی بسته به حوزه قضایی که در آن شرکت فعالیت می کند، به روش های مختلفی سازماندهی می شوند. ترتیبات رایج عبارتند از:
شرکت انفرادی که وکیل آن شرکت حقوقی است و مسئولیت کلیه سود، زیان و مسئولیت را بر عهده دارد.
شرکت تضامنی که در آن کلیه وکلای عضو شرکت در مالکیت، سود و بدهی شریک هستند.
شرکت های حرفه ای که سهام را به شیوه ای مشابه شرکت های تجاری برای وکلا صادر می کنند.
شرکت با مسئولیت محدود، که در آن صاحبان وکیل «عضو» نامیده میشوند، اما مستقیماً در قبال طلبکاران شخص ثالث شرکت حقوقی مسئول نیستند (در بسیاری از حوزههای قضایی بر خلاف سیاست عمومی ممنوع است، اما در سایر حوزهها به شکل «مسئولیت محدود حرفهای» مجاز است. شرکت" یا "PLLC")؛
انجمن حرفه ای که مشابه یک شرکت حرفه ای یا یک شرکت با مسئولیت محدود عمل می کند.
شرکت تضامنی با مسئولیت محدود (LLP) که در آن صاحبان وکالت با یکدیگر شریک هستند، اما هیچ شریکی در برابر طلبکاران شرکت حقوقی مسئولیتی ندارد و هیچ شریکی در قبال قصور شریک دیگر مسئول نیست. LLP به عنوان شراکت مشمول مالیات می شود در حالی که از حمایت مسئولیت یک شرکت برخوردار است.
محدودیت در منافع مالکیت
در بسیاری از کشورها، از جمله ایالات متحده، قاعده ای وجود دارد که فقط وکلا ممکن است در یک شرکت حقوقی دارای منافع باشند یا مدیر آن باشند. بنابراین، شرکتهای حقوقی نمیتوانند به سرعت از طریق ویکی پدیا عرضههای عمومی اولیه در بازار سهام، مانند اکثر شرکتها، سرمایه خود را افزایش دهند. آنها باید یا از طریق مشارکتهای سرمایه اضافی از شرکای سهام فعلی یا اضافی، سرمایه را افزایش دهند، یا باید بدهی، معمولاً به شکل یک خط اعتباری که توسط حسابهای دریافتنی آنها تضمین میشود، بپذیرند.
در ایالات متحده، این ممنوعیت کامل برای مالکیت غیر وکیل توسط انجمن وکلای آمریکا به عنوان بند (د) از قانون 5.4 از قوانین الگوی رفتار حرفهای تدوین شده است و به هر شکلی در تمام حوزههای قضایی ایالات متحده پذیرفته شده است،[1] [2] به جز ناحیه کلمبیا.[3] با این حال، قانون D.C به طور محدود تنظیم شده است تا فقط برای شرکای غیر وکیل که فعالانه به وکلای شرکت در ارائه خدمات حقوقی کمک می کنند، اجازه مالکیت سهام را بدهد و فروش سهام مالکیت صرفاً به سرمایه گذاران غیر وکیل منفعل اجازه نمی دهد. بریتانیا قانون مشابهی برای ممنوعیت مالکیت غیر وکیل داشت، اما بر اساس اصلاحاتی که توسط قانون خدمات حقوقی سال 2007 اجرا شد، شرکتهای حقوقی توانستند تعداد محدودی از شرکای غیر وکیل را بپذیرند و وکلا مجاز به ورود به مشاغل مختلف هستند. روابط با غیر وکلا و مشاغل غیر وکیل. به عنوان مثال، این به فروشگاههای مواد غذایی، بانکها و سازمانهای اجتماعی اجازه میدهد تا وکلا را برای ارائه خدمات حقوقی اولیه درون فروشگاهی و آنلاین به مشتریان استخدام کنند.
قانون بحث برانگیز است. بسیاری از افراد در حرفه حقوقی، به ویژه انجمن وکلای آمریکا که پیشنهاد تغییر قاعده در اصلاحات اخلاقی ۲۰/۲۰ خود را به عنوان ضروری برای جلوگیری از تضاد منافع، رد کرد، توجیه می شود. در نظام دادگستری خصمانه، وکیل وظیفه دارد از طرف موکل وکیل غیور و وفادار باشد و همچنین موظف است که زیاده از حد از موکل صورت حساب نگیرد. همچنین وکیل به عنوان ضابط دادگاه موظف است صداقت داشته باشد و از تشکیل پرونده های بیهوده و طرح دفاعیات بیهوده خودداری کند. بسیاری در حرفه وکالت بر این باورند که وکیلی که به عنوان سهامدار-کارمند یک شرکت حقوقی سهامی عام کار می کند ممکن است وسوسه شود تصمیمات را از نظر تأثیر آنها بر قیمت سهام و سهامداران ارزیابی کند که مستقیماً با وظایف وکیل در تضاد است. موکل و به دادگاه. با این حال، منتقدان این قانون معتقدند که این روشی نامناسب برای محافظت از منافع مشتریان است و به شدت پتانسیل نوآوری خدمات حقوقی کمهزینه و با کیفیت بالاتر را که میتواند به نفع مصرفکنندگان عادی و کسبوکارها باشد، محدود میکند.[4]
شرکت های حقوقی چند ملیتی
شرکت های حقوقی فعال در چندین کشور اغلب ساختار پیچیده ای دارند
مواردی که شامل مشارکت های متعدد است، به ویژه در حوزه های قضایی مانند هنگ کنگ و ژاپن که مشارکت بین وکلای داخلی و خارجی را محدود می کند. یک ساختار تا حد زیادی منحصر به شرکت های حقوقی بزرگ چندملیتی، Swiss Verein است که توسط بیکر مک کنزی در سال 2004 یا به عنوان GRATA International پیشگام شد، که در آن چندین مشارکت ملی یا منطقه ای انجمنی را تشکیل می دهند که در آن برندینگ، وظایف اداری و هزینه های عملیاتی مختلف را به اشتراک می گذارند، اما حفظ می کنند. استخرهای درآمد مجزا و اغلب ساختارهای جبران خسارت شریک مجزا. سایر شرکتهای حقوقی چندملیتی بهعنوان شراکتهای واحد جهانی فعالیت میکنند، مانند شرکتهای با مسئولیت محدود بریتانیایی یا آمریکایی، که در آن شرکا نیز طبق مقررات محلی در مؤسسات اجرایی محلی در کشورهای مختلف شرکت میکنند.[5]
شاخص های مالی
معمولاً از سه آمار مالی برای اندازهگیری و رتبهبندی عملکرد شرکتهای حقوقی استفاده میشود:[6]
سود هر شریک سهام (PPEP یا PPP): درآمد خالص عملیاتی تقسیم بر تعداد شرکای سهام. PPP بالا اغلب با اعتبار یک شرکت و جذابیت آن برای شرکای سهام بالقوه مرتبط است. با این حال، این شاخص با طبقه بندی مجدد شرکای کم سود به عنوان شرکای غیر سهامی مستعد دستکاری است.
درآمد هر وکیل (RPL): درآمد ناخالص تقسیم بر تعداد وکلا. این آمار به طور کلی توانایی درآمدزایی وکلای شرکت را نشان می دهد، اما هزینه های شرکت مانند غرامت کاردانی و سربار دفتر را در نظر نمی گیرد.
میانگین غرامت شرکا (ACP): کل مبلغ پرداختی به شرکای سهامی و غیر سهامی (به عنوان مثال، درآمد خالص عملیاتی به اضافه غرامت شریک غیر سهامی) تقسیم بر تعداد کل شرکای دارای سهام و غیر سهامی. این منجر به آماری فراگیرتر از PPP می شود، اما همچنان مستعد دستکاری با تغییر سیاست های هزینه و طبقه بندی مجدد شرکای کم سود به عنوان شرکا است.
ساختار و ارتقاء
شراکت
شرکت های حقوقی معمولاً حول شرکای سازماندهی می شوند که مالکان مشترک و مدیران تجاری عملیات قانونی هستند. همکارانی که کارمندان شرکت با احتمال شریک شدن هستند. و انواع کارمندان کارکنان، خدمات پشتیبانی حقوقی، دفتری و سایر خدمات را ارائه می دهند. یک شریک ممکن است مجبور شود تا 11 سال صبر کند تا تصمیم بگیرد که آیا شریک تبدیل شده است یا خیر. بسیاری از موسسات حقوقی دارای یک "خط مشی بالا یا خارج" هستند که جزء سیستم کراوات است، که در اوایل قرن بیستم توسط شریک پل کراوث از کراوات، سواین و مور پیشگام بود و به طور گسترده توسط شرکت های کفش سفید به طور گسترده پذیرفته شد. ؛[7] همکارانی که شریک نمیشوند باید استعفا دهند، و ممکن است به شرکت دیگری بپیوندند، یک پزشک انفرادی شوند، در یک بخش حقوقی شرکتی کار کنند یا حرفه خود را تغییر دهند. نرخ فرسودگی شغلی به طور مشخص در این حرفه بالاست.[8]
شریک سازی در شرکت های بزرگ یا متوسط بسیار معتبر است، به دلیل رقابتی که به طور طبیعی ناشی از نسبت های بالاتر شریک به شریک است. چنین شرکتهایی ممکن است آگهیهایی را در نشریات حرفهای منتشر کنند تا اعلام کنند چه کسی شریک شده است. به طور سنتی، شرکا پس از پرداخت به کارکنان حقوق بگیر، صاحبخانه و هزینه های معمول مبلمان، لوازم اداری و کتاب برای کتابخانه حقوقی (یا اشتراک پایگاه داده) مستقیماً در سود شرکت سهیم بودند. شرکای شرکت با مسئولیت محدود تا حد زیادی می توانند با توجه به ایجاد تجارت جدید و خدمات رسانی به مشتریان موجود در دفتر تجارت خود به طور مستقل عمل کنند.
روش های جبران خسارت شریک در بین شرکت های حقوقی بسیار متفاوت است. در شرکتهای حقوقی بزرگ ایالات متحده، «پرداخت غرامت» (نسبت بین بالاترین حقوق شریک و کمترین حقوق شریک) در بین شرکتهایی که اطلاعات را افشا میکنند از 3:1 تا 24:1 متغیر است. اسپردهای بالاتر برای ارتقای عملکرد فردی در نظر گرفته شده است، در حالی که اسپردهای کمتر برای ارتقای کار گروهی و گروهی در نظر گرفته شده است.[9]
بسیاری از موسسات حقوقی بزرگ به مدل مشارکت دو لایه، با شرکای سهامی و غیر سهامی نقل مکان کردهاند. در نظر گرفته می شود که شرکای سهام دارای سهام مالکیت در شرکت هستند و در سود (و زیان) شرکت سهیم هستند. به شرکای غیر سهامی معمولاً حقوق ثابتی پرداخت می شود (البته بسیار بیشتر از شرکا)، و اغلب به آنها حق رای محدودی در رابطه با عملیات شرکت داده می شود.
قدیمی ترین مشارکت مستمر در ایالات متحده، شرکت Cadwalader، Wickersham & Taft است که در سال 1792 در شهر نیویورک تأسیس شد. قدیمی ترین شرکت حقوقی در ایالات متحده راول و هندرسون است که در سال 1783 در فیلادلفیا تأسیس شد.
فسخ شراکت
به ندرت اتفاق می افتد که شریک توسط شرکای دیگر مجبور به ترک شود، اگرچه اگر شریک مرتکب جرم یا تخلفی شود، بیماری روانی مخرب را تجربه کند یا به سودآوری کلی شرکت کمک نکند، ممکن است این اتفاق بیفتد. با این حال، برخی از شرکت های بزرگ در قرارداد مشارکت خود سن بازنشستگی اجباری برای شرکا نوشته اند که می تواند از سن 65 سالگی به بالا باشد. در مقابل، اکثر مدیران شرکتها بسیار خوشحال هستند