Начинающий специалист (инвестиционное планирование и мониторинг инвестиционных проектов) в ГАЗПРОМ ИНВЕСТ

Вакансия открыта в Санкт-Петербурге

Описание

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

Сбор исходных данных со структурных подразделений для формирования финансово-экономических моделей;
Участие в формировании финансово-экономических моделей по проектам добычи, транспортировки и хранения углеводородов и расчете ключевых показателей эффективности;
Подготовка презентационных материалов по результатам расчетов и их вынесение на коллегиальные органы (инвестиционный комитет);
Работа в кросс-функциональных командах по реализации инвестиционных проектов; Подготовка аналитических записок, презентаций, отчетов по запросу;
Участие в формировании методологических документов по процессу инвестиционного планирования и мониторинга в компании, внесение изменений в существующие утвержденные документы.

Требования к работнику следующие:

Высшее образование;
Понимание основ инвестиционного моделирования и анализа (знание основных показателей экономической эффективности NPV, IRR, PI, DPP);
Опыт работы с финансово-экономическими моделями (желательно – опыт самостоятельного формирования моделей);
Умение обрабатывать большие массивы данных, систематизировать и структурировать их;
Владение MS Office (Excel, PowerPoint).
Наличие навыков формирования макросов VBA и опыт самостоятельного составления презентаций в Point будет преимуществом;
Опыт разработки цифровых инструментов, баз данных на SQL, Python (написание кода) будет преимуществом;
Хорошие аналитические способности;
Грамотная речь, умение работать в команде.

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

Пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 8.30 до 17.30;
Рабочее место: ул. Стартовая, д. 6; Развозка от м. Московская и м. Проспект Ветеранов;
Добровольное медицинское страхование;
Компенсация санаторно-курортного отдыха;
Дополнительные социальные выплаты;
Компенсация детского отдыха, расходов на детские дошкольные учреждения, дополнительное образование детей;
Компенсация услуг по пользованию спортивно-оздоровительного комплекса/бассейна;
Участие в корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятиях; Участие в корпоративных программах обучения и развития.