Кто такие "идейные айтишники" и почему им надо крутить опыт?

Два типа айтишников

Когда человек впервые задумывается о том чтобы стать программистом, попасть в IT, его могут двигать всего 2 стимула:

космическая зарплата по сравнению с другими профессиями
человек является "идейным айтишником", которому искренне интересно заниматься всем, что связано с этой темой

Первый тип движут исключительно корыстные цели, они просто хотят сидеть дома, тыкать по клавишам ноутбука и получать 300к/нсек, что не является чем-то плохим или неправильным. Все мы люди, всем необходимы средства для проживания, надо на что-то есть, где-то жить, на какие-то гроши строить виллу на своём острове, всё это - базовые потребности, необходимые любому человеку. И это абсолютно нормально идти в айти только ради денег, это точно такая же работа, как и любая другая.

Человек, владеющий заводом по изготовлению кирпичей, не мечтает связывать всю свою жизнь с кирпичами, он просто зарабатывает деньги.

Вторые же видят в айти их смысл жизни, то, чем они рады заниматься просто так, даже если бы им за это не платили. Однако, я считаю, что они зачастую выбирают неправильный путь по достижению своей цели, в виде становления нереально крутым специалистом.

Проблема "идейных айтишников"

Такие люди, зачастую, в начале своего пути (до получения первой работы) очень сильно закапываются в материалах, думают, что если они выучат еще одну какую-то тему, то это сделает их более сильными специалистами. Они думают, что выучив "базу", получив, так называемые, "фундаментальные знания", это им очень поможет в процессе поиска работы и становлении гениальнейшими программистами мира.

Действительно ли это им поможет?

Во-первых, когда человек бесконечно смотрит всякие курсы, перечитывает одни и те же материалы по одним и тем же темам, закапывается и учит новые, якобы необходимые, технологии, он делает это вслепую, буквально. Откуда он знает что ему пригодится на работе?

У каждой вакансии довольно узкий круг необходимых знаний, причем на работе, скорее всего, тебе придется владеть ими глубоко. Поскольку глубоко всё выучить невозможно, с большей вероятностью, при выходе на работу, ты поймешь, что всё не равно "недоучился" и тебе придется доучиваться на месте. Поэтому вне работы учить надо поверхностно, а на работе углубляться.

Понятное дело, есть прям минимально необходимый набор знаний и навыков, без которого вообще невозможно что либо делать, но это реально минимальный набор, он не может быть большим по определению.

Во-вторых, если человек будет пытаться углубляться в одну тему за другой, он не сможет всё это запомнить, потому что он именно учит эти темы, а не применяет их на практике. Человек не совершенный механизм, который умеет запоминать всё, что когда-либо учил, поэтому пытаясь углубляться в одну тему за другой ты попадаешь в ловушку, когда с каждой последующей темой ты начинаешь забывать предыдущие, возвращаешься к ним для повторения и так по кругу.

Суть учебы вне работы - выучить оглавление всех материалов, чтобы, когда ты столкнешься с какой-либо задачей на реальном проекте, ты знал, где можно найти информации по нему.

И на последок, когда ты проходишь какие-то курсы, делаешь пет проекты, ты всё еще находишься в яслях, даже не в школе. У тебя ограничены вычислительные ресурсы, которые требуются для создания реально масштабных проектов, о которых мечтает "идейный айтишник", который хочет стать гениальным программистом, выполняющим как раз такие проекты. У тебя всё еще нет команды, нет реальной задачи, нет заказчика, с которого нужно собрать требования, и т.д. Ты буквально играешь в лего, надеясь научиться строить небоскрёбы.

Таким образом, "плодотворная учеба" превращается в пустую трату времени, никак не коррелирующую с твоей профессиональностью и успехом в трудоустройстве, однако у этого есть простое решение - спидран учебы и накрутка опыта.

Что такое спидран учебы?

Изначально, спидарном называлось прохождение какой-либо компьютерной игры на скорость. В нашем случае мы говорим об учебе, а конкретно о получении минимально необходимой базы знаний и навыков для прохождения собеседования.

В данном случае под спидраном подразумевается верхнеуровневое изучение всех тем, которые могут спросить на собесе, или же изучение "в ширину". В таком случае тебе не надо закапываться в какие-либо отдельные темы, не надо читать фундаментальную литературу в виде кирпичей на 700 страниц и это только по какой-то одной теме. Твоя цель - по вершкам выучить ровно то, что спрашивают на собеседовании, что позволит быстрее до них добраться.

Глубокое изучение начнется уже на работе, т.к. там перед тобой будет стоять конкретная задача, в которую тебе придётся в любом случае погружаться и учить что-то новое вне зависимости от того, что ты учил раньше, поэтому глубокое изучение не на работе никакого смысла не имеет.

Что такое накрутка опыта?

Вкратце, все проблему современного и не только рынка труда можно описать старым избитым диалогом кандидата на работу и работодателя:

- Можно устроиться к вам на работу? - А у тебя опыт есть? - Нет... - Тогда мы тебя не возьмем на работу. - А как мне получить опыт работы, если для этого нужно устроиться на работу, а на на нее без опыта не берут? - ...

Эта проблема существовала чуть не всю жизнь, но в айти на сегодняшний день она возведена в абсолют.

Подробнее об этой проблеме я расскажу в последующей статье, поэтому вкратце пройдусь по ней здесь.

Основные проблемы рынка найма труда:

без опыта на работу не берут, а опыт без работы не получить
Junior и Middle специалисты делают одно и то же, с одними и теми же проблемами, но Middle получает в 2-3 раза выше
Собеседования, в большинстве случаев, построены очень плохо и совершенно не отражают реальные профессиональные навыки сотрудника, а являются простым фильтром для отсева кандидата, как ЕГЭ для поступления в ВУЗ
Количество лет опыта не отражает реальной профессиональности человека. Да, тут есть зависимость, но не настолько, чтобы автоматически кидать отказ всем людям, у кого опыт меньше N лет

Так какой же есть выход из этой ситуации? Просто поставь в резюме большее количество лет опыта, придумай проекты над которыми ты работал, разберись в них и иди на собеседование словно человек, у которого реально есть хороший опыт работы.

Почему спидран + накрутка это единственное верное решения для обоих типов людей?

Для стремящихся за деньгами всё проще некуда. Главная их цель - начать зарабатывать. За прохождение курсов и пет проекты деньги не платят, а на работе платят, следовательно спидраним учебу, крутим опыт работы и вперед на собеседования, после которых ты сможешь начать получать свою зарплату.

Для идейных надо чутка прояснить, ввиду того, что многим из нас долгое время капали на мозги сначала в школе, потом в универе. Нам всегда вдалбливали в голову, что сначала надо очень долго учиться, получить миллиард крайне важных корочек со всеми уровнями образования и тогда можно будет только начать задумываться о том, чтобы искать работу на какую-то минимально низкооплачиваемую должность, где ты будешь заниматься чем угодно, но тем, о чем мечтал.

Если ты хочешь научить кататься на лыжах, тебе надо кататься на лыжах.

Именно поэтому у "идейных айтишников" должно быть даже больше мотивации поскорее пробиться на работу, причем сразу на нормальную должность, с любым набором знаний, поскольку там их развитие будет проходить в разы быстрее, чем за игрой в лего в виде бесконечных курсов. На работе они получат реальную задачу, которую они бы не знали как решать при любых исходах событий. Поэтому разница вечного обучения и спидрана лишь в том, что с вечным обучением ты позже получишь работу, а твои знания и навыки необходимые для непосредственной работы никак не изменятся.

Таким образом лучшим, а так же единственно верным, решением для обоих типов людей будет максимально быстрый выход на работу, любыми способами. Именно там одни смогут наконец-то начать зарабатывать, а другие полноценно развиваться.

тг канал: t.me/fire_me_if_you_can