Почему крайне важно читать каждый договор, который ты подписываешь?

Когда я получил свой первый оффер в жизни и начал оформляться, мне стало интересно что там вообще в договорах пишут, т.к. это было мое первое официальное оформление на работу. Меня в нем смутили некоторые пункты и я написал нескольким знакомым, которые уже так оформлялись, откуда узнал, что бОльшая часть людей вообще не читают договора и просто на радости от полученного оффера оставляют свою подпись где угодно вообще не глядя.

Может я просто слишком душный и ничего такого в договорах не пишут, чтобы их читать, или тем более отказываться из-за них от оффера?

Заранее скажу, я дважды отказывался от оффера из-за плохого договора, причем один из них был на 450к и это был первый оффер в жизни, так что давайте расскажу подробнее по каждому офферу, которые я получал, потому что из 4х полученных, я принял каждый, но выйти на работу получилось только с последнего.

ОФФЕР I

Первый раз я столкнулся с проблемой плохих договоров прям на первом же моем оффере, тем самым на 450к. Вообще, у него изначально были свои минусы в виде того, что мне с нуля пришлось бы работать лидом, надо было собирать себе команду и надо было с полного нуля выстраивать всю инфру, т.к. у этой компании вообще ничего не было, а проект был очень немалых масштабов причем не только по стороне DS, но и по бекенду и т.п.

Однако последней каплей стал пункт в договоре об отсутствии возможности одностороннего расторжения договора с моей стороны. То есть, буквально рабство, потому что расторгнуть договор могла либо компания в одностороннем порядке, либо я с РАЗРЕШЕНИЯ компании. Уйти с этой работы я мог буквально только с позволения работодателя.

Ко всему этому еще прибавилось оформление через какую-то Кипрскую контору, ЗП в крипте, NDA со штрафом 50к евро и размытыми формулировками о том что является раскрытие их конфиденциальной информации. Именно в совокупности всех этих факторов и консультации со знакомыми, я принял решение отказаться от этого оффера.

ОФФЕР II

Про второй оффер расскажу довольно коротко, с ним проблем по договору не было, но случилась другая неприятная, в большей степени для самого работодателя, ситуация. Он договаривался с одним заказчиком по проекту и параллельно искал уже на него рабочих, одним из которых оказался я, получив от него предложение на 350к. После него, он еще около 2х месяцев вел переговоры с заказчиком, который по итогу его кинул и решил с ним проект не делать, из-за чего, соответственно, и я пролетел с этой работой.

ОФФЕР III

Договор по третьему офферу был наиболее интересным из всех. Во-первых, это около госушная контора, которая уже не один год делает заказы для одной из топ-3 нефтедобывающих компаний РФ. Было 2 секции собеседований, на которых половина времени уходило на рассказы о том, как у них круто работать по ТК, сколько у них там всяких плюшек и т.д.

По итогу, я успешно прохожу все секции и мне пишет эйчарка о том, что компания закрыла набор в штат и может предложить только ГПХ, где указана ставка в день (на пересчет обычной 5/2 работы 8 часов в день выходило около 370к), но она уверяет, что отличий от ТК не будет, исключительно формальность. Я соглашаюсь, жду пока мне вышлют договор, чтобы почитать что они там мне напишут. Собственно, после его прочтения, у меня появилось очень много вопросов к ним.

Несколько из интересных моментов:

В пункте 1.1 описываются мои обязанности как программиста, где перечислено просто всё что только можно, как будто саммари разбора айти профессий туда загрузили, вместо моих оговоренных обязанностей (хотя во всех других договорах перечислялись ровно те, что были указаны в вакансии или обсуждались на собеседовании);
В пункте 1.2 сказано, что я также обязан выполнять ЛЮБЫЕ другие виды работ, не предусмотренные пунктом 1.1 (во круто, могут сказать приезжай офис мыть, ты откажешься, а тебя официально уволят за невыполнение обязанностей);
Я обязан "безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки", то есть если мне дают какие-то правки, то я должен их исправить бесплатно, а поскольку у меня ставка в день, я получу меньше денег, чем если бы у меня была просто ставка в месяц, как при работе по ТК;
Поскольку работа по ГПХ, то я должен ежемесячно заполнять акт о выполненных работах. Это норм, так везде, НО тут надо было указывать сколько я потратил дней на выполнение той или иной задачи, хотя можно составить точно такой же договор, без указание затраченного времени, а просто с указанием названием работ, которые ты выполнил и, в таком случае, указать не ставку в день, а ставку в месяц (ровно так я и работал в розовом бигтехе, так что такое реальное есть). С таким договором это было бы действительно просто формальностью и я бы получал стабильно свою ЗП каждый месяц в одинаковом размере;
Теперь самое интересное, как я должен был получать деньги: раз в месяц я должен заполнить этот акт и сдать его начальству, после этого у них есть 5 дней на то, чтобы сказать мне, что какие-то из перечисленных работ занимают меньше времени и просто поставить там число поменьше, тем самым и срезав мне ЗП. Также они могут сказать, что какая-то работа была выполнена некачественно и вообще лишить меня денег за эту работу. На принятие этого решение у них было выделено 5 дней;
Допустим они тут ничего такого не делают и говорят, что всё окей, продолжаем процесс выплаты. После этого мне нужно брать этот акт, идти распечатывать его и реальной почтой, не электронной, отправлять им в МСК на подписание;
После того, как оно к ним приедет у них всё еще есть право дать мне отказ в выплате, или заплатить меньше и главное без каких-либо доказательств, просто потому что им так захотелось;
Допустим, они так не сделали и всё хорошо, они подписали этот акт и не срезали мне ЗП. После этого им дается 45 дней на то, чтобы заплатить мне деньги. То есть я, к примеру, 31 июля сдаю им акт о выполенных работах. Потом они 5 дней думают: "А не заплатить ли ему поменьше?", потом я высылаю им его почтой, что еще + 5-10 дней от меня, потом у них еще есть аж 45 дней, чтобы заплатить мне за мою работу;
Следовательно, в лучшем случае я получаю свою ЗП с задержкой в 2-3 недели, а в худшем - с задержкой в 2 месяца.

После осознания всех этих пунктов я пишу эйчарке и говорю, что не буду работать по такому договору, после чего она просит меня созвониться с одним из внутренних сотрудников, отвечающих за оформление. Я ей перечисляю все эти пункты выше, на что слышу: "Ну да, такое может быть... И такое может быть... И такое тоже...", и так на КАЖДЫЙ из пунктов. После этого я им говорю, что мне уже миллиард раз перечислили тысячу и одну причину почему у них круто работать по ТК, так давайте вернемся к нему и никаких проблем, на что она снова говорит, что компания сейчас не ищет сотрудников в штат (к чему тогда было столько речей про ТК?) и мне вряд ли его одобрят, но она постарается, на чем наш разговор и окончился.

Спустя пару дней снова с ней созваниваюсь и в очередной раз слышу, что ТК не дадут, НО они обещают, что со мной всего того, что я перечислил не будет, на что я прошу в таком случае убрать те пункты из договора, или изменить их так, чтобы всё было так, как они обещают, ведь если они в этом так уверены, почему не включить их словесные обещания в договор? По итогу, они отказались менять договор, а я им сказал, что подумаю.

Спустя пару дней я получаю оффер по ТК в розовый бигтех после чего пишу этой конторе, что у меня появилось предложение получше от другой компании и я окончательно отказываюсь от их оффера, на что эйчарка ничего не отвечала ровно сутки, просто прочитала. Зато спустя эти сутки она звонит мне и говорит, что согласовали договор по ТК (какая неожиданность, раньше нельзя было?), причем по ТК на 70к меньше стало (300к ровно), но я всё равно отказываюсь потому что получил другой оффер по ТК (на тот момент по ТК, об этом позже) на бОльшую сумму и в компанию получше.

ОФФЕР IV

Тот самый, о котором я только что говорил. Изначально мне прислали оффер по ТК, но за 2 дня до выхода (оформление должно было быть в день выхода) мне звонит эйчарка и говорит, что оффер по ТК отзывают, будет только ГПХ, причину назвать не могут, к ТК вернуться будет нельзя. По этому договору в целом сказать особо нечего, посколько в нем ничего подобного не было. Просто был пункт о том, что работодатель может расторгнуть этот договор в одностороннем порядке с уведомлением в 1 день, что он собственно и сделал спустя 2 месяца моей работы.

ВЫВОДЫ

Во-первых, всегда читайте любые договора, которые вы подписываете при выходе на работу, потому что, как видите, в них могут быть очень неприятные моменты.

Во-вторых, не думайте, что если вы получили оффер, то вы уже с работой. У вас могут взять и поменять ТК на ГПХ до выхода или заказчик кинет компанию и вакансия закроется. Так же бывают случаи, когда оффер просто по приколу отзывают, потому что нашли кандидата лучше, либо такого же, но за меньшую цену.

В-третьих, не радуйтесь раньше времени, чтобы потом не расстраиваться еще сильнее. Радоваться можно будет начинать, когда обе стороны подпишут договор, который их устроил и вы выйдите на работу.

В-четвертых, лучше никогда не прекращать собеситься, чтобы в случае такого внезапного увольнения как у меня, у вас уже был какой-то оффер на руках и вы могли быстро выйти на новую работу.

В-пятых, по максимуму растягивать решение обо всех офферах, которые вы получаете, чтобы в случае того, что какой-то из них накроется, у вас всегда была возможность вернуться к другому.

Надеюсь вы реально дочитали до конца, а не просто пролистали, в ином случае советую всё же прочитать, потому что эта статья реально важная и касается абсолютно всех людей в айти внезависимости от грейда и сферы.

тг канал: t.me/fire_me_if_you_can