May 29, 2020

JFIX-Дайджест №2 (май 2020)

Привет! Под щебетание птичек и ароматы цветущей сирени подготовили для тебя майский дайджест JFIX. На улице почти лето, так что он отлично зайдёт под какой-нибудь освежающий колд-брю или стаканчик ванильной мороженки. 

___________

Илюся Усманова и Алина Прилуцкая из проекта Платформа делятся радостью: 

Ура-ура, мы переходим с двухнедельных на недельные релизы! Они позволят быстрее доносить до заказчика нужные ему фичи и быстрее выкатывать фиксы обнаруженных проблем. Если проблема требует отката, при быстрых релизах с маленькой наполненностью и новым функционалом велика вероятность, что мы не откатим вместе с этим и  работающий функционал. Вообще недельные релизы — это наш первый шаг к continuous delivery. А continuous delivery это сейчас типа сейчас очень продвинуто и модно :)

Ксюша Убамзарова принесла последние вести с полей Back Office:

В последнюю неделю мая вместе с презентацией будущего Конструктора презентовали концепцию Back Office 2.0. Нынешний интерфейс не соответствует возможностям Конструктора, так что будет редизайн. В новом Back Office 2.0 UI будет доработан с учётом логики Конструктора, а ещё мы перейдем к пошаговому созданию услуги — параметры будут сгруппированы по признакам. В Back Office 2.0 процесс взаимодействия пользователей с системой будет интуитивно понятный, а дизайн интерфейса будет обновлён.

В этом месяце рабочие годовщины отмечают:

  • Рафаэль Гайфуллин — 1 год в FIX 🎉
  • Владислав Кузнецов — 2 года в FIX 🎉
  • Денис Демчук — 3 года в FIX 🎉

Справились с испытательным сроком:

  • Мансур Миркамилов
  • Владимир Неграш
  • Игорь Юров
  • Ксения Убамзарова

Поздравляем и посылаем каждому виртуальную пятюню! 👋

У нас новички!

К банку присоединились стажеры Чулпан Галимова и Салават Шамсутдинов, которые на протяжении 3-х месяцев обучались Java-разработке под руководством Евгения Лукьянова. Ребята прошли боевое крещение на задачах банка и наконец-то стали полноправными членами нашей команды. Добро пожаловать! 

«Первое, что я сделаю, вернувшись в офис»

Удалёнка близится к своему логическому завершению. Мы решили узнать о ваших планах на первый день вне изоляции и запустили в чатиках опрос «Первое, что ты сделаешь, выйдя в офис». Итак, топ-4 (а точнее, единственные четыре) полученных ответа: 

  • «Протру стол от пыли»
  • «Вспомню, как сидеть с прямой осанкой»
  • «Выкину миску из холодильника и помою свою любимую кофейную кружку»
  • «Хочу остаться на удалёнке»

Что ж, большинство ответов звучат весьма разумно. А мы тем временем залезли в интернет в поисках каких-нибудь годных советов на эту тему. Оказалось, за нас всё уже давно придумали психологи и коучи, писавшие на тему адаптации после отпуска. Вот несколько рекомендаций, которые применимы и к нашей с вами постпандемической ситуации:

  1. Старайся высыпаться и принимай бодрящий душ по утрам, чтобы сборы на работу не казались такими изнурительными. 
  2. Придя на работу, первым делом приведи в порядок стол — так ты не только подготовишь рабочее место, но и получишь нужный настрой.
  3. Добавь уюта своему рабочему месту — принеси из дома любимую подушку, плед или удобные тапочки.
  4. Если дома осталась недочитанная книга, принеси её на работу и дочитывай во время обеденных перерывов. Кстати, это вдвойне приятно делать  на свежем воздухе.
  5. Самый простой способ восстановить физическую активность – это прогулки. Старайся проходить небольшие расстояния пешком каждый день.

Интроверт здорового человека

Как ты успел заметить, среди участников опроса есть и нежелающие возвращаться в родимый офис люди. Тоже чувствуешь в себе тревожные симптомы социофобии? Не помнишь, как адекватно общаться с людьми и просить коллегу убавить звук в наушниках? Привык к тихому мурчанию кота и, кажется, не готов к внезапным звукам принтера и покашливаниям коллег? Спокойно! Вот тебе несколько рабочих схем доброжелательности от Дейла Карнеги. 

Как мотивировать человека к выгодному для тебя действию

Вспоминаем: мотивировать — значит наглядно показать выгоду и преимущества для собеседника. Как это сделать:

  • объясни, почему действие на самом деле взаимовыгодно для вас обоих;
  • сделай так, чтобы при выполнении твоей просьбы человек почувствовал себя более значимым и проявил свободу самовыражения;
  • создай у человека ощущение причастности к большому, важному, интересному делу;
  • покажи, что следуя твоему совету, человек получит что-то хорошее и приятное для себя. 

Как критиковать конструктивно

  • Прежде, чем критиковать чью-то работу, обязательно отметь положительные стороны его деятельности, похвали за достижения и успехи. 
  • Не переходи на личности — говори исключительно о рабочих моментах.
  • Сохраняй спокойный и нейтральный тон, контролируй эмоции. Чувствуешь, что срываешься? Сначала успокойся, а потом заводи разговор.
  •  Указывая человеку на ошибку, сразу же покажи, как можно её исправить. 
  • Никогда не критикуй прилюдно.
  • Всегда давай возможность ответить на твою критику.

Как не расстраиваться из-за критики

  • Воспринимай несправедливую критику как скрытый комплимент. Если тебя критикуют, значит, твоя работа значима и важна.
  • Будь самокритичным. Строго спрашивай с себя за ошибки и промахи, не дожидаясь, пока тебя за них раскритикуют другие. Тогда нападки критиков будут не так страшны.
  • Помни, что критикуют даже лучших в своём деле. Постарайся выносить из критики только объективное и используй это как прямое руководство к действию.

Откажись от приказного тона

Вместо того, чтобы приказывать, Карнеги советует задавать вопросы. Например:

  • «Не хочешь ли ты сделать это?»
  • «Как ты думаешь, может быть, будет лучше, если сделать так?»
  • «Как ты относишься к тому, чтобы поступить вот так?»
  • «Не подойдёт ли тебе вот такое решение?»

Задавая вопросы вместо приказов, ты показываешь человеку, что уважаешь и учитываешь его интересы, заботясь о том, чтобы он тоже остался в выигрыше.

Научись хвалить других

  • Помни: чем больше ругают человека, чем хуже он себя ведёт. 
  • Похвала вдохновляет и мотивирует делать работу лучше.
  • Начни с себя: почаще повторяй себе, что ты — молодец.
  • Делай комплименты другим без иронии и двусмысленности.
  • Старайся замечать в людях позитивное и подчеркивай своё внимание к деталям.
  • Хвали искренне, соблюдая чувство меры. 

Пока на этом всё. Напоминаем, что идеи и новости для дайджестов можно предлагать в Телеграм, написав в личку HR-менеджеру Насте Магдановой @magdanova. Всех с началом лета, чао-какао! <3