Falcon HR – как мы работаем?
Мы — ваша опора в найме и трудоустройстве эффективных сотрудников 🔥
Приветствую, наш дорогой клиент! На связи Иван— владелец агентства и ваш верный помощник в подборе персонала.
За последние 6 месяцев работы мы:
- подобрали более 200 бизнес-ассистентов, Руководителей отдела продаж, онлайн и оффлайн специалистов;
- провели более 1000 звонков с потенциальными кандидатами;
- собрали базу из 100+ активных соискателей на все актуальные должности;
- провели 35 каст-девов с действующими предпринимателями, чтобы узнать какие боли они испытывают при найме/подборе персонала;
- столкнулись с десятком проблем связанных с трудоустройством компетентных сотрудников и их удержанием;
- и за счёт этого всего мы вывели — свою уникальную систему поиска и трудойстройства сотрудников 🔍
Как мы подбираем кандидатов?
Ключевая мысль, которой руководствуются наши HR-специалисты «Чем шире воронка, тем лучше». Всё гениальное - просто! Если у вас есть выбор среди 100 кандидатов, это кратно лучше, чем выбирать среди 10. Сложность вакансий бывает разной, как и количество кандидатов, но одно мы знаем точно — вы получите лучшего и эффективного сотрудника.
Подбор с нами происходит в несколько этапов:
1. Формирование аватара и вакансии подбираемого сотрудника
На первом же созвоне мы с вами детально определяем: кого вы ищете, под какие задачи, с каким опытом работы, на какие условия работы, а также уточняем ваши личные пожелания к кандидату.
Также мы максимально этично предоставляем кандидату Вас, как предпринимателя, чтобы повысить вовлеченность в работу.
После того, как вакансия и аватар сформированы, нашим HR-специалистом начинается разработка воронки найма.
3. Передача кандидата вам на собеседование
После тщательного отбора информации о кандидатах и их тестирования, мы показываем вам детальную анкету подобранных сотрудников. Пример анкеты одного из предоставляемых кандидатов выглядит следующим образом:
После чего вам остаётся лишь провести с отобранными кандидатами личное собеседование и взять в работу того, кто сильнее откликнулся.
После собеседования вы даёте нам обратную связь о кандидате: что понравилось, что смутило, что восхитило и т.д. С помощью данной обратной связи мы можем скорректировать работу подбираемого сотрудника.
5. Тестирование кандидата в работе
После собеседования, по обоюдному согласию вы с кандидатом переходите в обсуловленный тестовый период. По его итогам фиксируете, остаётся ли с вами в работе данный кандидат, либо необходим переподбор.
6. Вы и подобранный сотрудник счастливы!
Во-первых, мы сэкономили вам десятки часов на составление вакансии, поиск, тестирование, отбор кандидатов. Сэкономленное время вы можете перенаправить на управление бизнесом.
Во-вторых, ваш новый сотрудник нашёл себе перспективную работу, к проверенному предпринимателю и теперь не нуждается в поиске работы.
Сотрудник не оправдал ожиданий, что делать?
Тщательность нашей методики подбора позволяет исключить 95% ситуаций, при которых подобранный кандидат в работе может оказаться не таким, как по описанию. Однако человеческий фактор и жизненные обстоятельства мы можем придугадывать лишь с привелечением шаманов 😅
Для данного случая мы и внедрили гарантийный срок на 30 дней. Как он работает:
- В случае, если в течении 30 дней сотрудник некачественно исполняет оговоренные на старте обязателсьства, либо по иным причинам прекращает работу;
- В таком случае мы делаем 1 бесплатный гарантийный переподбор, по обсуждённым изначально критериям сотрудника;
- Срок подбора будет такой же, как и на старте.
И уже через небольшой промежуток времени вы обратно получите переподобранного сотрудника на вашу должность.
Самые частые вопросы от вас
Сроки подбора зависят от сложности вакансии и могут занимать от 7 до 30 дней.
В случае подбора стандартного бизнес-ассистента, время подбора составит всего 7 дней. Однако если мы подбираем проджект-менеджера для узконаправленного бизнеса, в таком случае подбор займёт до 30 дней, чтобы просмотреть как можно больше кандидатов и выбрать лучшего.
При подборе за вами будет закреплён персональный HR-специалист от нашего агентства.
На протяжении всего срока подбора он будет ежедневно оповещать вас о процессе поиска кандидатов и присылать вечерние апдейты.
Количество предоставляемых кандидатов также зависит от узконаправленности вакансий, однако рассмотрим на примере самых частотных заказов. При заказе бизнес/ассистента либо менеджера маркетплейсов - количество на просмотр составит 2-3 кандидата. При подборе ТОПов, таких как HR-партнёр к примеру, мы предоставляем от 3 до 5 кандидатов.
Что о нас говорят наши клиенты?
🎙 «По долгу службы мне переодически нужны люди, в команду, на личные задачи. И переодически, не раз, Иван меня уже спасал. Быстро, чётко, по всем подходящим критериям сотрудник предоставлялся» —(предприниматель, №1 в обучении татуеров продвижению)
🎙«Ты мне просто дал человека, на которого я молюсь каждый день, благодарю господа что он у меня есть, это пипец» —(продюсер-маркетолог из Голливуда, партнер блоггера Nellifornication)
🎙 «Мне понравилось, что обратившись к тебе, ты не только снял груз поисков человека с меня, но и перевыполнил план. Для меня было безумно важно в работе с твоей командой - оперативность поиска и легкость в общении» —(владелец международного женского клуба, ТОП-юрист алкогольного бизнеса)
Как вы можете видеть, нас уже выбирают одни из лучших 👇
Более детально и с живыми эмоциями вы можете посмотреть отзывы о нашей работе тут:
«Хочу с вами поработать! Но как?»
Мы вас понимаем, иногда мы сами хотим стать своими клиентами 😂🚀
Для назначения первичного созвона, где мы с вами обсудим какого сотрудника вам необходимо подобрать, пишите в Л/С слово «Подбор»: ЛС
НО! Мы рассказали вам не о всех бонусах. Дополнительно мы припрятали для вас такие подарки, как:
- Огромная база знаний с обучениями/гайдами для вашего ассистента
- Персональное дообучение вашего сотрудника
- Формирование регламента работы вашего сотрудника
- И кое-что ещё 🎁
После начала нашего сотрудничества вы получите безлимитный доступ к ним и всем последующим разработкам нашей команды! Поэтому ждём вас в ЛС