Можно ли «хакнуть» тестовое? Что стоит за гарантиями трудоустройства? Сколько реально нужно времени, чтобы выйти на работу с 0?

Выбирая курсы вы можете встретить такие предложения «решу тестовое за вас», обучение с гарантией трудоустройства*. Рассуждаю насколько это рабочая тема. Запаситесь попкорном.

Когда я еще работал ментором и у меня не было школы, я искренне верил, что я могу любого человека с любыми навыками запихать куда угодно. Так сказать «хакнуть» найм. Верить в это легко было. Я сам успешно прошел сложные собеседования в крупные компании и думал что познал все нюансы, ученики, которым я помогал, работали в райфе и тиньке.

Когда мы открывали школу, обучение дизайну казалось нам слишком большой темой и мы начали делать чисто тему трудоустройства. Я завел блог и объявил: приходите и я помогу выйти на работу с гарантией.

И тогда пришел Кирилл. Вы можете увидеть его историю, если пролистаете канал к началу. Мы переписали его портфолио и посыпались отклики. Первые и самые жирные из них мы закономерно просрали, так как Кирилл не был готов к устному собесу. Подготовившись, он сходил в 6 компаний и везде получил тестовые. Альфа, Сбер, Тинек, Авито. Все шло по плану и подтверждало мои ожидания.

И вот перед нами тестовые задания. Маэстро, ваш выход. Как мы их решали, Боже... В карьеризме можете посмотреть записи. Мы с Кириллом сидели над каждым заданием по несколько дней и выложились на максимум. По моему мнению, некоторые работы были прям очень классные, но мы везде получили отказы. Где-то даже без фидбэка.

Я расстроился: «Подумать только, меня зарубили на миддловую вакансию за 180к» При том что я тогда получал 500, это было ударом по самолюбию. Я все принял на свой счет.

Кирилл уже какое-то время сидел без работы и проедал накопления, поэтому мы решили, что он примет оффер компании поменьше. До того как потерял работу он получал 80–100, теперь перешел на стабильные 140. Это было хорошим решением, но прокат от топ 10 все равно ощущался для меня провалом.

Дальше последовал еще один провал, тестовое Маши в рестоклаб на 120 тысяч. (прим. я учил свою жену, которая после известных событий 2022 года потеряла работу. В итоге ей удалось выйти на 220 на следующем тестовом и это рекорд нашей школы для первой работы.)

Меня очень сильно раздражало, что мои задания проверяют и отклоняют люди, менее опытные, чем я. Что они вообще понимают в дизайне и в продукте??? Я долго думал в чем же причина, может мы забыли какие-то корнер кейсы, где-то не попали в стиль.

Поправка на субъективность

А потом мне снова, после большого перерыва пришлось нанимать дизайнера, синьора. И у меня открылись глаза. Что в тестовом мы неизбежно хотим чтобы человек угадал наше решение, что мы очень субъективны и смотрим на внешность и манеру общения человека, что невероятно критически придираемся к первым кандидатам, а если дальше никого сильнее не пришло жалеем о своей строгости. И что весь процесс найма это сплошной субъективизм и животный мир. И как мы отказываем реально классным дизайнерам из-за внутренних причин, которые вы никогда не узнаете и дело может быть реально вообще не в вас.

А потом я увидел себя со стороны, человека, который болезненно хочет всем доказать, посмотрите КАКОЙ Я КРУТОЙ. И чем больше я этого хотел, тем меньше у меня получалось.

И тогда я признал, что я не всесилен. Что я не могу все контролировать. Могу решить за вас тестовое задание, но не могу защитить его и ответить экспромтом на все каверзные вопросы. Не могу за вас быть приятным в общении человеком, не могу за вас вызвать ощущение доверия, не могу за вас излучать уверенность в своих силах, проактивность и готовность трудиться.

Картонный дизайнер

И наконец увидел, что сама концепция хакнуть тестовое построена на обмане. У меня была обида на найм. Я хотел отомстить рынку за отказы и субъективность. Но это глупо.

Ведь если обмывать нанимателей и сватать им того, кто не соответствует требуемым навыкам это вредит и вам и компании.

Человек, который умеет делать дизайн и не умеет собеседоваться никогда не пропадет. Тогда картонный дизайнер, который хорошо умеет только наниматься, даже если устроится на работу обречен чувствовать себя самозванцем и бояться разоблачения.

Но что же я тогда могу? Быть честным с вами и вашими нанимателями и сосредоточиться на том, что я умею делать — учить рисовать, учить думать, учить решать задачи самостоятельно.

Чтобы студент стал востребованным дизайнером мы должны заложить ядро — крепкое понимание законов по которым работает продукт, строится UI и UX и законов человеческих взаимоотношений, по которым работает найм (и весь остальной мир).

Мы сместили фокус на комплексное обучение. Мы рискнули расширить программу и включить туда все модули, которые я до этого вел по отдельности в других местах: продуктовое мышление и софт скиллы, UI, UX, исследования и в финале навыки трудоустройства. Большая программа.

И тогда все начало меняться. За последние несколько месяцев на работу вышли больше людей, чем за последний год моей менторской практики. Это не то чтобы магия, но кажется когда я увидел в найме полный рандом, мы стали подходить к нему статистически и решать больше тестовых, больше обращать внимания на имидж и софтскиллы людей, то стало лучше получаться.

О гарантиях и волшебных таблетках

В найме есть 3 стороны:
1. Наниматель со требованиями и ожиданиями.
2. Я, дающий знания и задания, проверенные на практике.
3. Вы, который делает задания и должен понравиться нанимателю.

Я обломался думая, что я волшебная таблетка. Я думал, что качество дизайна в тестовом это — самое важное. Но по факту все смотрят на человека целиком, на бэкграунд, общение, внешность.

Я могу даже решить за вас тестовое. Я не могу гарантировать трудоустройство, потому что не могу выучить за вас уроки и покорить нанимателя. И не могу за нанимателя полюбить вас и отправить оффер. Тот, кто такое обещает, где-то лукавит. В Скиллбоксе на слове трудоустройтво* стоит зведочка. В договоре написано, что вам обешают собеседование в мейл ру. (Скиллбокс принадлежит мейл ру) на самую минимальную зарплату.

Агентства предлагают стажировку у себя, небольшой внутренний театр для студентов. Еще бывают всякие конкурсы и реалити, из разряда стань из курьера дизайнером за 15 дней, но если вы посмотрели хотя одно мое видео. Даже если вы будете учиться 15 дней без перерыва на сон, вы просто не сможете отработать навыки.

Что я могу и умею — дать знания, с которыми вы сможете решать реальные задачи на работе, готовить кейсы и за 5, максимум 10 тестовых найдете работу, статистика такая.

Какие реалистичные сроки получения работы?

Из курьера в дизайнеры за 15 дней. Вас впечатляет такое? Мы все хотим верить, что все такие есть таблеточка, не я так другой предложит вам решение всех проблем по бросовой цене. У меня были случаи, когда я отказывал в обучении.

Одна девушка спрашивала сможет ли она за 3 месяца с нуля найти работу. Я сказал, что это невозможно. Она сказала, что у не высокая мотивация) Тут как с чайником, даже если вы сверху сядете, вода быстрее не вскипит.

Я переписывал свою программу 10 раз, все ужато максимально. Я знаю что нереально загрузить и освоить всю эту информацию и оформить портфолио меньше, чем за 4 месяца (вам нужно будет тратить на учебу 24 часа в неделю) + нужно хотя бы месяц-два на поиск работы.

Реалистичный и комфортный срок получения работы — полгода. С учетом, что у вас есть старая работа для поддержания штанов и семейные обязанности,

Я не вижу смысла выжигать людей, заставляя их учиться по 6-10 часов в день, чтобы сэкономить месяц-полтора, ради красивых цифр в заголовке.

Волшебной таблетки нет. Но есть большой рецепт, список что надо учить, у нас на сайте arturkuzmin.ru/formfactor