Саммари статьи "Development and Validation of a Measure of Passive Aggression Traits: The Passive Aggression Scale (PAS)"
(Young-Ok Lim, Kyung-Hyun Suh, 2022)
Разработка и валидация шкалы пассивной агрессии (PAS)
Пассивная агрессия – это форма скрытого выражения враждебности, при которой человек выражает злость, недовольство или сопротивление не напрямую, а через избегание, саботаж, сарказм и другие непрямые способы. Несмотря на распространённость этого поведения, пассивная агрессия долгое время оставалась плохо изученной из-за отсутствия надёжных инструментов её измерения. В ранних версиях диагностических руководств (DSM-I, DSM-III-R, DSM-IV) пассивно-агрессивное расстройство личности (PAPD) классифицировалось как отдельное нарушение, однако в DSM-5 и ICD-11 оно было исключено из списка официальных диагнозов. Тем не менее, исследования показывают, что пассивная агрессия может приводить к серьёзным последствиям как для индивида, так и для его социального окружения, способствуя хроническому стрессу, депрессии, тревожным расстройствам и межличностным конфликтам. В связи с этим в рамках данного исследования была разработана и валидирована Шкала пассивной агрессии (PAS), предназначенная для объективного измерения пассивно-агрессивного поведения.
Для разработки PAS было проведено несколько этапов исследования. На первом этапе было проведено анкетирование 20 экспертов (психологов и специалистов в области поведенческих наук), которые выделили ключевые черты пассивной агрессии. Затем с помощью двух раундов опроса по методу Делфи был создан первоначальный список из 81 пункта, которые тестировались на выборке из 123 взрослых испытуемых. После анализа данных и исключения слабых или дублирующих пунктов была сформирована окончательная версия шкалы из 21 пункта. Для проверки надёжности и валидности PAS был проведён факторный анализ на выборке из 408 человек.
Факторный анализ выявил, что пассивно-агрессивное поведение можно разделить на три основные категории:
1. Провоцирование критики (Inducing Criticism) – использование манипулятивных комментариев, сарказма и двусмысленных реплик для того, чтобы другие люди негативно реагировали.
2. Избегание / Игнорирование (Avoiding/Ignoring) – демонстративное дистанцирование от людей или ситуаций в ответ на конфликт или неудовольствие.
3. Саботаж (Sabotaging) – намеренные действия, направленные на причинение вреда другим скрытым образом, например, намеренное затягивание работы или ухудшение её качества.
Каждая из этих категорий включает семь пунктов, что формирует финальную шкалу из 21 утверждения.
1. Я делаю саркастические замечания и притворяюсь, что это просто шутка.
2. Я намекаю на слабые стороны человека, притворяясь, что хвалю его.
3. Я специально упоминаю ошибки или неудачи других перед значимой аудиторией.
4. Я делаю вид, что забочусь о ком-то, но скрыто выставляю его в невыгодном свете.
5. Я провоцирую людей говорить мне неприятные вещи, чтобы потом обвинить их в грубости.
6. Я веду себя так, чтобы другие меня критиковали, а затем изображаю жертву.
7. Я выставляю других в негативном свете, не высказывая своих намерений прямо.
8. Я сознательно игнорирую людей, чтобы показать им своё недовольство.
9. Я намеренно не отвечаю на сообщения или звонки, если человек мне неприятен.
10. Я ухожу или резко меняю тему разговора, если мне не хочется общаться.
11. Я делаю вид, что не слышу, когда со мной разговаривает человек, которого я не уважаю.
12. Я демонстративно избегаю зрительного контакта с людьми, которые мне не нравятся.
13. Я отменяю встречи и договорённости в последний момент без объяснения причин.
14. Я избегаю ответственности, притворяясь, что не понимаю, что от меня хотят.
15. Я намеренно затягиваю выполнение задач, чтобы создать проблемы для других.
16. Я делаю работу хуже, чем мог бы, если это не нравится мне или выгодно другому человеку.
17. Я специально забываю о просьбах или обязанностях, которые мне не нравятся.
18. Я скрытно создаю трудности для людей, которые мне не нравятся.
19. Я притворяюсь, что помогаю кому-то, но на самом деле подрываю его усилия.
20. Я сознательно распространяю дезинформацию, чтобы запутать или навредить другим.
21. Я намеренно провоцирую конфликты среди других людей, чтобы избежать собственной ответственности.
Для кого будет полезна эта статья?
• Психологам и психотерапевтам – поможет в диагностике и работе с клиентами, имеющими пассивно-агрессивные черты, а также в разработке стратегий коррекции этого поведения.
• HR-специалистам и менеджерам – позволит лучше понимать поведение сотрудников, минимизировать конфликты в коллективе и развивать корпоративную культуру открытого общения.
• Социальным исследователям – предложит надёжный инструмент для изучения пассивной агрессии в различных группах населения.
• Людям, интересующимся самопознанием – поможет лучше понять свои склонности к пассивно-агрессивному поведению и работать над более здоровыми способами выражения эмоций.
PAS является надёжным и валидным инструментом для измерения пассивной агрессии в трёх ключевых формах: провоцирование критики, избегание/игнорирование и саботаж. В отличие от предыдущих методик, PAS даёт возможность объективно оценивать пассивную агрессию и различать её формы, что делает её полезной для применения в клинической практике, психотерапии, HR-менеджменте и научных исследованиях. Несмотря на исключение пассивно-агрессивного расстройства из современных диагностических систем, это поведение остаётся распространённым и способным значительно ухудшать качество жизни людей. Поэтому PAS может стать эффективным инструментом для диагностики и работы с пассивно-агрессивными паттернами, помогая как специалистам, так и самим людям лучше осознавать своё поведение и находить более конструктивные способы выражения эмоций.