Продолжение...

Особенная часть трудового права включает нормы, регулирующие отдельные особенности трудовых отношений. В нее входят следующие институты:

· трудовой договор;

· рабочее время;

· время отдыха;

· оплата и нормирование труда;

· гарантии и компенсации;

· трудовой распорядок, дисциплина труда;

· профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве;

· охрана труда;

· материальная ответственность сторон трудового договора;

· особенности регулирования труда отдельных категорий работников;

· защита трудовых прав работников;

· надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

· трудовые споры.

Трудовое право выполняет следующие функции:

1) регулятивную;

2) охранительную;

3) защитную;

4) производственную;

5) социальную;

6) воспитательную.

Трудовое право защищает в первую очередь интересы работника, так как он является более слабой стороной трудовых отношений. Следовательно, основной функцией трудового права является именно защитная функция. Она проявляется посредством реализации норм права, устанавливающих гарантии при приеме на работу, прекращении трудового договора, так как российское трудовое право допускает увольнение только по основаниям, предусмотренным законом. Защитная функция проявляется и при реализации норм права, закрепляющих правовой статус профсоюзной организации. В целом защитная функция присуща большинству институтов трудового права.

Помимо защитной, трудовое право выполняет и производственную функцию. Это предоставляет возможность работодателю управлять трудом в организации, способствует повышению производительности труда, росту заработной платы. Действие производственной функции выражено в нормах права, регулирующих трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплату труда, материальную ответственность работника, дисциплину труда.

Трудовому праву свойственна и социальная функция, которая отражается в нормах, регулирующих социально-партнерские отношения и отношения по обеспечению занятости и трудоустройства.

Трудовое право выполняет и воспитательную функцию, так как привлечение работников к материальной и дисциплинарной ответственности оказывает психологическое воздействие на поведение всех работников организации, способствует стабилизации работы организации.

Кроме защитной, производственной, социальной, воспитательной функции трудовое право выполняет и общие для всего российского права функции, такие как охранительная и регулятивная.