Как пройти собеседование на должность бухгалтера

Из рекомендации узнаете, как пройти собеседование на должность бухгалтера и какие требования предъявляют к образованию, стажу работы, опыту, знаниям и личным качествам кандидата. Найдете ответы на вопросы: какие применяют источники поиска и методы отбора кандидата на должность бухгалтера, как оценивают резюме, проводят собеседование и проверяют профессиональные качества кандидата.

Требования к образованию

На должность бухгалтера организации предприятия могут подбирать кандидата как с высшим, так и средне-специальным профильным образованием.

Если вы претендуете на должность главного бухгалтера, то требования к стажу определяет законодательство. Подробнее об этом читайте в рекомендации «Какие требования предъявляют к бухгалтерам».

Для многих компаний важнее наличие не образования, а опыта работы и профессиональная компетентность.

Требования к опыту и знаниям

Основные требования к бухгалтеру включают:

знание основ ведения бухучета;
знание систем налогообложения;
знание действующего законодательства;
владение программами бухучета, электронными системами сдачи отчетности, системами «Банк-Клиент», «Интернет-банк», правовыми программами;
навыки деловой переписки.

О подробных требованиях с учетом направления деятельности компании вам расскажут на собеседовании.

Совет

Перед собеседованием изучите специфику сферы деятельности компании. Организации отдельной отрасли требуют особенных знании и опыта, так как ведение бухучета в разных сферах специфично. Это позволит исключить появление больших трудностей в начале работы.

Требования к стажу

Требования к стажу работы зависят от организации.

Коммерческие организации определяют требованию к стажу работы в зависимости от уровня сложности планируемой работы бухгалтера. Если работа не требует больших навыков и опыта, предприятие может принять на работу кандидата без опыта, например, перспективного выпускника профильного образовательного учреждения, и в дальнейшем постепенно обучить его более сложной работе.

Совет

На первой встрече с работодателем обсудите специфику деятельности компании, объем работы, который вам предстоит выполнять. Так вы избежите дальнейших споров.

Требования к личным качествам

К наиболее важным личным качествам бухгалтера относят ответственность, организованность, математические способности, аналитический склад ума, внимательность, хорошую память, уравновешенность, скрупулезность, аккуратность.

Часто бухгалтер-профессионал по складу характера – молчаливый, сдержанный человек, умеющий хранить коммерческую тайну.

Источники поиска

Если вы ищете работу на должность бухгалтера, разместите резюме:

на специализированных сайтах для поиска работы;
специализированных финансовых и бухгалтерских сайтах;
профессиональных интернет-сообществах в социальных сетях.

Данные источники являются наиболее эффективными. Также обратитесь в кадровые и рекрутинговые агентства, к знакомым и друзьям.

Методы отбора

При оценке кандидатов на должность бухгалтера используют:

Оценка резюме

При анализе резюме бухгалтера HR-менеджеры и руководители организаций обращают внимание на стиль оформления резюме и представление информации о стаже работы и выполняемых обязанностях. Наличие грамматических ошибок, небрежное оформление анкеты, неточные данные – недопустимые негативные показатели. Бухгалтер-профессионал относится к любому документу внимательно и скрупулезно проверяет оформление.

Грамотный лаконичный стиль документа – подтверждение наличия у автора требуемых профессиональных качеств. Поэтому подойдите к составлению резюме ответственно.

Телефонное собеседование

После анализа резюме HR-менеджеры и руководители организаций проводят телефонное собеседование. Для этого заранее составляют вопросы, которые возникли при анализе резюме. Будьте готовы к тому, что у вас уточнят:

даты работы;
сферу деятельности организации;
перечень функциональных обязанностей;
описание данных обязанностей.

Также будут вопросы, которые позволят оценить соответствие ключевым требованиям, которые организация определила в объявлении.

Кроме профессиональных знаний и навыков, в разговоре специалисты оценят ваше умение вести переговоры, будут узнавать интересующие их сведения: продолжительность рабочего дня, размер зарплаты, отношения с предыдущим руководителем и т. п. По результатам телефонного собеседования специалисты принимают решение приглашать ли кандидата на очное собеседование.

Очное собеседование

С кандидатом на должность бухгалтера очное собеседование могут проводить как минимум в два этапа. Дело в том, что специфика работы бухгалтера такова, что часто одного собеседования для определения профессионализма и пригодности кандидата для работы в организации недостаточно.

В связи с этим на первом этапе собеседования проверяют главные требования к кандидату и делают презентацию работодателя и вакансии. Возьмите несколько дней для обдумывания предложения и требований к будущей работе.

Если вы решили и далее претендовать на свободную вакансию, пройдите второй этап собеседования. На второй встрече специалисты организации более досконально проверят ваши знания и опыт, познакомят с будущим непосредственным руководителем, если это не сделали на первом этапе оценки и примут решение о приеме на работу или об отказе в вакансии.

Во время собеседования задайте вопросы о предстоящей работе. Заранее подготовьте их перечень:

место расположения налоговой инспекции и банка-корреспондента, с которыми сотрудничает организация;
система налогообложения;
бухгалтерская компьютерная программа, используемая в организации;
присутствие в штате организации программиста или системного администратора, досконально знающего программу бухучета;
частота и особенность аудиторских проверок в организации;
специфика ведения бухучета в организации;
количество юридических лиц-контрагентов, входящих в попечение бухгалтера;
штат бухгалтерии и распределение обязанностей;
объем работ по участку.

Оценка профессиональных качеств

Для проверки профессиональных знаний в качестве оценщика на собеседование приглашают будущего непосредственного руководителя сотрудника – главного бухгалтера или сотрудника бухгалтерии, который может оценить ваш уровень знаний и правильность выполнения теста и задания (если используют такой способ проверки знаний).

Вас могут попросить рассказать о завершении работы в организациях, отмеченных в резюме, уточнить, по какой причине вы уходили из каждой организации. Расскажите также об обязанностях, которые вы выполняли на прежних местах работы.

Кроме того, вас попросят рассказать о самостоятельных профессиональных решениях с указанием конкретных примеров из практики. Так собеседники определят уровень вашей компетентности. В результате рассказа у приглашенного оценщика-бухгалтера появится понимание ваших профессиональных навыков и знаний, и он сможет, задавая уточняющие вопросы, оценить уровень профессионализма. Также для проверки профессиональных знаний вам могут предложить пройти тест на проверку профессиональных знаний или решить пробное задание. После этого HR-менеджер и бухгалтер смогут оценить ваши профессиональные и личные качества.

Сейчас иметь специальные бухгалтерские сертификаты – требование необязательное. Но при приеме на работу это будет вашим преимуществом.

Ситуация

Необходимо ли иметь главному бухгалтеру ООО сертификат МСФО и другие сертификаты, если в ООО нет государственной доли и учредитель одно физическое лицо

Также работодатели потребуют знания программы 1С либо другой специализированной бухгалтерской программы, если вы устраиваетесь в коммерческую организацию. Если в государственную – программы UzASBO.

Тестирование

Тесты для проверки профессиональных знаний бухгалтера HR-менеджер разработывает в соответствии с будущей специализацией бухгалтера. Также на собеседовании могут применить тестирование для оценки ваших личных качеств. В любом случае, особое внимание обратят на знание:

бухгалтерии (уровень знаний в области бухгалтерского и налогового учета);
устного счета (точность устных вычислений, математические способности);
внимания (способность к концентрации, мобилизации внимания, усидчивость);
рационального самоконтроля (способность к целенаправленному контролю за своим поведением);
добросовестности (ответственность, честность, порядочность, совестливость).

Пробное задание

Для проверки профессиональных знаний HR-менеджер может подготовить для вас специальные пробные задания, в которых он учтет специфику вашей будущей деятельности. Это могут быть примеры или ситуации, которые нужно решить.

Если вы получили положительную оценку профессиональных и личностных качеств и руководство приняло решение о вашем приеме, вам сообщат об этом и обсудят дату выхода на работу.

«Как пройти собеседование на должность бухгалтера»
© «ACTION: Главбух» ахборотнома тизимидан мақола.
Батафсил: https://1gb.uz/#/document/16/206168/dfas8zp9u6/?of=copy-3c6740d39c