Кому положено пособие по беременности и родам

Из рекомендации узнаете, в каких случаях женщина имеет право на отпуск и пособие по беременности и родам, как платить пособие внешним совместителям и выплачивать ли пособие женщине, которая работает по ГПД. Эксперт разъяснил, выплачивать ли пособие по беременности и родам сразу после трудоустройства или во время отпуска по уходу за ребенком.

Когда и как получить отпуск и пособие

Пособие назначают и выплачивают женщинам по месту работы на основании листка нетрудоспособности, который выдают в соответствии с главой 3 Инструкции «О порядке выдачи листков нетрудоспособности», рег. от 17.04.2015 № 2667.

Право на получение пособия имеют сотрудницы, с которыми у организации заключены трудовые договоры. Женщинам гарантирован отпуск по беременности и родам с 30-недели беременности — 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов. В случае осложнения родов или рождения двух и более детей, отпуск после родов предоставляют продолжительностью 70 календарных дней.

Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка или установившим над ним опеку, выплачивается пособие с момента усыновления на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности и предоставляется отпуск по уходу за новорожденным ребенком на срок до 56 дней со дня рождения ребенка, а при усыновлении (установлении опеки) двух или более новорожденных детей — на срок до 70 календарных дней со дня рождения ребенка (п. 28, п. 30 Положения, приложение № 1 к постановлению Кабмина от 31.05.2024 № 314, п. 29 Инструкции от 17.04.2015 № 2667, ст. 406 ТК).

Ситуация

Положено ли сотруднице пособие по беременности и родам, если ребенок умер при рождении

Ситуация

Может ли работодатель не выплачивать пособие по беременности и родам

Внимание

За уклонение должностных лиц от обязанности выплачивать пособия по беременности и родам в размерах, установленных законодательством, предусмотрен штраф от 10 до 15 БРВ

Административное взыскание не освобождает работодателя от выплаты не выданных пособий (ст. 49-3 КоАО).

Внимание

С 1 сентября 2022 женщинам, которые имеют непрерывный трудовой стаж в течение последних 6 месяцев во всех юридических лицах, за исключением бюджетных организаций, часть суммы пособия по беременности и родам выплачивает государство

Эта сумма выплачивается за счет средств Фонда социального страхования (п. 2 Указа Президента Республики Узбекистан от 07.03.2022 № УП-87, п. 4 Указа Президента Республики Узбекистан от 25.07.2022 № УП-175).

Размер пособия по беременности и родам, выплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования, составляет 4-кратный размер минимальных потребительских расходов (МПР).

Работодатель выплачивает сумму пособия за минусом размера пособия, выплаченного за счет средств гос. бюджета.

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам за счет средств гос. бюджета утвержден Постановлением Кабинета Министров от 20 сентября 2022 года № 515.

При изменении размера МПР размер пособия устанавливают исходя из объявленного нового размера МПР, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем объявления размера МПР (п. 4 постановления Кабмина от 20.09.2022 № 515).

С 1 января 2024 года размер ежемесячных минимальных потребительских расходов составил 621 000 сумов, соответственно размер пособия за счет средств Фонда социального страхования с 1 февраля 2024 года — 2 484 000 (621 000×4). Согласно информационному сообщению Госкомстата от 30 апреля 2024 года минимальный размер ежемесячных потребительских расходов на 2024 год повышен до 648 000 сумов. С 1 мая 2024 года размер пособия, выплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования составляет 2 592 000 сумов (648 000×4).

Ситуация

Имеет ли право работодатель прекратить бессрочный трудовой договор с работницей, которая планирует выйти в отпуск по беременности и родам, на основании решения учредителя или решения нового руководителя

Ситуация

Имеет ли право работодатель прекратить срочный трудовой договор с работницей, которая планирует выйти в отпуск по беременности и родам

Внимание

При прекращении трудового договора с беременной женщиной работодатель должен выплатить ей пособие по беременности и родам за период, указанный в листке нетрудоспособности.

Все это установлено статьей 408 ТК.

Ситуация

Какие взыскания могут быть применены к работодателю в случае увольнения беременной работницы

Ситуация

Выплачивать ли пособие по беременности и родам женщине, с которой заключён гражданско-правовой договор

Ещё по теме

Как выплачивать пособие внешним совместителям

Работникам, которые работают на условиях внешнего и внутреннего совместительства положено пособие (п. 18 Положения, постановления Кабмина от 18.10.2012 № 297, п. 40 Положения, приложение № 1 к постановлению Кабмина от 31.05.2024 № 314).

Если работник на момент наступления права на получение пособия работает у нескольких работодателей, то пособие по беременности и родам, пособие удочерившим (усыновившим) или установившим опеку над ребенком назначают и выплачивают по всем местам работы.

Теперь для внешнего совместителя не нужно заверять копию больничного (п. 19 Положения № 297, п. 19 Инструкции № 2667). Достаточно скачать электронный документ. Подробнее в рекомендации эксперта.

Как выплачивать пособие во время отпуска по уходу за ребенком

Ситуация

Нужно ли выплатить пособие по беременности и родам, если сотрудница забеременела, находясь в отпуске по уходу за ребенком

Выплачивать ли пособие сразу после трудоустройства

Ситуация

Нужно ли выплатить пособие сотруднице, которая ушла в отпуск по беременности и родам почти сразу после устройства на работу