7 главных нарушений охраны труда на предприятии
По данным ВНИИ труда Минтруда РФ потери российской экономики из за несоблюдения норм охраны труда в 2018 году составили 1,67 триллиона рублей или 1,6 % ВВП
Российское законодательство строго наказывает предприятия за нарушения трудового законодательства . Несмотря на четкие требования ТК РФ работодатели то и дело совершают ошибки в области охраны труда и несут наказание, государство закрепило право работника на безопасные условия труда, а на работника возложило обязанность соблюдения требований охраны труда закреплённых в 34 главе ТК РФ и иными нормативными актами.
Ошибки в области организации труда на предприятии это серьёзна тема для разговора.
Мы проанализировали судебную практику и выявили типичные нарушения работодателей в области охраны труда.
Определим типичные нарушения:
1. Непроведение инструктажа по технике безопасности
Здесь могут быть следующие нарушения - отсутствие стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда, а также допущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст. 212 ТК РФ).
На предприятиях , особенно небольших, часто к проведению инструктажа относятся формально.
Данное нарушение несёт серьезные риски для безопасности труда на предприятии.
2. Необеспечение работников спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты
Согласно статьям 212 и 221 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить своевременную выдачу спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты . Также он обязан обеспечить хранение, стирку, ремонт и замену. По оценке Ассоциации производителей и разработчиков СИЗ обеспеченность на предприятиях работников спецодеждой, спецобувью, СИЗ составляет не более 75% от необходимых норм выдачи.
Данное нарушение Немет за собой не только риск получения работником травмы, но и серьезно влияет на моральный климат на предприятии. Невыдача или выдача некачественных СИЗ показывает негативное отношения работодателя к собственным сотрудникам.
3. Нарушение режима труда и отдыха работников.
Работодатель обязан обеспечивать режим труда и отдыха согласно нормам закреплённым в ст 212 ТК РФ.
Часто эти нормы нарушаются, особенно на транспортных предприятиях, что ведёт к повышению рисков в безопасности труда.
4. Непроведение спецоценки условий труда (СОУТ) на предприятии
Предприятие обязано проводить СОУТ раз в 5 лет. Спецоценка условий труда направлена на выявление вредных факторов на рабочих местах и по результатам ее быть изменено санитарно-бытовое и медицинское обеспечение работников, обоснованно установлены ограничения труда для отдельных категорий работников, определены вредные факторы рабочих мест и, соответственно, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, предоставлены льготы, предусмотренные ТК РФ (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда).
Предприятия обязаны провести СОУТ до 1.01.2020 года , в случае непроведения к предприятиям будут применены большие штрафы .
5. Допуск сотрудников к работе без обязательного медицинского осмотра.
Согласно ст. 212 и 213 ТК РФ работодатель обязан проводить обязательный медицинский осмотр сотрудников и недопускание сотрудников к работе без прохождения медосмотра.
К сожалению, очень часто данное требования закона нарушается , что влечёт за собой серьезный риск травматизма на предприятии.
6. Сокрытие несчастных случаев и невыполнение требований по расследованию несчастных случаев.
Действия работодателя при несчастном случае четко описаны в ст. 212, 228-229 ТК РФ.
К сожаления, часто из за незнание процедур, работодатель нарушает сроки оповещения государственных органов о несчастном случае. Срок оповещения 1 сутки.
Сокрытие несчастных случаев часто встречается на предприятиях где работают иммигранты из стран СНГ.
Ответственность за подобные нарушения влечёт за собой не только административную, но и уголовную ответственность.
7. Отсутсвие службы охраны труда на предприятии и ответственных за охрану труда.
Согласно ст. 212, 217, 225 на каждом предприятии численностью более 50 человек должна быть создана служба охраны труда.
Все работники, в том числе руководители и индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и поверну знаний требований охраны труда. К сожалению, особенно на малых предприятий, данные требования часто нарушаются. Данные нарушения несут за собой административную ответственность.
Мы привели только 7 типичных нарушений , хотя нарушений на предприятиях в сфере охраны труда значительно больше. Выполняйте требования по охране труда и не нарушайте закон!
Травматизму не должно быть места на Вашем предприятии!